Seguro adquirido por Recursos Humanos de la provincia de Fujian

Varias regulaciones sobre las condiciones de trabajo y de vida para la introducción de talentos y equipos emprendedores e innovadores de alto nivel en la provincia de Fujian

Con el fin de implementar la "Oficina General de Fujian Comité Provincial del Partido Comunista de China y Oficina del Gobierno Popular Provincial de la Provincia de Fujian" Aviso del Departamento sobre la emisión de tres documentos que incluyen "Medidas provisionales para la introducción de talentos innovadores y empresariales de alto nivel en la provincia de Fujian" ( Oficina del Comité de Fujian [2010] No. 2), implementar concienzudamente diversas políticas y beneficios, y crear un entorno propicio para la introducción de talentos de alto nivel en Fujian. Para proporcionar un buen entorno para el espíritu empresarial y la innovación, se adoptan las siguientes disposiciones con respecto a la Condiciones laborales correspondientes y beneficios de vida específicos para talentos y equipos emprendedores e innovadores de alto nivel introducidos por nuestra provincia:

1. Políticas preferenciales

1, subsidios financieros. El gobierno provincial otorgará un subsidio de 2 millones de RMB a cada talento extranjero introducido (incluidos los introducidos por el gobierno central en las unidades de Fujian o en la ciudad de Xiamen, el gobierno provincial proporcionará un subsidio de 1 millón de RMB por persona introducido); por unidades provinciales (incluidas ciudades y condados) Cada talento recibirá un subsidio de 1 millón de RMB (incluidos los introducidos por la ciudad de Xiamen serán subsidiados). Los fondos de subsidio se utilizan principalmente para la innovación tecnológica, la creación de empresas y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Se consideran bonificaciones del gobierno provincial y están exentos del impuesto sobre la renta personal.

El Departamento Provincial de Finanzas, la Oficina Provincial de Impuestos Locales, el Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Xiamen y las unidades centrales en Fujian son responsables de la implementación. El año fiscal provincial ha preestablecido un fondo especial para talentos de 200 millones de yuanes, que se utiliza especialmente para introducir subsidios para talentos innovadores y empresariales de alto nivel. El Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Provincial del Partido enviará la lista de candidatos seleccionados al Departamento Provincial de Finanzas. El Departamento Provincial de Finanzas asignará los fondos del subsidio al Centro de Servicio de Talento de la Oficina Provincial de Administración Pública de acuerdo con los estándares pertinentes. asignará los fondos a las unidades pertinentes y los empleadores los utilizarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido de Xiamen y las unidades centrales en Fujian son responsables de la emisión de los fondos de subsidio restantes para la introducción de talentos en el extranjero. Para cuestiones de exención de impuestos, el Centro de Servicios de Introducción de Talentos de la Oficina Provincial de Servicio Civil. enviar una carta a la Oficina Provincial de Impuestos Locales (Departamento de Impuesto sobre la Renta) para proporcionar subsidios de fondos a las unidades de uso y la introducción de talentos. La oficina provincial de impuestos locales es responsable de implementar la lista.

2. Quienes se instalen en el parque para iniciar (liderar) empresas de ciencia y tecnología recibirán del parque un lugar de trabajo de no menos de 100 metros cuadrados y no pagarán alquiler durante cinco años.

Los distintos parques y sus departamentos competentes, así como los grupos líderes de trabajo de talento de cada comité distrital y municipal son responsables de su implementación.

3. Inversión de riesgo. Para las empresas que se dedican a la industrialización de proyectos de ciencia y tecnología y están controladas por ellas o tienen no menos del 20% del capital social, se pueden proporcionar fondos de inversión de capital de riesgo de los gobiernos de todos los niveles para inversiones de capital de riesgo de conformidad con las regulaciones pertinentes. .

