¿Cuáles son las condiciones para emplear personas sin sospechas?
“No confíes en las personas cuando las contratas, y no utilices a las personas cuando dudes de ellas”. Este dicho de la experiencia todavía brilla con sabiduría hasta el día de hoy. Sin embargo, en esta era en la que los derechos de propiedad intelectual se han convertido en la competitividad central de las empresas, cuando los jefes empresariales elogian a sus subordinados capaces, inevitablemente agregan algunas preocupaciones e inquietudes.
“No confíes en las personas cuando las contratas, y no utilices a las personas cuando dudes de ellas.” Este dicho de la experiencia todavía brilla con sabiduría hasta el día de hoy. Sin embargo, en esta era en la que los derechos de propiedad intelectual se han convertido en el núcleo de la competitividad de las empresas, la conmoción y las demandas provocadas por la dimisión del Dr. Kai-Fu Lee, ex vicepresidente global de Microsoft Corporation, inevitablemente han añadido algunas preocupaciones e inquietudes a jefes corporativos cuando elogian a sus subordinados capaces.
Esta no es la primera vez que un alto ejecutivo cambia de trabajo en Microsoft. Anteriormente, Tang Jun, presidente de China, recibió el título de "Presidente Honorario Vitalicio" tras cambiar de trabajo. ¿Por qué el Sr. Tang pudo llevarse bien con Microsoft cuando cambió de trabajo, pero cuando acudió al Dr. Li, tuvo que acudir a los tribunales para decidir el resultado? Se puede ver en los informes públicos de los medios sobre su renuncia que tanto Li como Tang han hecho contribuciones sobresalientes a Microsoft, especialmente al desarrollo del negocio de Microsoft en China. También han expresado en sus autoinformes el respeto de Bill Gates por sus respectivos trabajos. Pulgar arriba y agradecimiento. Entonces, ¿por qué el señor Gates tuvo una actitud tan diferente hacia la renuncia de los dos hombres?
También es necesario mencionar aquí las diferencias en las actitudes hacia la resignación entre las culturas china y americana. En la cultura estadounidense, la renuncia es un derecho de los empleados y algo muy normal, siempre que no implique secretos comerciales u otras cuestiones, generalmente no existe una evaluación positiva o negativa. Algunos jefes incluso aconsejarán a los empleados que busquen un nuevo trabajo antes de dimitir, para no dimitir apresuradamente y afectar su sustento. En China, aunque el concepto se ha actualizado en los últimos años, la renuncia a menudo se siente un poco "desleal" y "esta montaña parece más alta que la otra montaña, especialmente para el personal técnico que guarda los principales secretos de la empresa, su decisión de quedarse o irse". A menudo es la máxima prioridad para la supervivencia de una empresa.
Mirándolo de esta manera, el misterio no es difícil de entender. La razón por la que el Dr. Li no pudo solicitar permiso fue que era un técnico que dominaba los derechos básicos de propiedad intelectual. Por supuesto, el Sr. Tang también es un talento poco común, pero después de todo, los gerentes nacen en gran número y es una decisión inteligente de Microsoft innovar y mantener la vitalidad de la empresa. Según informes de Microsoft en los medios, el Dr. Li es un vicepresidente global que posee varios secretos centrales en áreas de competencia directa con GOOGLE. En este momento, si se le permite trabajar para un competidor, una vez que los secretos centrales en poder del Dr. Li se utilizan. Creo que a cualquier jefe le sudará la frente cuando piense en la competencia por el negocio de Microsoft en China. No es de extrañar que Microsoft, enojado, interviniera ante los tribunales.
Por supuesto, los agravios entre Microsoft y GOOGLE tarde o temprano "se desintegrarán en cenizas". Nuestras empresas, especialmente las pequeñas y medianas, deben aprender de esto. Es decir, en la etapa empresarial, especialmente las empresas emergentes de alta tecnología, deben tomar precauciones y diseñar medidas de protección legal para evitar repetir el error de "la empresa se enfrenta a una catástrofe una vez que el personal técnico principal se marcha".
Siempre se necesitan personas. Sin personas no habría negocio. Aún necesita confiar en las personas que emplea. Si no confía en las personas que emplea, su empresa no crecerá. Pero el "empleo sin duda" de hoy debe estar respaldado por el diseño del sistema y documentos legales. Si los jefes quieren seguir sonriendo a sus empleados, también podrían dejar este trabajo a abogados profesionales que sean buenos en esto.