Informe de autoexamen del informe estadístico anual

Basado en el espíritu del Documento No. 10 del 15 de diciembre de 1999. 123. Aviso de la Oficina de Estadísticas XXXX sobre la realización de una inspección de calidad de los datos básicos de las estadísticas industriales y de inversión. Nuestro distrito llevó a cabo una inspección de calidad de los datos estadísticos industriales el 9 de septiembre de 20XX e implementó concienzudamente la autoinspección, la autocorrección y corrección durante la inspección de acuerdo con los requisitos de la medida del documento. El trabajo de inspección y corrección de calidad de los datos estadísticos industriales de nuestro distrito ahora se informa de la siguiente manera:

1 A través del autoexamen y varias investigaciones de las estadísticas industriales de nuestro distrito de febrero a septiembre, se descubrieron los siguientes problemas. :

1. Hay escasez de estadísticos profesionales en las empresas industriales y es necesario mejorar su calidad. La mayoría de los estadísticos de las empresas industriales trabajan a tiempo parcial y su calidad profesional no es alta. Aunque la mayoría de los estadísticos están calificados como estadísticos, todavía existe una gran brecha en su comprensión de los indicadores estadísticos industriales. Argumentan que las cifras reportadas no tienen nada que ver con los impuestos, lo cual es bastante arbitrario. La mayoría de los estadísticos empresariales carecen de una actitud rigurosa hacia las relaciones de indicadores y las relaciones lógicas en los informes estadísticos. La mayoría de los estadísticos de las empresas son "monjes a mitad de camino", su calidad profesional es desigual y es necesario fortalecer su nivel profesional.

2. Algunas empresas industriales tienen una alta rotación de estadísticos y libros de contabilidad insuficientes. 81 Las empresas industriales de nuestro distrito son empresas privadas, y la mayoría de ellas son pequeñas empresas. Los cambios de personal son frecuentes, lo que resulta en la pérdida de una gran cantidad de personal con poca experiencia estadística y parte del personal financiero de las pequeñas empresas. contadores (un contador maneja los libros contables de varias empresas. Es difícil realizar el trabajo estadístico de manera sistemática y detallada). Muchas empresas no prestan suficiente atención al trabajo estadístico. Después de reemplazar al estadístico a tiempo parcial (personal financiero), los informes estadísticos básicos de la empresa no se conservaron adecuadamente, lo que resultó en pérdidas u omisiones.

3. El poder estadístico a nivel de base es débil, la carga de trabajo es pesada y la precisión estadística no es alta. La connotación de las estadísticas industriales es compleja e involucra a muchas industrias, las industrias emergentes surgen constantemente y los componentes económicos se vuelven cada vez más complejos. Al mismo tiempo, a medida que las estadísticas industriales se vuelven más detalladas y completas, los indicadores de los informes se vuelven más diversos y profesionales, y las estadísticas se vuelven cada vez más difíciles. La base de las estadísticas industriales reside en las empresas. Las empresas tienen pocos empleados y una gran carga de trabajo. No pueden concentrarse en hacer bien un determinado trabajo y están cansadas de lidiar con varios informes. La Oficina de Estadísticas de nuestro distrito tiene una plantilla relativamente pequeña, pero los informes de las empresas industriales cubren un área grande y son numerosos. Además de las estadísticas normales de indicadores industriales, también cubre informes mensuales, trimestrales y anuales regulares, como estadísticas de energía de empresas industriales, estadísticas de consumo de agua de empresas industriales, estadísticas de inventario y ventas de empresas industriales y estadísticas de actividad científica y tecnológica de empresas industriales. Sólo hay una persona a cargo de las estadísticas industriales, y los correspondientes departamentos de nivel superior incluyen trabajo, transporte, energía, ciencias sociales, etc. En el caso de personal insuficiente, también se deben tener en cuenta diversas encuestas por muestreo regulares e irregulares o encuestas integrales (como censos económicos, censos agrícolas, encuestas de población y fuerza laboral, etc.). Debido a la falta de personal y la gran carga de trabajo, muchos. no hay datos estadísticos disponibles Organización y archivo; también hay omisiones en la revisión de varios indicadores del informe; no hay orientación ni capacitación detallada para los estadísticos corporativos; Lo que resulta en la pérdida de algunos datos estadísticos; los datos estadísticos están sesgados.

2. Ante los problemas existentes, se formulan las siguientes medidas correctivas:

1. Continuar dando a conocer la Ley de Estadística, aumentar continuamente la importancia que los dirigentes empresariales conceden al trabajo estadístico. y organizar esfuerzos para fortalecer a los estadísticos empresariales Realizar capacitación e intercambios para mejorar su calidad y nivel profesional;

2. Se recomienda que los departamentos de nivel superior presten más atención al departamento de estadística. Incrementar el personal y la inversión financiera.

3. Se recomienda que los departamentos de aplicación de la ley de estadística de nivel superior fortalezcan la aplicación de la ley contra las empresas relevantes.