La diferencia entre un contrato laboral simple y un contrato laboral formal

Análisis jurídico: (1) Su naturaleza jurídica es diferente. El contrato de trabajo es la base para el establecimiento de las relaciones laborales, registra los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado, y entra en el ámbito de aplicación de la legislación laboral. Los contratos laborales (como los de contratación, procesamiento, transporte, etc.) son la base para establecer relaciones jurídicas civiles y caen dentro del alcance de los ajustes del derecho civil.

(2) Las entidades del contrato son diferentes. El sujeto de un contrato de trabajo es el trabajador, y la otra parte debe ser el empleador; un contrato de trabajo puede darse entre ciudadanos y personas jurídicas, o entre ciudadanos y personas jurídicas.

(3) Durante la etapa de ejecución del contrato, el estatus de ambas partes es diferente. Una vez firmado el contrato laboral, el empleado se convierte en miembro interno del empleador y debe obedecer las órdenes y la gestión del proceso laboral por parte del empleador. Su trabajo se considera parte del trabajo total del empleador y existe una relación subordinada entre ambos. En un contrato de trabajo no existe una relación de subordinación entre las partes (como el contratista y el ordenante). Ambas partes son siempre sujetos independientes e iguales y cumplen las obligaciones contractuales en nombre propio.

(4) El contenido del contrato es diferente. El contenido del contrato de trabajo estipula que el empleador proporciona condiciones de trabajo para el trabajador, y el trabajo realizado por el trabajador es parte de todo el proceso laboral, pero una de las partes del contrato de trabajo no necesariamente proporciona condiciones de trabajo para la otra parte.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.