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Medidas de Gestión de Exámenes de Salud Ocupacional

En GBZ/T 225-2010 "Directrices para la prevención y el control de enfermedades profesionales por parte de los empleadores": Apéndice A (Apéndice informativo), se trata en realidad de una "Lista de verificación de salud ocupacional", que está completa para las empresas, sin embargo, los departamentos gubernamentales competentes; Hemos formulado las "Medidas de Gestión" de "Supervisión", pero estaban un poco desactualizadas. La Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo tiene borradores para solicitar opiniones y las provincias pertinentes también tienen borradores de prueba. Como resultado, para cumplir con los requisitos de "supervisión", la empresa creyó erróneamente que las "Medidas de supervisión y gestión" eran requisitos de la empresa, de repente archivó las normas y la empresa no las implementó. De hecho (Apéndice A)

Monitoreo de salud ocupacional de empresas industriales en la provincia de Jiangsu

Medidas de supervisión y gestión (ensayo)

Capítulo 1 Disposiciones generales

El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar la gestión de la vigilancia de la salud ocupacional en las empresas industriales, fortalecer la supervisión e inspección de la vigilancia de la salud ocupacional y proteger la salud de los empleados. Estas medidas se formulan de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas. como las Disposiciones Provisionales sobre Supervisión y Administración y a la luz de la situación actual en Jiangsu.

Artículo 2: Estas medidas se aplican al control, supervisión y gestión de la salud ocupacional de empresas industriales dentro de la región administrativa de la provincia de Jiangsu.

Artículo 3 Los principales contenidos de la vigilancia de la salud en el trabajo de la empresa incluyen la organización de exámenes de salud en el trabajo y la gestión de expedientes de vigilancia de la salud en el trabajo de los empleados expuestos a riesgos laborales.

Artículo 4 Las empresas deben establecer y mejorar sistemas de vigilancia de la salud ocupacional, fortalecer la gestión de la vigilancia de la salud ocupacional, implementar medidas de vigilancia de la salud ocupacional y proteger la salud de los empleados.

Las empresas son el principal organismo responsable del seguimiento de la salud laboral. La persona principal a cargo de la empresa será plenamente responsable del trabajo de vigilancia de la salud ocupacional de la empresa.

Artículo 5: Las empresas deben establecer o designar una agencia de gestión de la salud ocupacional, dotar de personal de gestión de la salud ocupacional a tiempo completo (tiempo parcial) e implementar responsabilidades de gestión de la salud ocupacional. Las empresas que realizan operaciones que utilizan sustancias altamente tóxicas deben estar equipadas con médicos de salud ocupacional o contratar agencias de servicios médicos de salud ocupacional calificadas para brindar servicios de monitoreo de salud ocupacional.

Artículo 6 El departamento de supervisión y gestión de la seguridad de la producción (en adelante, el departamento de supervisión de la seguridad) es responsable de la supervisión y gestión de la vigilancia de la salud ocupacional de las empresas dentro de su propia región administrativa, supervisa e inspecciona las empresas para establecer sistemas de vigilancia de la salud ocupacional de conformidad con la ley e insta a las empresas a implementar medidas de tutela de supervisión de la salud ocupacional.

Capítulo 2 Exámenes de salud ocupacional

Artículo 7 Las empresas deberán organizar exámenes de salud ocupacional para los empleados expuestos a riesgos laborales de acuerdo con la normativa. Los exámenes de salud ocupacional incluyen principalmente exámenes de salud ocupacional antes, durante, después y en emergencias.

Artículo 8 Los exámenes de salud ocupacional deben ser realizados por instituciones médicas y de salud establecidas de conformidad con la ley y aprobadas por el departamento administrativo provincial de salud (en adelante, la institución de examen físico).

Los resultados de los exámenes de salud ocupacional deben ser objetivos y verdaderos, y las instituciones de examen físico deben ser responsables de los resultados de los exámenes de salud.

Artículo 9 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa organizará a los empleados para realizar exámenes de salud ocupacional previos al trabajo:

(1) Los empleados recién contratados planean participar en riesgos laborales. operaciones;

(2) Los empleados transferidos tienen la intención de realizar operaciones de riesgos laborales;

(3) Los trabajadores temporales o subcontratados que tienen la intención de realizar operaciones de riesgos laborales.

Las empresas no deberán disponer que los empleados que no se hayan sometido a un examen de salud previo al trabajo, que no hayan pasado el examen de salud o que tengan contraindicaciones ocupacionales descubiertas durante el examen de salud participen en operaciones que estén expuestas a riesgos ocupacionales. peligros.

