El jefe es una persona emocionalmente inestable. ¿Decidirás dimitir?
No nos gusta estar con personas con energía negativa. Serás infectado y controlado por sus emociones y serás conducido a un agujero negro. Si la persona que se queja es un miembro de tu familia, puedes recordárselo directamente o incluso decirle algunas palabras y no te enojarás con él. Si quien se queja es tu colega y no puedes evitar el cruce en el trabajo, lo único que puedes hacer es mantener una distancia adecuada con él, hacer bien tu trabajo y no caer en comentarios irrespetuosos.
Si me encuentro con un jefe quejoso y emocional, ¿tengo que renunciar? ¿Qué debes hacer si quien se queja es tu jefe? Mi amigo Xiaoying entró en una empresa nueva con sólo cuatro empleados. Su jefe tiene formación técnica, domina los negocios y trabaja mano a mano con sus empleados. Muchos de los negocios de la empresa son introducidos por clientes antiguos y la reputación de los clientes es muy buena. Pero el jefe tiene un defecto: le gusta quejarse.
Hay 4 empleados en un día, y el jefe frente a cada empleado dirá que la otra persona aquí no es buena o que no es buena, es decir, todos los empleados se han quejado de ella, y los empleados pronto sabrán cómo los evalúa el jefe. El comportamiento del jefe de repente se vio afectado. Evidentemente, el jefe de esta startup no es especialmente maduro ni racional en la gestión de sus empleados. Los empleados necesitan crecer y el jefe también.
Un jefe maduro necesita desempeñar diferentes roles. Por un lado, los intereses de la empresa deben ocupar un lugar importante; por otro, los empleados no sólo deben tener un entorno de vida, sino también hacer que su vida sea cómoda y satisfactoria. Sólo así los empleados podrán aprovechar al máximo sus capacidades subjetivas y realizar bien su trabajo. El jefe debe aprender a coordinar, aprender a emplear personas y aprender a recompensar el arte en cada etapa del desarrollo empresarial, en lugar de tratar ciegamente a los empleados como objetos de cuidado o como niños en una guardería. La mentalidad y las emociones del jefe afectan directamente la atmósfera de la empresa y las emociones de los empleados. El mayor activo de una empresa es su gente y su recurso más importante es su talento. ¡Las personas son la parte más importante de la estrategia corporativa! ¿Necesito renunciar si tengo un jefe emocional y quejoso?
En el lugar de trabajo, adaptarse a diversos entornos de vida es más importante que crecer en la práctica laboral. No sabes dónde será tu próximo trabajo ni qué tipo de jefe tendrás. Arrogante, irritable, tacaño, duro, etc. No podemos elegir un jefe con carácter, pero no importa dónde estés, puedes aprender de tus habilidades. Cuando tienes cierta fuerza, también podemos tener derecho a elegir un jefe. Si el jefe es realmente sorprendente e irrazonable, ¿por qué no decírselo? ¡Salir!