La Comisión Provincial de Economía y Comercio, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología y los grupos líderes de trabajo de talento de cada distrito y comité municipal son responsables de la implementación. La Comisión Provincial de Economía y Comercio, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma y el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología deberán cumplir con las disposiciones pertinentes de la Comisión Provincial de Economía y Comercio y otros tres comités y oficinas del "Aviso sobre la emisión de la Ley Provincial Medidas de gestión de fondos de capital de riesgo de la provincia de Fujian (ensayo)" (Empresa económica y comercial de Fujian [2009] No. 331) y funciones de trabajo departamentales, de acuerdo con la lista de introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel proporcionada por el Comité Provincial del Partido Talento Oficina, revisará los proyectos de industrialización científica y tecnológica de la empresa, y aquellos que cumplan con las condiciones prescritas se incluirán en el "Catálogo de Inversiones del Fondo de Capital de Riesgo Provincial de la Provincia de Fujian" responsable del Fujian Investment Development Group Co., Ltd a nivel provincial; , que opera y administra fondos de capital de riesgo y empresas de capital de riesgo locales, dentro del alcance del "Catálogo de Inversiones", toma la iniciativa de negociar negocios de inversión de riesgo con empresas emprendedoras y revisa los proyectos del Fondo Provincial de Orientación de Inversiones de Riesgo si una empresa invierte; en una empresa de proyecto de industrialización de tecnología y cumple con las "Medidas de implementación de gestión del fondo de orientación de inversión de capital de riesgo de la provincia de Fujian (prueba)" y las regulaciones relacionadas, se otorgará una compensación por riesgo de capital de riesgo.

4. Contratación pública. Los productos que cumplan las condiciones de identificación establecidas en las "Medidas independientes de identificación y gestión de productos de innovación de la provincia de Fujian (ensayo)" (Min Kegao [2007] Nº 21) tendrán prioridad en la contratación pública.

De acuerdo con las "Medidas de gestión (ensayo) de certificación de productos de innovación independiente de la provincia de Fujian" (Min Kegao [2007] No. 21), el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, la Comisión Provincial de Economía y Comercio, la La Comisión de Desarrollo y Reforma y el Departamento Provincial de Finanzas son responsables de la innovación independiente. Implementación del trabajo de identificación de productos.

Según las "Medidas provisionales para la adquisición de productos innovadores de forma independiente por parte del gobierno provincial de Fujian" (Mincaigou [2007] Nº 40), la Comisión Provincial de Economía y Comercio, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, el Departamento Provincial de Finanzas y El Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología es responsable de orientar activamente a las empresas que cumplen con los requisitos para participar en la supervisión provincial de ciencia y tecnología. El departamento organiza la revisión e identificación de productos innovadores independientes, y los productos identificados se incluyen en el "Producto de Innovación Independiente". Catálogo"; el Departamento Provincial de Hacienda y la Dirección Provincial de Administración son responsables de supervisar la implementación de la política de compras prioritarias de productos innovadores independientes por parte de las unidades provinciales.

5. Devolución de impuestos. Dentro de los 3 años posteriores a la introducción de talentos, la parte retenida local del impuesto sobre la renta personal pagado se reembolsará íntegramente a las finanzas locales.

El Departamento Provincial de Hacienda y los grupos dirigentes de trabajo de talento de cada comité distrital y municipal son responsables de su implementación. Los departamentos financieros de todos los niveles son responsables de gestionar los procedimientos pertinentes.

6. Asumir cargos, establecimientos y cargos. Puede ocupar puestos de gestión media y superior en universidades, instituciones de investigación científica y empresas estatales (instituciones públicas) (excepto los extranjeros que actúan como representantes legales, aquellos que se presentan a instituciones públicas no están sujetos a restricciones de establecimiento de unidades y puestos); .

Es implementado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Comité Provincial de Trabajo de Educación, el Comité Provincial del Partido, la Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Activos Estatales y la Oficina Provincial de Servicio Civil (Provincial Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos). Cuando se introduzcan talentos empresariales e innovadores de alto nivel en instituciones públicas, la unidad de introducción de talentos deberá presentar una solicitud y adjuntar un documento de aprobación del departamento de recursos humanos de la organización aceptando la introducción, y luego las oficinas de personal de todos los niveles se encargarán de la procedimientos de admisión.

7. Título profesional. Pueden postular y revisar calificaciones profesionales y técnicas de alto nivel en función de su desempeño y capacidades, y no están sujetos a restricciones en el plazo de evaluación y en el número de puestos.

