Introducción a los procedimientos de gestión de conflictos laborales en China
El sistema de solución de conflictos laborales es un sistema legal que determina las instituciones, principios, procedimientos y alcance de aceptación de la solución de conflictos laborales a través de la legislación laboral para manejar los conflictos laborales. Los métodos para manejar los conflictos laborales en China son los siguientes: 1. Ambas partes deben negociar y resolver el asunto. La auto-solución a través de la negociación es la primera forma en que las partes intentan resolver las disputas. Por supuesto, el acuerdo negociado se basa en el carácter voluntario de ambas partes. Si las partes no están dispuestas a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, las partes podrán optar por procedimientos de mediación o arbitraje. En segundo lugar, la mediación. Las organizaciones de mediación de base median en conflictos laborales entre las unidades administrativas de la empresa y los empleados, lo que lleva a ambas partes a llegar a un acuerdo. En tercer lugar, el arbitraje. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales media y arbitra casos de conflicto de acuerdo con las disposiciones legales y las solicitudes de las partes en el conflicto. 4. El Tribunal Popular celebra una audiencia. Si una o ambas partes no están satisfechas con el arbitraje, pueden presentar una demanda ante los tribunales dentro de un cierto período de tiempo para resolver el conflicto laboral mediante procedimientos litigiosos.
Base Legal
Artículo 83 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden, dentro de los quince días a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral, Presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.