¿Cuáles son los detalles de implementación del pago de salarios y la gestión de cuentas separadas para los empleados en el campo de la construcción en Zhaoqing?
La gestión de cuentas separadas para el pago de los salarios de los trabajadores en el campo de la construcción significa que las empresas constructoras administran los salarios de los trabajadores y otros fondos en cuentas bancarias separadas durante los proyectos de construcción y configuran un "usuario dedicado para el pago de los salarios de los trabajadores". ”en el banco donde se ubica el proyecto para pagar el salario de los trabajadores. La gestión de cuentas separadas se reconoce como un medio eficaz para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y reducir los conflictos laborales.
Las "Reglas de implementación para la gestión de cuentas separadas para el pago de salarios de los trabajadores en el campo de la construcción de la ciudad de Zhaoqing" se centran principalmente en las cuestiones del pago de salarios de los trabajadores y el pago de fondos de proyectos en el campo de la construcción de Ciudad de Zhaoqing, incluida la construcción de viviendas, decoración, transporte, etc. Transporte, asuntos hídricos, servicios públicos, paisajismo, suministro de agua, suministro de energía, suministro de gas, comunicaciones y otros proyectos.
De acuerdo con las "Normas de implementación para la gestión de cuentas separadas para el pago de salarios de los trabajadores en el sector de la construcción de Zhaoqing", las empresas constructoras deben establecer un "usuario exclusivo para el pago de salarios de los trabajadores" en el centro comercial. banco donde se encuentra el proyecto antes de la presentación del proyecto de construcción. Se abrirá una cuenta de salario personal para cada trabajador dentro de los 15 días siguientes a la fecha de registro. El pago de los salarios de los trabajadores se gestionará en una cuenta especial. Los fondos de la cuenta no se utilizarán para fines distintos del pago de los salarios de los trabajadores, no se abrirán canales de pago electrónicos, como la banca en línea, y no se realizarán retiros de efectivo. permitido.
Las "Normas de implementación para la gestión del pago de salarios de los trabajadores en el sector de la construcción de la ciudad de Zhaoqing" exigen claramente que las empresas constructoras establezcan cuentas de gestión laboral para registrar información como listas de trabajadores, progreso del proyecto, horas de trabajo, pago del contrato laboral y pago del salario de los trabajadores y presentar la lista de trabajadores, el contrato laboral y el libro de contabilidad de salarios al departamento de vivienda y construcción y al departamento de recursos humanos y seguridad social para referencia dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Además, los salarios de los trabajadores se pagarán directamente a las cuentas bancarias personales de los trabajadores a través del "Usuario dedicado para el pago de salarios de los trabajadores" del banco, y los detalles salariales se informarán al departamento de recursos humanos y seguridad social y al departamento de vivienda y construcción, donde El proyecto se ubica cada mes.
El departamento de recursos humanos y seguridad social de la ciudad impondrá sanciones administrativas a las empresas constructoras que no paguen los salarios a los trabajadores y a las unidades de construcción que no asignen o liquiden los fondos del proyecto según lo estipulado en el contrato, y entrarán en el proceso administrativo. decisiones de penalización en el Sistema Conjunto de Información Crediticia de la ciudad de Zhaoqing, restringiendo su acceso al mercado, calificaciones de licitación y licencias de construcción para nuevos proyectos de acuerdo con las regulaciones.
Las "Normas de implementación para la gestión de cuentas separadas del pago de salarios de los trabajadores en el sector de la construcción de Zhaoqing" también dejan claro que las empresas constructoras, para evitar pagar la remuneración laboral de los trabajadores, recurren a ocultar propiedades. , liquidación maliciosa de deudas, deudas ficticias y quiebras falsas Transferir o disponer de bienes por otros medios evadir y ocultar, ocultar, destruir o alterar libros de cuentas, listas de empleados, registros de pago de salarios, registros de asistencia y otra información relacionada con la remuneración laboral; ; o evitar el pago de remuneraciones laborales por otros medios, el sospechoso de haber cometido un delito será trasladado a los órganos de seguridad pública para su responsabilidad penal.
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