La Oficina Provincial de Función Pública (Oficina Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos) es responsable de su implementación. De acuerdo con el nivel profesional y técnico real del individuo y las regulaciones del Canal Verde de la Provincia de Fujian para la Evaluación de Calificación de Puestos Profesionales y Técnicos, los puestos profesionales y técnicos correspondientes serán evaluados y contratados, y no estarán restringidos por el límite de tiempo de evaluación o el número de posiciones.

8. Solicitud de proyectos de ciencia y tecnología. Puede postularse para proyectos provinciales de ciencia y tecnología y los fondos obtenidos se utilizarán para realizar investigaciones científicas en Fujian.

La Dirección Provincial de Ciencia y Tecnología es la responsable de su implementación. Según las "Medidas de gestión de proyectos del Plan Provincial de Ciencia y Tecnología de Fujian" (Min Keji [2007] No. 86), la introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel puede solicitarse al Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología para proyectos provinciales de ciencia y tecnología. (excepto ciudades con planificación estatal separada).

9. Utilización de fondos de investigación científica y contratación de personal. Quienes se desempeñan como líderes de proyectos tienen derecho a decidir sobre el uso de los fondos de investigación científica, incluida la inversión en costos laborales, dentro del alcance de las responsabilidades nacionales y provinciales pertinentes, tienen derecho a decidir sobre el nombramiento de los miembros del equipo y los contratados; El personal puede adoptar un sistema salarial acordado y no está sujeto a las restricciones de personal existente, salario total y relación de costos de financiación de la investigación científica.

El Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, la Oficina Provincial de Servicio Civil (Oficina Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos) y el Comité Provincial del Partido son responsables de su implementación.

2. Condiciones de vida

10. Varios departamentos locales darán prioridad a la introducción de talentos para solicitar viviendas públicas de alquiler o viviendas de precio limitado. A quienes no hayan adquirido una casa independiente, el empleador les proporcionará una casa de no menos de 120 metros cuadrados, libre de alquiler durante cinco años, o les proporcionará los subsidios de alquiler correspondientes.

El Departamento Provincial de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, el Departamento Provincial de Hacienda, la Dirección Provincial de Servicio Civil (Oficina Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos), la Dirección Provincial de Gestión de Asuntos Gubernamentales y los grupos dirigentes del trabajo del talento de cada comité distrital y municipal son responsables de su implementación. Según el "Aviso de la Oficina de Administración Pública Provincial de Fujian, la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la Provincia de Fujian y la Oficina de Asuntos Institucionales del Gobierno Popular Provincial de Fujian sobre la emisión de Medidas Provisionales para la Gestión de las Ventas de Viviendas de Productos Básicos con Precio Restringido para Talentos en Fujian" (Min Renfa [2010] No. 84), si los talentos de alto nivel introducidos que trabajan en Rong solicitan viviendas comerciales a precio de talento en Fujian, la Oficina Provincial de Servicio Civil (Oficina Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos) es responsable de la identificación y evaluación de las condiciones del solicitante, y la Oficina de Gestión de Asuntos de la Agencia del Gobierno Popular Provincial es responsable del trabajo de reforma de vivienda. El departamento es responsable de verificar la situación de vivienda de los solicitantes y la unidad de desarrollo y construcción del proyecto de vivienda de precio limitado para talentos (Fujian Overseas Students Pioneer Park Construction and Development Co., Ltd.) es responsable de aceptar las solicitudes de los solicitantes, revisión preliminar, informes para aprobación, organización de selección de viviendas, ventas, etc.

El Departamento Provincial de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural insta a todas las localidades a incluir la introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel en el ámbito de la vivienda pública de alquiler y la seguridad de la vivienda básica de precio limitado, y a dar prioridad a acuerdos en las mismas condiciones. Cuando las condiciones lo permitan, el público local *** Algunas de las viviendas de alquiler están preestablecidas para la introducción de viviendas de alto nivel empresarial y de rotación de talentos innovadores. La Oficina de Administración del Gobierno Provincial dará prioridad al suministro de viviendas asequibles para las unidades provinciales; construcción o construcción para introducir talentos emprendedores e innovadores de alto nivel; el Departamento Provincial de Finanzas calcula el estándar de subsidio de alquiler y asigna el subsidio al empleador para su pago.

11. Los niños van a la escuela. Los hijos de talentos importados pueden optar por estudiar en las escuelas públicas locales según sus propios deseos, y el departamento administrativo de educación local es responsable de gestionar los procedimientos de admisión.

