Disposiciones legales sobre la edad para trabajar
1. Los menores de 16 años pero menores de 18 no pueden realizar operaciones peligrosas como el sobrepeso. , venenosos, nocivos, etc., y pueden desempeñar otros trabajos generales;
2 si las unidades literarias, artísticas, deportivas y de artesanías especiales realmente necesitan contratar trabajadores literarios y artísticos, deportistas y artistas menores de edad. de 16 años, deben obtener el consentimiento de los padres u otros tutores del menor e informar al nivel del condado o superior Aprobado por el departamento de administración laboral.
1. La edad máxima para trabajar es la siguiente:
1. La edad de jubilación para los empleados masculinos de la empresa es 60 años, las empleadas 50 años y las directivas femeninas 55 años. años;
2. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, con altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años. para las mujeres;
3. Invalidez por enfermedad o accidente no laboral, certificada por el hospital y confirmada por el Comité de Evaluación Laboral, la edad de jubilación es de 50 años o más para los hombres y de 45 años o más. mayor para las mujeres.
2. Quienes emplean trabajo infantil deben asumir las siguientes responsabilidades:
1. El departamento de administración laboral tiene el derecho de ordenar a las unidades e individuos que utilicen trabajo infantil ilegalmente que devuelvan inmediatamente el trabajo infantil. trabajo infantil a su lugar de residencia original. El costo del regreso de los niños trabajadores a su lugar de residencia original correrá a cargo de la unidad o individuo que utilice el trabajo infantil
2. Las unidades o individuos con derecho a utilizar trabajo infantil por el departamento administrativo laboral; agencias de empleo u otras unidades que introduzcan trabajo infantil y personas físicas o jurídicas que expidan certificados falsos para niños o adolescentes menores de 16 años. Si los padres u otros tutores permiten que niños o adolescentes menores de 16 años realicen trabajo infantil y no lo hacen; corregirlo después de la educación, se impondrán sanciones administrativas o multas a las unidades que involucren trabajo infantil serán severamente castigadas
3 El departamento de administración laboral tiene el derecho de solicitar la revocación del departamento de administración industrial y comercial. las licencias comerciales de empresas, instituciones y trabajadores por cuenta propia que utilicen repetidamente trabajo infantil en casos graves, y para obtener licencias comerciales individuales para niños menores de 16 años.
En definitiva, la edad legal para trabajar es de 16 años. Sin embargo, los menores de 16 años pero menores de 18 no pueden realizar operaciones con sobrepeso, tóxicas, nocivas y otras operaciones peligrosas, y pueden realizar otros trabajos generales.
Se denomina trabajo infantil a los menores de 16 años que se dedican a trabajar. La ley china prohíbe el trabajo infantil y garantiza el derecho a la educación obligatoria.
3. No constituye utilización de trabajo infantil.
(1) Las unidades que no emplean utilizan menores de 16 años.
(2) Práctica educativa y formación profesional organizada por escuelas, otras instituciones educativas e instituciones de formación profesional de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
(3) De conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, las unidades literarias, artísticas, deportivas y de artesanías especiales deberán pasar por los procedimientos de aprobación para reclutar menores de 16 años, es decir, el artículo 13, párrafo 1 de las "Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil".
(4) Empleo no laboral.
En resumen, la edad laboral es la edad a la que se puede trabajar oficialmente. Las personas que trabajan por debajo de la edad estipulada en China generalmente serán castigadas según las disposiciones sobre trabajo infantil; por lo tanto, al contratar, los empleadores primero deben preguntar su edad para ver si son mayores de edad, para que no asuman ninguna responsabilidad.
Base jurídica:
"Ley de la República Popular China sobre Protección de Menores"
Artículo 38 del Capítulo 4:
Cualquier organización o individuo no puede reclutar menores de 16 años, a menos que el estado estipule lo contrario.
Los menores de 16 años pero menores de 18 no podrán realizar operaciones peligrosas con sobrepeso, tóxicas o nocivas.
Principios Generales del Derecho Civil
El artículo 11 establece que las personas mayores de 18 años son personas con plena capacidad para la conducta civil y son mayores de edad.
Se consideran menores de edad los menores de 18 años. Sin embargo, se considerará persona con plena capacidad de conducta civil la persona que tenga más de 16 años pero menos de 18 y pueda contar con sus propios ingresos laborales como principal fuente de subsistencia. Por lo tanto, el trabajo infantil se define legalmente como el empleo de personas menores de 16 años. Si empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales contratan a menores de 16 años para trabajar, se trata de un acto ilegal de contratación de mano de obra infantil. Se trata de una medida de protección clave para los menores según la legislación nacional.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 15 prohíbe a los empleadores contratar menores de 16 años.
Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
"Ley de la República Popular China sobre Protección de Menores"
¿Artículo 49? Las empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales que contraten ilegalmente a menores de 16 años serán ordenados a realizar correcciones por el departamento de trabajo y multados si las circunstancias son graves; la licencia comercial será revocada por el departamento administrativo industrial y comercial; .
Derecho Civil
Artículo 17 Es mayor de edad la persona física que ha cumplido 18 años. Son menores de edad las personas físicas menores de dieciocho años.
Artículo 18 Son mayores de edad las personas con plena capacidad para la conducta civil y pueden realizar con independencia actos jurídicos civiles.
Se consideran personas con plena capacidad de conducta civil los menores de edad mayores de 16 años que dependen de sus propios ingresos laborales como principal fuente de subsistencia.
Reglamento sobre la prohibición del trabajo infantil
Artículo 13
Con el consentimiento de los padres u otros tutores del menor, las unidades literarias, artísticas y deportivas podrán emplear personas menores de la edad de 16 años Artistas y deportistas profesionales. Los empleadores protegerán la salud física y mental de los menores de 16 años reclutados y protegerán su derecho a recibir educación obligatoria. Las medidas para la contratación de trabajadores profesionales literarios y artísticos y deportistas menores de 16 años por unidades literarias, artísticas y deportivas serán formuladas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado en colaboración con el departamento administrativo de cultura y deportes del Estado. Concejo.
Las escuelas, otras instituciones educativas e instituciones de formación profesional organizan a los menores de 16 años para realizar prácticas educativas y formación profesional que no afecten su seguridad personal y su salud física y mental de acuerdo con la normativa nacional pertinente. Esto no constituye el uso de trabajo infantil.