¿Qué debo hacer con los cinco seguros y un fondo después de dejar mi trabajo? Llame primero a la línea directa de la seguridad social.
1. Procedimientos de transferencia del seguro de pensiones
Las "Medidas provisionales para la transferencia y continuación del seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas" estipulan que se adopta el seguro de pensión. En un modelo de "transferencia dual", el procedimiento de transferencia es el siguiente:
Primero, llevar el documento de identidad del asegurado, el certificado de terminación de la relación laboral, el libro de registro del hogar y otros materiales de respaldo relevantes a la seguridad social local. agencia para imprimir el "Bono de Pago del Seguro de Pensión Básica";
p>El segundo es realizar todos estos trámites, llenar el formulario de solicitud de transferencia y continuación, y solicitar el traslado a la agencia de seguridad social en el lugar de traslado. Después de eso, no hay necesidad de preocuparse por otros asuntos. Los departamentos de seguridad social de los lugares asegurados nuevos y antiguos se encargarán del traslado. Una vez aprobada la revisión, el asegurado recibirá una notificación del departamento de seguridad social y la transferencia se completará dentro de los 45 días hábiles.
2. Las cuentas de seguro médico se pueden transferir con otros.
De acuerdo con las "Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación de las Relaciones de Seguro Médico Básico para Trabajadores Migrantes" promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, a partir del 1 de julio de 201, los trabajadores migrantes pueden transferir su Las relaciones de seguro médico cuando se emplean entre provincias pueden transferirse en consecuencia.
De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas Provisionales", los trabajadores que dejan su trabajo para buscar empleo en una nueva ciudad pueden afiliarse al seguro médico básico para empleados urbanos locales. La agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo notificará a la agencia de seguridad social en el lugar de empleo original para que se encargue de los procedimientos de transferencia, y el trabajador ya no disfrutará de los beneficios del seguro médico básico urbano en el lugar de empleo original. El lugar de empleo original emitirá un certificado de seguro para referencia futura mientras se suspenden los procedimientos de seguro. Al mismo tiempo, el saldo de la cuenta personal se transfiere a través de la agencia de seguros. Esto significa que siempre que proporcione suficiente información verdadera al solicitar un seguro médico en su nuevo lugar de trabajo, no tendrá que preocuparse por la transferencia completa de la relación de seguro médico.
3. Seguro de maternidad y accidentes de trabajo
Ambos tipos de seguros se "pagan en el período actual y se disfrutan en el período actual", y no hay problema de transferencia.
4. Transferencia del seguro de desempleo
El "Reglamento del Seguro de Desempleo" estipula que si el establecimiento de empresas e instituciones urbanas se transfiere a través de áreas de coordinación, y las personas desempleadas se mueven entre áreas de coordinación, áreas de ordenación, la relación de seguro de desempleo se transferirá en consecuencia. Si es realmente necesario, los empleados actuales deben acudir a la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo en la unidad original para realizar los procedimientos de transferencia de la relación del seguro de desempleo. La agencia gestora emite un certificado de pago del seguro del empleado, y el empleado puede utilizar este certificado para continuar la relación del seguro de desempleo con la agencia gestora del seguro de desempleo en el lugar de migración, sin transferir fondos.
Si una persona desempleada se traslada entre provincias mientras recibe prestaciones del seguro de desempleo, la agencia del lugar de reubicación deberá expedir un certificado. Los desempleados pueden presentar sus certificados y el "Manual del Seguro de Desempleo para Empleados" a la agencia del lugar de reubicación para continuar la relación del seguro de desempleo y recibir beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las normas del lugar de reubicación sin transferir fondos. Si una persona desempleada se muda entre provincias, la agencia del lugar de reubicación emitirá un certificado y transferirá los fondos requeridos. La persona desempleada deberá acudir a la agencia del lugar de reubicación para continuar la relación de seguro de desempleo con el certificado y la transferencia de fondos. procedimientos.
4. Las compras de fondos de previsión realizadas en otros lugares sólo se pueden retirar de una sola vez.
De acuerdo con las regulaciones, si una persona va a trabajar a otros lugares, si su unidad de trabajo en el otro lugar ha establecido una cuenta de fondo de previsión de vivienda para él, entonces puede transferir todo el dinero del fondo de previsión de vivienda. cuenta del fondo de previsión en el lugar de residencia original a la vivienda en otros lugares. Al presentar la solicitud, los empleados deben proporcionar los materiales pertinentes, como el certificado de aceptación de la unidad de transferencia, el certificado de establecimiento del fondo de previsión para vivienda en el lugar de transferencia, el número de cuenta bancaria de transferencia, el nombre del banco y una copia de la tarjeta de identificación del empleado al original. unidad donde vive y maneja el fondo de previsión de vivienda de la unidad original. La persona presenta una solicitud al Departamento de Gestión de Cuentas.
Según el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá tramitar la seguridad social y presentar el traslado en el plazo de 15 días. Si la parte interesada no tiene actualmente una nueva unidad, puede afiliarse temporalmente a la unidad original.
Debido a las diferencias regionales, cada provincia y ciudad será diferente. Para obtener más información, consulte con la Oficina de Seguridad Social y el Centro de Gestión de Fondos de Previsión locales y prevalecerá la respuesta oficial.