Disposiciones legales sobre las responsabilidades de las entidades laborales

Las obligaciones que los empleadores deben cumplir según lo estipulado en la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes incluyen proporcionar remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud laboral, capacitación vocacional, seguro y bienestar social, etc.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 3. Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad laboral de conformidad con la ley, protección de la salud, formación profesional, seguridad y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.