La Dirección Provincial de Educación y los grupos dirigentes de trabajo de talento de cada comité distrital y municipal son los responsables de su implementación.

(1) Si los hijos de talentos introducidos ingresan (se transfieren) a la escuela, deben presentar un certificado válido de talentos importados y los materiales pertinentes para la admisión (transferencia) de sus hijos a la escuela (libro de registro del hogar, temporal permiso de residencia, materiales relevantes sobre el estatus de estudiante, etc.), de acuerdo con el principio de gestión territorial, debe presentar una solicitud al departamento administrativo de educación del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra el empleador que introduce talentos (si están ubicados en una ciudad con un distrito, puede presentar una solicitud en el departamento administrativo de educación de la ciudad con un distrito).

(2) Los procedimientos de admisión (transferencia) generalmente deben completarse antes del inicio del semestre. Si los hijos de talentos importados realmente necesitan transferirse a mitad del semestre, la agencia de aceptación también debe coordinar. los procedimientos de transferencia para ellos de manera oportuna. El departamento administrativo de educación local debe hacer arreglos para que los niños de talentos introducidos asistan a jardines de infancia, escuelas primarias y secundarias o escuelas vocacionales secundarias públicas locales según sus propios deseos, y no cobrará ninguna tarifa distinta de las prescritas por la provincia.

(3) Los hijos de talentos importados que hayan sido dispuestos a inscribirse en la escuela primaria y la escuela secundaria, así como en la escuela secundaria y la escuela secundaria, deberán seguir la "escuela primaria hasta la escuela secundaria" local. plan y regulaciones relevantes para los exámenes de ingreso a la escuela secundaria, y disfrutar del mismo trato que los estudiantes locales.

12. Seguro social. Los empleadores que introducen talentos deben pagar una pensión básica, atención médica básica a los empleados urbanos, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales para ellos de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los empleadores pueden adquirir un seguro complementario comercial para los talentos introducidos.

El Departamento provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el grupo dirigente de trabajo de talento de cada comité distrital y municipal, y los empleadores son responsables de su implementación.

13. Tratamiento médico. Durante el período de iniciar un negocio o trabajar en Fujian, los talentos introducidos en el extranjero disfrutan de tratamiento médico secundario, y los talentos nacionales introducidos disfrutan del mismo tratamiento médico que aquellos con condiciones equivalentes en la provincia. Los fondos médicos requeridos están cubiertos por la seguridad médica actual. sistema, y ​​el déficit es asumido por el empleador de acuerdo con la reglamentación pertinente que se resuelva.

La Dirección Provincial de Salud, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y los grupos dirigentes de trabajo de talento de cada comité distrital y municipal son los responsables de su implementación.

(1) El empleador deberá poseer materiales de certificación válidos para la introducción de talentos y, de acuerdo con el principio de gestión territorial, acudir al departamento administrativo de salud de la ciudad o a la agencia de seguro médico correspondiente a nivel provincial o distrital. y manejar la solicitud de acuerdo con el tratamiento del personal similar. Para los procedimientos relevantes, la fuente de los fondos médicos se liquidará de acuerdo con los canales de gastos médicos del empleador para personal similar.

(2) Los talentos introducidos por las unidades del gobierno provincial y central del país y elegibles para el tratamiento de atención médica de segundo nivel en nuestra provincia recibirán certificados de salud de la Oficina Provincial de Atención de Salud y disfrutarán del mismo. Atención médica como personal similar en unidades provinciales de tratamiento.

(3) Los talentos introducidos por la ciudad distrital y que cumplan las condiciones para disfrutar del tratamiento médico y sanitario de segundo nivel en nuestra provincia serán gestionados de acuerdo con las políticas vigentes de la ciudad distrital donde se encuentren. ubicado y gozar del correspondiente tratamiento médico y sanitario.

(4) Si los talentos introducidos no cumplen con las condiciones para el tratamiento de atención médica secundaria, de acuerdo con el principio de gestión territorial, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro médico afiliada para solicitar el subsidio básico para empleados urbanos. El seguro médico para ellos goza de las correspondientes prestaciones médicas.

