¿Qué está pasando con la acumulación de maestros y aprendices y el aplastamiento de los puestos de profesores?

La razón por la que maestros y aprendices se reúnen para postularse para profesores es para "apretarles la cabeza". Recientemente, el fenómeno del reclutamiento intensivo en una escuela secundaria de Shenzhen ha suscitado acalorados debates en la opinión pública. Al respecto, muchos internautas dijeron que "los maestros de escuela primaria entre los médicos están sobrecalificados y subcalificados", y algunos internautas sintieron que "el fin de los profesores es el de los médicos".

Pero este fenómeno no es infrecuente en Shenzhen. Los “Cuatro Grandes” de Shenzhen tienen requisitos más altos para los docentes. Tomemos como ejemplo el anuncio de contratación para recién graduados de 2022 emitido por la Escuela Intermedia de Shenzhen y la Escuela Experimental de Shenzhen. Las calificaciones académicas mínimas contratadas por ambas escuelas son las de estudiantes de posgrado, y la mayoría de los puestos requieren que los solicitantes tengan la formación profesional correspondiente.

A excepción de los "Cuatro Grandes", las calificaciones académicas de otras escuelas no son bajas. Según el reciente anuncio de contratación emitido por el distrito de Longgang, ciudad de Shenzhen, muchas escuelas también están contratando estudiantes de maestría.

Además de los altos requisitos de contratación, la remuneración y las perspectivas de desarrollo también son factores importantes que atraen a muchos candidatos de maestría y doctorado a postularse. Liu Jia (seudónimo), un estudiante de posgrado en una importante universidad de Beijing, participó en la contratación de profesores en el distrito de Longgang, Shenzhen, el año pasado. El motivo de la solicitud es que los salarios de los profesores aquí son muy generosos.

Wang Xue (seudónimo), un maestro que ha estado trabajando en una escuela primaria en Shenzhen durante un año, también dijo a los periodistas de Zhongxin.com que el salario de los maestros en Shenzhen es realmente bueno, con un salario anual alto. , que resuelve el problema de la dotación de personal, proporciona dormitorios para profesores y resuelve el problema de la asistencia de los niños a la escuela. Por lo tanto, hay muchos estudiantes de doctorado y doctorando que se postulan y la competencia es feroz.

No es difícil entender por qué la competencia por puestos docentes es feroz debido a su generosa remuneración, trabajo estable, largas vacaciones y buenas perspectivas de desarrollo.