Las empresas no deberán permitir que los menores realicen trabajos que los expongan a riesgos laborales; no deberán permitir que las empleadas durante el embarazo o la lactancia realicen trabajos que sean perjudiciales para ellas mismas, sus fetos y sus bebés.

Artículo 10: Las empresas organizarán periódicamente exámenes de salud ocupacional para los empleados expuestos a riesgos laborales durante su empleo. El período de los exámenes de salud ocupacional debe cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes.

Los empleados a quienes se les descubra contraindicaciones ocupacionales o daños a la salud relacionados con el trabajo durante los exámenes de salud ocupacional durante su empleo deben ser transferidos de inmediato de sus trabajos originales y ubicados adecuadamente. Los empleados que necesiten un reexamen y observación médica deberán organizar el reexamen y la observación médica de acuerdo con el tiempo requerido por la institución de examen físico, y no serán despedidos durante el período de reexamen y observación.

Artículo 11 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá aumentar el número de exámenes de salud ocupacional para los empleados activos dentro del ciclo de exámenes de salud ocupacional prescrito por el Estado:

(1 ) Pertenece a la existencia de industrias clave con riesgos laborales;

(2) Tipos de trabajo que pueden causar riesgos laborales graves;

(3) Quienes se han dedicado a operaciones que utilizar sustancias altamente tóxicas o polvo en alta concentración durante mucho tiempo;

(4) La empresa lo considera necesario o lo aplica voluntariamente.

Artículo 12 Si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, la empresa organizará a los empleados que estén expuestos a riesgos laborales para que realicen exámenes de salud ocupacional cuando abandonen sus puestos de trabajo:

(1) Empleados jubilarse;

(2) El empleado ya no continuará incurriendo en riesgos laborales después de cambiar de puesto;

(3) El empleado está preparado para ser transferido fuera de la empresa;

(4) El empleado Renuncia voluntariamente.

Para los empleados que se están preparando para ser transferidos fuera de la empresa o dejar sus trabajos en la unidad, si insisten en no participar o no pueden ser contactados durante la organización de exámenes de salud ocupacional al momento de la renuncia, la empresa deberá obtener y conservar los materiales de certificación pertinentes.

Las empresas no están permitidas rescindir o rescindir contratos laborales con empleados que no se sometan a exámenes de salud ocupacional al momento de su salida.

Artículo 13 Cuando una empresa se divida, fusione, disuelva o quiebre, organizará a los empleados que estén expuestos a riesgos laborales para que realicen exámenes de salud ocupacional cuando dejen sus puestos de trabajo, ubicarán adecuadamente a los pacientes con enfermedades profesionales de acuerdo con normativa nacional pertinente, y trasladarlos y trasladarlos al hospital de conformidad con la ley. Mantener expedientes de vigilancia de salud ocupacional.

Artículo 14 Si ocurre cualquiera de las siguientes situaciones, en caso de emergencia, la empresa organizará inmediatamente a los empleados pertinentes para realizar exámenes de salud ocupacional.

(1) La concentración (intensidad) de los factores de riesgo laboral en el lugar de trabajo excede el estándar nacional;

(2) Los accidentes de riesgo laboral ocurren durante el proceso de producción;

(3) Los empleados resultan perjudicados por intoxicación ocupacional o tienen síntomas de intoxicación;

(4) Otras anomalías físicas ocurren durante el trabajo.

Artículo 15 Cuando una empresa organice exámenes de salud ocupacional a los empleados que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales, deberá proporcionar verazmente la siguiente información al organismo de reconocimiento físico encargado del examen físico:

(1) Información básica de la empresa;

(2) Tipos de riesgos laborales en el lugar de trabajo y listado de personas expuestas, y datos de concentración (intensidad) del seguimiento de riesgos laborales;

(3 ) Se producen riesgos laborales Tecnología de producción, procesos, materias primas y auxiliares y nombres de productos;

(4) Instalaciones y equipos de protección contra riesgos laborales, equipos de protección personal de los empleados, instalaciones de rescate de emergencia y otros materiales relacionados.

Artículo 16: Antes de realizar inspecciones de salud ocupacional, el organismo de inspección de salud encargado determinará los elementos de inspección de acuerdo con la normativa pertinente con base en la información relevante proporcionada por la empresa y los tipos de riesgos laborales a los que está expuesta. Cuando se requiere una revisión, los elementos de inspección se pueden agregar en consecuencia según los requisitos de la revisión.

Artículo 17 Las instituciones médicas notificarán al empleador por escrito los resultados del examen físico dentro de los 30 días siguientes a la fecha de finalización del examen físico. Si hay circunstancias especiales que requieren una extensión, se deben explicar las razones y se debe informar al empleador. Si se daña la salud o se requiere un nuevo examen, la institución de examen físico notificará de inmediato al empleador y al propio empleado.