(5) Los departamentos administrativos de salud, los departamentos de recursos humanos y de seguridad social de la provincia y de todos los distritos y ciudades y los condados (ciudades, distritos) bajo su jurisdicción y sus agencias relacionadas deben optimizar los servicios de acuerdo con sus respectivas funciones. Realizar los trámites pertinentes e implementar el tratamiento médico correspondiente para la introducción de talentos en un tiempo limitado.

14. Acogimiento del cónyuge. Si el cónyuge del talento importado está dispuesto a trabajar en Fujian, el empleador o el gobierno local harán los arreglos apropiados; si el acuerdo no es posible temporalmente, el empleador puede consultar el nivel salarial promedio del personal de la unidad y proporcionarles medios de subsistencia; asignaciones de manera adecuada.

La Oficina Provincial de Servicio Civil (Oficina Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos), el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, los grupos dirigentes de trabajo de talento de cada comité distrital y municipal y los empleadores son responsables de su implementación.

15. Política fiscal. Dentro de los cinco años posteriores a la introducción de talentos, los subsidios de vivienda, subsidios de alimentación, gastos de reubicación, gastos de visitas familiares, gastos de educación de los niños, etc., de los ingresos salariales nacionales se deducirán antes de impuestos de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos fiscales nacionales. La importación de cantidades razonables de artículos para uso personal estará sujeta a las políticas y regulaciones vigentes.

La Oficina Provincial de Impuestos Locales, la Aduana de Fuzhou y la Aduana de Xiamen son responsables de la implementación. Según la "Oficina de Servicio Civil Provincial de Fujian, la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la Provincia de Fujian, el Departamento de Seguridad Pública de la Provincia de Fujian y la Aduana de Fuzhou remitieron al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, al Ministerio de Seguridad Pública y a la Administración General de Aduanas el el canal verde para que talentos extranjeros con estudios de alto nivel regresen a China con respecto a la entrada, salida y residencia "Aviso sobre cuestiones de conveniencia" (Min Renfa [2010] No. 21) y otros documentos estipulan que las aduanas locales se encargarán de los procedimientos pertinentes para los estudiantes de alto nivel. Nivelar talentos extranjeros en base a sus certificados de identidad de acuerdo con las regulaciones.

16. Salario. El salario y los beneficios de los talentos introducidos se basarán en el principio de trato preferencial, se referirán al nivel de ingresos de los talentos introducidos antes de regresar al país y considerarán el pago de subsidios de vivienda (alquiler), subsidios de educación de los hijos, subsidios de subsistencia para el cónyuge, etc. ., y será negociado entre el empleador y los talentos introducidos. Los empleadores pueden implementar métodos de incentivos a mediano y largo plazo, como opciones, acciones y anualidades corporativas para los talentos introducidos.

El empleador es responsable de su implementación.

3. Introducir políticas preferenciales para equipos innovadores

17.

(1) Para los equipos innovadores que emprenden importantes proyectos científicos y tecnológicos, proyectos importantes y proyectos de construcción clave en nuestra provincia, pueden superar problemas técnicos clave en la industria y generar importantes beneficios económicos y sociales, el gobierno provincial otorgará una recompensa de 1 millón a 3 millones de RMB;

(2) El gobierno provincial otorgará 300 RMB a equipos innovadores que tengan derechos de propiedad intelectual independientes y estén industrializados en nuestra provincia y se espera que Para formar nuevos puntos de crecimiento económico, para fondos de trabajo especiales que oscilan entre 10.000 y 5 millones de RMB, el gobierno local proporcionará ciertos fondos de apoyo.

El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, el Departamento Provincial de Finanzas, la Comisión Provincial Económica y Comercial, la Oficina Provincial de Servicio Civil ( La Oficina Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos) y los grupos dirigentes de trabajo de talentos de cada comité distrital y municipal del partido son responsables de su implementación. Los incentivos y subsidios del gobierno provincial antes mencionados se desembolsan con cargo al fondo especial para talentos de 200 millones de yuanes preestablecido en el año fiscal provincial, y se utilizan especialmente para introducir subsidios para talentos innovadores y empresariales de alto nivel. El Grupo Dirigente de Trabajo de Talentos del Comité Provincial del Partido enviará la lista de candidatos seleccionados al Departamento Provincial de Finanzas. El Departamento Provincial de Finanzas asignará fondos de subsidio al Centro Provincial de Servicios de Introducción de Talentos de acuerdo con los estándares pertinentes. fondos a las unidades pertinentes, y los empleadores los utilizarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El gobierno local es responsable de implementar el desembolso de los fondos restantes del subsidio.

