Nueva Normativa sobre Política de Parto en 2023
1. Beneficios del seguro de maternidad
(1) Gastos médicos de maternidad;
(2) Planificación médica familiar. gastos;
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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos;
2 Las empleadas que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias pueden disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con regulaciones nacionales:
(1 )Las empleadas disfrutan de licencia por maternidad;
(2)Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3)Otras circunstancias estipuladas por la ley y regulaciones.
3. El fondo del seguro de maternidad proviene principalmente de la prima del seguro de maternidad pagada por el empleador. Incluyendo lo siguiente:
(1) Primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador;
(2) Ingresos por intereses del fondo del seguro de maternidad;
(3) Cargos por pagos atrasados. Las empresas deben pagar puntualmente las primas del seguro de maternidad. Si el pago no se realiza en la fecha de vencimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 2 ‰ diariamente. Los gastos de pago atrasados se transfieren a la caja del seguro de maternidad. Los cargos por pagos atrasados se incluyen en los gastos no operativos y se ajustan al pagar impuestos;
(4) Otros fondos que deben incluirse en el fondo del seguro de maternidad según la ley.
El alcance del reembolso del seguro de maternidad es el siguiente:
1. El fondo del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. Las trabajadoras que dan a luz de forma natural durante más de siete meses de embarazo o dan a luz prematuramente durante menos de siete meses de embarazo tienen derecho a tres meses de subsidio de maternidad. En caso de parto difícil o cesárea, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes. En caso de parto múltiple, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional. Si tienes un embarazo de más de 3 meses pero menos de 7 meses y sufres un aborto espontáneo o parto inducido, disfrutarás del subsidio de maternidad durante 1,5 meses. Si sufres un aborto espontáneo por causas patológicas dentro de los 3 meses siguientes al embarazo, disfrutarás de 1 mes de subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.
2. Subsidio de nutrición por maternidad y subsidio de atención médica perinatal. Cualquier persona que cumpla con las regulaciones nacionales y disfrute de una licencia de maternidad por más de 90 días puede disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y de un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes.
3. Asignación única por maternidad. Las empleadas de la unidad de origen que participen en el seguro de maternidad después de perder su empleo, durante el período de percepción de las prestaciones del seguro de desempleo, podrán disfrutar del mismo aquellas que cumplan con las normas de planificación familiar. -Subsidio de maternidad temporal, 400 yuanes por aborto espontáneo y parto natural, 2.400 yuanes, 4.000 yuanes por partos difíciles y partos múltiples. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad y sus cónyuges no están incluidos en el alcance del seguro de maternidad si cumplen con las normas de planificación familiar y dan a luz a su primer hijo, pueden disfrutar del 50% del subsidio único de maternidad.
4. Las prestaciones por maternidad serán compensadas por la unidad, y el salario básico, las bonificaciones y los gastos de bienestar de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad serán pagados por la unidad como de costumbre.
5. Los honorarios de la cirugía de planificación familiar, incluido el costo de los dispositivos intrauterinos, el aborto artificial, la inducción del parto, el entierro de la piel, la cirugía de esterilización y recanalización por necesidades de planificación familiar, están incluidos en el alcance del pago de la maternidad. fondo de seguro.
En resumen, el seguro médico y el seguro de maternidad son un sistema de seguro social estipulado por la legislación nacional. Cuando la fuerza laboral se interrumpe temporalmente debido al parto, el Estado y la sociedad brindan asistencia material oportuna.
Base jurídica:
Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá pagar el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales Tarifas, los empleados no pagan primas del seguro de maternidad.
Artículo 54
Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar.
(3) Otras circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos;
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.