Las empresas deben informar rápidamente a los empleados sobre los resultados de los exámenes de salud ocupacional y las recomendaciones de la agencia de exámenes físicos, y hacerles firmar para confirmarlos.

Artículo 18 Cuando una empresa disponga que sus empleados se sometan a exámenes de salud en el trabajo, se considerará asistencia normal y correrá con los costos de los exámenes y reexámenes de salud en el trabajo, la observación médica, el diagnóstico y tratamiento médico, y seguimiento médico.

Artículo 19: Las empresas deberán tomar las siguientes medidas con base en los resultados de los exámenes de salud ocupacional de los empleados:

(1) Trasladar a los empleados con contraindicaciones ocupacionales de puestos contraindicados;

(2) Para los empleados que necesitan ser reexaminados, organizar un nuevo examen de acuerdo con el tiempo y los elementos requeridos por la agencia de examen físico;

(3) Los empleados que han sufrido daños a la salud deben activamente cooperar con instituciones médicas para el tratamiento y traslado fuera del trabajo, puestos y colocación adecuada;

(4) Para los empleados sospechosos de enfermedades ocupacionales, la observación médica o el diagnóstico de enfermedades ocupacionales se organizarán de acuerdo con las recomendaciones del examen físico. agencia.

En los lugares de trabajo que han causado daños a la salud o (presuntas) enfermedades profesionales a los empleados, las empresas deben analizar y encontrar rápidamente las causas, llevar a cabo investigaciones y gestión de peligros ocultos, fortalecer la protección de la salud ocupacional, mejorar las condiciones de seguridad laboral, y prevenir la recurrencia de riesgos laborales.

Artículo 20 Si alguna de las siguientes situaciones ocurre durante la vigilancia de la salud ocupacional, la empresa deberá informar inmediatamente al departamento de supervisión de seguridad y al departamento de salud local.

(1) El monitoreo de los factores de riesgo ocupacional en el lugar de trabajo excede los estándares nacionales;

(2) Los exámenes de salud ocupacional de los empleados son anormales;

(3) El envenenamiento ocupacional o sospecha de envenenamiento ocupacional y otros riesgos ocupacionales han causado daños a la salud de los empleados;

(4) Los exámenes anormales de salud ocupacional de los empleados, las pruebas excesivas en el lugar de trabajo u otros riesgos ocupacionales pueden causar incidentes masivos.

Artículo 21 Las instituciones de examen físico resumirán los resultados de los exámenes de salud ocupacional por año estadístico y presentarán los materiales resumidos y la lista de empleados con contraindicaciones ocupacionales a la empresa y su departamento local de supervisión de seguridad y departamento administrativo de salud. .

Artículo 22 Si la agencia de inspección descubre que el control de los riesgos laborales en el lugar de trabajo de la empresa excede los estándares nacionales, deberá informar de inmediato al departamento de supervisión de seguridad local.

Capítulo 3 Expedientes de vigilancia de la salud ocupacional

Artículo 23 Las empresas establecerán expedientes personales de vigilancia de la salud ocupacional de los empleados y expedientes de gestión de la vigilancia de la salud ocupacional de la empresa, y los conservarán y mantendrán adecuadamente dentro del tiempo prescrito. administrar.

Artículo 24: Las empresas deberán establecer expedientes personales de salud laboral de los trabajadores expuestos a riesgos laborales, de manera de lograr "una persona, un expediente". Los expedientes personales de vigilancia de la salud ocupacional de los empleados que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales deben incluir:

(1) Información personal de los empleados (ver tabla adjunta para más detalles);

(2) Factores de riesgo laboral en el lugar de trabajo Monitoreo de resultados a lo largo de los años;

(3) Resultados, sugerencias y manejo de exámenes de salud ocupacional previos;

(4) Información de salud como diagnóstico y tratamiento de enfermedades profesionales (lesiones corporales);

(5) Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales;

(6) Contrato de trabajo y otros materiales de seguimiento de la salud ocupacional.

Artículo 25 Las empresas deberán establecer ficheros de vigilancia y gestión de la salud en el trabajo. El contenido básico del expediente de vigilancia de salud ocupacional incluye:

(1) Materiales de declaración de peligro de enfermedades ocupacionales;

(2) Carta de autorización para organizar exámenes físicos a los empleados y encomendar a las instituciones médicas proporcionar servicios;

(3) Monitoreo y resultados de pruebas de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo e informe de evaluación sobre riesgos de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo

(4) Examen de salud ocupacional de los empleados; plan;

(5) Informe resumido de los resultados de la inspección de salud ocupacional e informe de evaluación general;

(6) Información sobre el tratamiento de pacientes con (sospechadas) enfermedades profesionales y empleados cuya salud ha sido dañada. ;

(7) Pacientes con enfermedades profesionales y contraindicaciones ocupacionales Registros de tratamiento y colocación;

(8) En vigilancia de salud ocupacional, se requieren otros materiales para proporcionar materiales de certificación pertinentes que notifiquen a los empleados. de los resultados del examen físico y los materiales relevantes registrados por la agencia de inspección de salud ocupacional;

(9)Otra información relevante.