4. Introducir políticas de apoyo a los expertos taiwaneses.

18. Establecer fondos de cooperación entre la industria, la universidad y la investigación para expertos de Fujian y Taiwán, y proporcionar cierto apoyo financiero especial para que los expertos de Fujian y Taiwán cooperen en investigación tecnológica, transferencia de tecnología, intercambios académicos y otras actividades.

El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, la Oficina Provincial de Asuntos de Taiwán, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, el Departamento Provincial de Finanzas y la Comisión Provincial de Economía y Comercio son responsables de su implementación. Según el "Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial de Fujian del Partido Comunista de China, la Oficina de Servicio Civil Provincial de Fujian, la Oficina de Asuntos de Taiwán del Gobierno Popular Provincial de Fujian y otros nueve departamentos sobre el trabajo relacionado con la introducción de alta talentos de nivel de Taiwán" (Min Renfa [2010] No. 68), solicitar fondos para iniciar investigaciones científicas, proyectos de innovación de talentos científicos y tecnológicos juveniles provinciales, proyectos destacados de fondos científicos para jóvenes, fondos de investigación y trabajo visitantes, y manejar devoluciones de impuestos, subvenciones de liquidación, etc.

19. Apoyo al proyecto. Los expertos de Taiwán que soliciten o soliciten conjuntamente con expertos de nuestra provincia proyectos de ciencia y tecnología provinciales o municipales tendrán prioridad para la aprobación del proyecto.

El Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, la Comisión Provincial de Economía y Comercio y los grupos líderes de trabajo de talento de cada distrito y comité municipal son responsables de la implementación.

(1) Alentar a las empresas taiwanesas o cooperar con ellas para establecer laboratorios clave, centros de investigación de tecnología de ingeniería, centros de tecnología empresarial, etc., y disfrutar de las mismas políticas preferenciales.

(2) Alentar a los empresarios taiwaneses y a las instituciones financiadas por Taiwán a establecer o establecer conjuntamente agencias de servicios intermediarios de tecnología en Fujian. El impuesto empresarial está exento sobre los ingresos derivados de la transferencia de tecnología, el desarrollo de tecnología y los servicios técnicos y de consultoría técnicos relacionados.

(3) Fortalecer la construcción de bases de cooperación en la industria de ciencia y tecnología con Taiwán en Fujian y aumentar el apoyo a los proyectos de cooperación en ciencia y tecnología de Fujian y Taiwán en el marco del Plan Provincial de Cooperación en Ciencia y Tecnología de Fujian. Se dará prioridad a proyectos que estén en línea con el apoyo nacional y provincial, como tecnología baja en carbono, nuevas tecnologías energéticas, baterías eléctricas, Internet, biomedicina, agricultura moderna y otras industrias emergentes y empresas taiwanesas de ciencia y tecnología en Fujian; quienes soliciten proyectos del fondo provincial de ciencias naturales tendrán prioridad. El personal recibirá apoyo prioritario.

20. Contrata expertos. Contrate expertos taiwaneses para ocupar puestos directivos o consultores expertos en universidades, escuelas vocacionales, instituciones de investigación científica, lugares culturales, zonas de inversión taiwanesas, parques logísticos consolidados, parques empresariales de agricultores de Taiwán y otras unidades y parques.

El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, la Oficina Provincial de Asuntos de Taiwán, la Comisión Provincial de Educación, la Oficina Provincial de Servicio Civil (Oficina Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos), el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología y el Los grupos líderes del trabajo de talento de cada comité distrital y municipal son responsables de su implementación. Según el "Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial de Fujian del Partido Comunista de China, la Oficina de Servicio Civil Provincial de Fujian, la Oficina de Asuntos de Taiwán del Gobierno Popular Provincial de Fujian y otros nueve departamentos sobre el trabajo relacionado con la introducción de alta talentos de nivel de Taiwán" (Min Renfa [2010] No. 68) regulaciones pertinentes.

