Mi esposa fue despedida después de quedar embarazada. Quiero solicitar arbitraje. ¿Necesito un abogado?
Si fue despedida estando embarazada, debe presentar dos solicitudes de arbitraje y una copia de la tarjeta de identificación del solicitante al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral). al solicitar un arbitraje laboral; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en algunas áreas como Beijing) y completar documentos legales como el formulario de solicitud de arbitraje laboral y la lista de pruebas.
Si una empleada embarazada debe pagar una indemnización o una indemnización cuando el empleador termina la relación laboral (despido, despido, expulsión) se puede dividir a grandes rasgos en las siguientes dos situaciones:
Si. el empleador termina la relación laboral con el empleado y el empleado no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, se podrá determinar que la conducta del empleador es una terminación ilegal según lo estipulado en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo. , debería ser compensado. La norma es pagar al trabajador 2 meses de salario por cada año completo de trabajo, comúnmente conocido como 2n;
2. El trabajador reúne las circunstancias previstas en el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y la. el empleador propone terminar la relación laboral, no hay necesidad de pagar ninguna compensación financiera o notificar al empleado con anticipación pero esto requiere que el empleador proporcione evidencia y notifique al empleado por escrito de la terminación de la relación laboral;
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se acredite que el empleador ser incompetente Condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes a la empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;
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(5) Debido a esta ley, las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1, invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.