Cómo lidiar con las intrigas en el lugar de trabajo

En las diversas intrigas en el lugar de trabajo, cada persona en el lugar de trabajo siempre tendrá varias historias de sangre y lágrimas relacionadas con villanos, parte de las cuales serán atribuidas a "cabrones". Por ejemplo, obviamente él era el que tenía más posibilidades, pero al final fue él quien consiguió el ascenso y el aumento salarial. Una vez que escuches más quejas como esta, pensarás que estamos en un mundo donde manda el villano. Sin embargo, si miras a tu alrededor, notarás un fenómeno extraño. Muchas personas que se quejan de haber sido perjudicadas por villanos son en realidad villanos descritos por otros.

El lugar de trabajo rodeado de "villanos" siempre hace que la gente se sienta incómoda. Volviendo a la fuente, ¿hay algún problema con nuestra ética profesional o hay una desviación en nuestra comprensión y definición? Inevitablemente hay villanos en el lugar de trabajo, pero al igual que hay pocos tipos realmente malos en la vida, los villanos en el lugar de trabajo son simplemente un valor extremo y no muchos en número. La "teoría del hombre pequeño" que ha prevalecido en el lugar de trabajo proviene principalmente de la incapacidad de los individuos para ver con calma la feroz competencia en el lugar de trabajo, lo que conduce a errores en la evaluación.

No se pueden equiparar oponentes y villanos. Si existen sesgos cognitivos, los individuos pueden perder oportunidades de progreso. Una vez que la otra parte es identificada como un villano, la parte frustrada siempre piensa que no hay mucho que revisar y que no aprenderá humildemente de la otra parte. Pero, de hecho, cuando la otra parte puede hacerte sentir presionado o incluso tener la ventaja, debe haber ventajas que vale la pena aprender. Si no quieres mirar directamente a tu oponente, no podrás ver sus puntos fuertes y compensar tus propios defectos.

"El mundo está lleno de conocimiento, y el cultivo de los sentimientos humanos es un artículo." Presta atención en todas partes y sé bueno pensando. Por supuesto, no es necesario que trate a sus colegas como confidentes, pero tampoco es necesario que los trate como enemigos. Un buen entorno ecológico en el lugar de trabajo favorece la supervivencia y el desarrollo de todos. Si puede basarse en el trabajo en equipo y el entendimiento mutuo, tolerar a los "disidentes" con una mente abierta, tratar a los oponentes de manera justa y ver las ganancias y pérdidas de manera racional, sin saberlo, ganará un escenario más grande.

Todos en el lugar de trabajo tenemos una cosa básica: el viento sopla de ambos lados y nos sentimos bien con nosotros mismos. Desde esta perspectiva, los villanos en el lugar de trabajo parecerán aburridos, patéticos y molestos. De hecho, la razón por la que los villanos son tan villanos también está determinada por las características del lugar de trabajo. Cuando vea a otros navegando por el viento, es posible que tenga miedo de expresar sus pensamientos. Cuando otros van cuesta abajo, tú saltas en este momento. Esto se llama "normalmente invisible, ocasionalmente expuesto". Los villanos en el lugar de trabajo se pueden dividir en las siguientes categorías: Categoría 1: "Villanos parecidos a esclavos".

Una vez que un líder toma el poder, será tratado como un tesoro; cuando un líder pierde el poder, será tratado como un pedazo de hierba. Snobs como este son comunes en el lugar de trabajo. El segundo tipo: "villano literario". Una persona así, que viste bien y habla bien entre semana, puede hacer cosas despreciables en momentos críticos, lo cual es suficiente para sorprenderte. El tercer tipo: "villano tipo mendigo". Frente al líder, generalmente se menosprecian para ganarse el favor del líder; pero detrás del líder, son arrogantes y dominantes y forman camarillas. Este tipo de persona es la más desdeñosa. Cuando sus últimos intereses sean tocados, arrancarán la última hoja de parra y irán desnudos a la batalla. Esa gente siempre piensa que la virtud es un santo, la virtud es un tonto, la virtud es un caballero, la virtud es un villano.

Ejemplo:

Un compañero de nuestro departamento parece estar muy preocupado. Ella trataba cada opinión que expresaba con desdén, deliberadamente fría y aislándome. Pero, francamente, ella también es el tipo de persona que me disgusta especialmente en el lugar de trabajo. ¿Cómo debería llevarme con ella?

Respuesta de referencia:

Desafortunadamente, en la mayoría de los casos, no podemos elegir con quién tratar. Ya sea un compañero de trabajo o un miembro del equipo, realmente no tenemos control sobre su apariencia. Por lo tanto, conocerá colegas que no le agradan, que no le agradan o que menosprecia. En este momento hay que encontrar una solución.

Esto no es la escuela secundaria. Tan pronto como te incorporas al mundo laboral, te conviertes en un profesional. Realmente no es fácil tratar con gente molesta, pero deberías poder manejarlo con madurez y mejorar la situación. Mi consejo es que se centre en los objetivos más importantes de la empresa. Por ejemplo, qué puedes aprender, qué puedes hacer y qué puedes ganar. En otras palabras, no permita que una persona se interponga en el camino de sus objetivos y de la parte de su trabajo que disfruta.

Las mujeres que no te gustan son solo colegas.

Simplemente dices que no la soportas, no que se esté interponiendo en tu trabajo y tu éxito. Mientras no lo haga, concéntrate en lo bueno. Aunque no puedes evitarla, puedes reducir tu contacto con ella.

Al principio, trataba a mis compañeros con los que no me llevaba bien como si fueran miembros de mi familia. Lamentablemente, los familiares no tienen más remedio que deshacerse de ellos. Con algunos de ellos ni siquiera piensas si realmente están relacionados con ellos. Por eso, la forma de afrontar estas relaciones es comunicar menos, aceptar la realidad y pasar más tiempo con los primos que te gustan.

Sé exactamente lo que sientes por este colega y te sugiero que no permitas que una sola persona afecte tu experiencia laboral, tu ambiente y tu felicidad. No dejes que personas así se apoderen del centro de tu vida. Ella no es digna de tu esfuerzo o atención. En otros casos, no quieres tener relaciones sexuales con ella. Si no quieres que los demás tengan fácilmente un impacto negativo en ti en tu vida, entonces la persona que maneje esta relación con madurez deberías ser tú mismo. De ahora en adelante, intenta centrarte en las cosas positivas. Esta es siempre la mejor manera de tratar con personas o cosas que no te gustan y que no puedes controlar.

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