5. Residencia y Entrada y Salida

21. La Dirección Provincial de Función Pública (Oficina Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos) y el Departamento Provincial de Seguridad Pública son responsables de su implementación. Según la "Oficina de Servicio Civil Provincial de Fujian, la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la Provincia de Fujian, el Departamento de Seguridad Pública de la Provincia de Fujian y la Aduana de Fuzhou remitieron al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, al Ministerio de Seguridad Pública y a la Administración General de Aduanas el el canal verde para que talentos extranjeros con estudios de alto nivel regresen a China con respecto a la entrada, salida y residencia "Aviso sobre cuestiones de conveniencia" (Min Renfa [2010] No. 21) y otros documentos estipulan que los departamentos de gestión de entrada y salida del distrito y los órganos de seguridad pública de la ciudad son responsables de aceptar los procedimientos de residencia permanente para talentos extranjeros de alto nivel, aprobar y emitir permisos de residencia y visas múltiples.

(1) Simplificar los procedimientos de residencia y entrada-salida para la introducción de talento emprendedor e innovador de alto nivel. Si es necesario solicitar un permiso de residencia en Fujian para introducir talentos emprendedores e innovadores de alto nivel, la unidad de trabajo donde estén empleados debe solicitar a la Oficina Provincial de Administración Pública y al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social un " Certificado de Experto Extranjero" o "Certificado de Experto Extranjero" con carta que acredite la introducción de talentos emprendedores e innovadores de alto nivel. Permiso de Empleo". Los órganos de seguridad pública tramitarán visas o permisos de residencia para la introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel en un plazo de 2 días hábiles:

① Para solicitar visas o permisos de residencia para la introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel talentos innovadores, los órganos de seguridad pública de cada distrito o ciudad solicitarán una visa o permiso de residencia. El departamento de gestión emitirá una visa F válida o un permiso de residencia para entradas múltiples por 2 a 5 años con base en el aviso de la Seguridad Pública Provincial. Departamento No hay límite en la cantidad de veces que se emite.

② Para presentar talentos empresariales e innovadores de alto nivel para solicitar un permiso de residencia por primera vez, debe acudir personalmente a la oficina de seguridad pública para presentar la solicitud. Las nuevas solicitudes pueden ser procesadas por su lugar de trabajo. .

③ Para introducir talentos empresariales e innovadores de alto nivel para solicitar residencia en Fujian, entrada y salida, etc., los departamentos de gestión de entrada y salida de las oficinas de seguridad pública de varios distritos y ciudades toman la iniciativa. para brindar comodidad, brindando aceptación puerta a puerta, entrega de certificados puerta a puerta y notificación de visa y residencia, respectivamente, y otros servicios.

(2) Introducir talentos emprendedores e innovadores de alto nivel para solicitar la residencia permanente en Fujian. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, puede proporcionar una carta de recomendación emitida por el departamento, comisión o oficina competente del Consejo de Estado o el gobierno popular provincial y solicitar el "Permiso de residencia permanente para extranjeros" al departamento de gestión de entrada y salida. de la oficina de seguridad pública de la ciudad distrital donde planea establecerse. Los órganos de seguridad pública de dos niveles completarán el trabajo de aceptación y revisión dentro de los 30 días y lo presentarán al Ministerio de Seguridad Pública para su aprobación.

(3) Introducir talentos emprendedores e innovadores de alto nivel para solicitar la nacionalidad. Se dará prioridad, se revisará y se informará a las solicitudes para la introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel para adquirir, recuperar o retirar la nacionalidad china. Los cónyuges e hijos menores de 18 años que introduzcan talentos empresariales e innovadores de alto nivel pueden solicitar visas, permisos de residencia o residencia permanente en Fujian y disfrutar del mismo trato que aquellos que introduzcan talentos empresariales e innovadores de alto nivel.

6. Proporcionar servicios de ventanilla

22. El centro provincial de servicios de introducción de talentos ha establecido una ventanilla de servicios de introducción de talentos para proporcionar servicios integrales para la introducción de talentos (ver "Fujian"). Introducción de Talentos de Alto Nivel de la Provincia" para más detalles) Medidas de Servicio de Talento de Emprendimiento e Innovación").

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