¿Qué impacto tienen los acuerdos con terceros en los recién graduados?
Contrato de terceros significa que después de que los empleados ingresan a la empresa, no firman un contrato laboral con la empresa, sino que firman un contrato laboral con la empresa de recursos humanos subcontratada por la empresa (es decir, un tercero). . Por lo tanto, los empleados que trabajan en la empresa son despachados y no son empleados regulares de la empresa.
Proceso de firma: acuerdo tripartito, es decir, las tres partes deben firmar un contrato. El orden de firma es: estudiante de posgrado-unidad-escuela.
2. Los graduados completan la información ellos mismos y no cometen errores;
3. Envíala al empleador para que la complete;
4. a la escuela, la escuela lo completará y sellará;
5 Después de que este acuerdo entre en vigencia, cada parte se quedará con una copia.
Las restricciones para los graduados en el acuerdo tripartito son:
Este es un compromiso y una declaración legalmente vinculantes, en los que se informa al empleador y a la escuela que acepto graduarme oficialmente con mi diploma. el empleador y convertirse en empleado del empleador.
Pero en realidad, algunos estudiantes inevitablemente no estarán dispuestos a realizar el contrato de acuerdo con el acuerdo tripartito anterior por diversas razones, como encontrar otras mejores oportunidades laborales. En este caso, hay algunas consecuencias.
Indemnización por daños y perjuicios acordada en el acuerdo tripartito
Algunos empleadores, especialmente aquellas empresas principalmente centrales y empresas estatales, estipularán claramente en el acuerdo tripartito que si se firma este acuerdo, según Según el acuerdo tripartito, si al final no informa a la empresa, tendrá que pagar una cierta cantidad de daños y perjuicios.
Entonces, el estudiante no está dispuesto a seguir cumpliendo el contrato según lo acordado, máxime cuando encuentra un nuevo trabajo y el nuevo empleador le insta a firmar un acuerdo tripartito. Generalmente, los estudiantes deben rescindir el contrato con el empleador que firmó el acuerdo tripartito antes de poder firmar un acuerdo tripartito con el nuevo empleador.
Si va a comunicarse con su empleador original en este momento, probablemente le pedirán que pague una indemnización por daños y perjuicios primero.
Por supuesto, en teoría, incluso si el estudiante no toma la iniciativa de comunicarse con el empleador que ha firmado el acuerdo tripartito, el empleador tiene derecho a emprender acciones legales si no reporta directamente a el tiempo acordado. Sin embargo, en la práctica, pocas empresas hacen esto.
Base jurídica
Artículo 8 de la "Ley de Contratos de la República Popular China"
"Un contrato establecido de conformidad con la ley es jurídicamente vinculante para las partes. Las partes deberán cumplir lo acordado. El contrato no podrá modificarse ni rescindirse sin autorización.
Un contrato establecido conforme a la ley estará protegido por la ley. p>Artículo 44 de la Ley de Contratos de la República Popular China
"Un contrato establecido de conformidad con la ley surtirá efecto desde el momento de su establecimiento.
Si las leyes y Las normas administrativas estipulan que se deben completar los trámites de aprobación, registro y demás trámites, prevalecerán tales disposiciones."