¿Cómo solicitar salarios de trabajadores migrantes en línea?
A través de este canal verde, los trabajadores migrantes pueden solicitar consultas salariales y asistencia jurídica, reflejar sus problemas y facilitar que los trabajadores migrantes obtengan servicios legales como consultas jurídicas y asistencia jurídica. Los trabajadores migrantes no remunerados que busquen asistencia jurídica estarán exentos de la revisión de dificultades financieras y nos esforzaremos por solicitar, aceptar, aprobar y designar abogados para que proporcionen asistencia jurídica el mismo día.
El "canal verde para que los trabajadores inmigrantes soliciten salarios" se caracteriza por su rapidez. Los trabajadores migrantes que se encuentran con atrasos no sólo pueden buscar ayuda a través de consultas legales, sino que también pueden denunciar directamente los atrasos.
Ruta 1: Después de que los trabajadores migrantes envíen sus preguntas de consulta legal en línea, los abogados residentes de China Legal Service Network las responderán en un plazo de 5 horas. En cuanto a la eficiencia de la asistencia jurídica, el responsable del Ministerio de Justicia señaló que el año pasado, el tiempo real de respuesta en línea fue de más de 60 minutos, mucho más rápido de lo esperado.
Ruta 2: Los trabajadores inmigrantes también pueden consultar online la información del centro de asistencia jurídica donde trabajan y solicitar asistencia jurídica.
Tercer camino: si los dos primeros caminos no se pueden resolver de manera efectiva, los trabajadores migrantes también pueden dejar un mensaje a través del "Informe de problema" y la Red de Servicios Legales de China se encargará de que personal dedicado se encargue de ello.
Además, el "Canal Verde para Reclamos Salariales de Trabajadores Migrantes" también cuenta con cinco columnas: servicios de consultoría, mesa de exposición, dinámicas de protección de derechos, políticas y regulaciones, y precedentes judiciales.
Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. La compensación se pagará a los trabajadores a razón de más de 50 pero menos de 100: (1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras (4) Revocar o rescindir el contrato laboral y no pagar una compensación económica; a los trabajadores de conformidad con esta ley.