Artículo 26 Los trabajadores tienen derecho a consultar y copiar sus expedientes de vigilancia de salud en el trabajo. Cuando los empleados abandonan la empresa, tienen derecho a solicitar una copia de su expediente de vigilancia de la salud, la empresa deberá entregarlo veraz y gratuitamente y firmar la copia proporcionada.

Las empresas y las instituciones médicas deben cumplir con las obligaciones de confidencialidad de acuerdo con la ley y salvaguardar la salud ocupacional y los derechos de privacidad de los empleados.

Capítulo 4 Supervisión y Gestión

Artículo 27 El departamento de supervisión de seguridad supervisará e inspeccionará la implementación de las leyes, reglamentos, reglas y normas de vigilancia de la salud ocupacional por parte de las empresas de conformidad con la ley:

(1) Establecer e implementar un sistema de vigilancia de la salud en el trabajo;

(2) Instituciones de gestión y dotación de vigilancia de la salud en el trabajo, prevención y control de riesgos laborales en el trabajo, e investigación y gestión de peligros ocultos, etc. ;

(3) Información antes, durante y después del examen de salud ocupacional de los empleados y en situaciones de emergencia, así como notificación de los resultados de la inspección a los empleados;

(4) Establecimiento de ocupaciones de empleados Archivos personales de salud y archivos de gestión de salud ocupacional corporativa;

(5) Examen y eliminación de enfermedades ocupacionales anormales, revisión de exámenes físicos, tratamiento de daños a la salud causados ​​por la transferencia de tabúes ocupacionales, tratamiento y rehabilitación de enfermedades ocupacionales y colocación de empleados;

(6) Informes sobre daños anormales a la salud, envenenamientos y enfermedades ocupacionales de los empleados; informes sobre monitoreo y pruebas que exceden los estándares nacionales, exámenes físicos anormales y emociones anormales de los empleados debido a riesgos ocupacionales;

(7) Las empresas proporcionan información sobre la salud de los empleados. Materiales de certificación relevantes, como la relación entre el daño y el historial ocupacional y la exposición a riesgos laborales;

(8) Otras circunstancias que requieren supervisión y inspección de conformidad con la ley.

Artículo 28 Al realizar funciones de supervisión e inspección, el departamento de supervisión de seguridad podrá ejercer las siguientes facultades:

(1) Ingresar a la empresa y al lugar de trabajo, comprender la situación, investigar y recopilar. evidencia;

(2) Revisar o copiar leyes y reglamentos sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales y recolectar muestras;

(3) Ordenar a empresas o individuos que pongan fin a las violaciones de las leyes pertinentes , reglamentos, reglas y estándares.

Artículo 29 Si el departamento de supervisión de seguridad descubre exámenes físicos anormales, daños a la salud o accidentes de intoxicación ocupacional durante la supervisión e inspección, podrá tomar las siguientes medidas:

(1) Orden de suspensión la ocurrencia de riesgos laborales Operaciones de producción;

(2) Sellar materiales y equipos que causen riesgos laborales o puedan causar accidentes.

(3) Organizar y controlar el lugar de los accidentes de riesgos laborales.

Artículo 30 El departamento de supervisión de seguridad fortalecerá la supervisión de las instituciones de detección, seguimiento y evaluación de factores de riesgos laborales, y al mismo tiempo fortalecerá el contacto y comunicación con el departamento de salud, establecerá un mecanismo de vinculación con las instituciones de examen físico y controlar dinámicamente los datos de información de monitoreo de salud ocupacional de la empresa, establecer un sistema de gestión de información, recopilar, resumir y analizar periódicamente información de monitoreo de salud ocupacional de empresas y empleados, y proporcionar supervisión e inspección de salud ocupacional a los departamentos e instituciones pertinentes. .

Capítulo 5 Disposiciones complementarias

Artículo 31 El término "operaciones expuestas a riesgos laborales" mencionado en estas Medidas se refiere a operaciones que pueden estar expuestas a riesgos laborales en el trabajo. Los factores de riesgos laborales incluyen: diversos factores químicos, físicos y biológicos nocivos presentes en las actividades laborales y otros riesgos laborales generados durante el proceso de trabajo.

Artículo 32 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de octubre de 2011.