Una capacidad de promoción segura
La capacidad de promoción que seguramente ganará, en todo el lugar de trabajo, cuántas personas tienen altibajos, algunas personas han sido promovidas a puestos de alto nivel a una edad temprana , y algunas personas no han hecho nada en toda su vida. Por supuesto, la vida tiene diferentes definiciones de éxito y felicidad. He aquí una capacidad de promoción segura.
La capacidad de promoción ganadora es 1 1, capacidad empresarial destacada, e indica de forma proactiva que lo que más valora la empresa es el desempeño que una persona puede alcanzar en su puesto. Sólo aquellos con excelente desempeño, experiencia y la capacidad de expresarse utilizando las estrategias adecuadas tendrán oportunidades y serán promovidos.
2. Bueno en comunicación y cooperación sincera con el equipo. El éxito individual de un empleado no puede separarse del apoyo y la cooperación de otros miembros del equipo. Por lo tanto, cuando la empresa considere ascender a un empleado, también se referirá a su función en el equipo para ver si puede coordinar y comunicarse de manera efectiva con otros departamentos para garantizar los intereses generales de la empresa y los mejores intereses de la empresa y de las personas. Y una personalidad ligeramente retraída como la de Rebecca sería perjudicial para su ascenso.
3. La empatía ayuda a las organizaciones a abordar sus necesidades. Para poder satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa, las funciones asignadas a cada puesto son muy diferentes. Cuanto más alto llegues, mayores serán tus habilidades y cualidades.
Entonces, cuando termines tu trabajo y quieras pasar a una posición más alta, debes entender claramente que necesitas una posición más alta. Rebecca tiene experiencia y habilidades, pero el puesto de directora requiere no sólo experiencia práctica, sino también ciertas capacidades de gestión y carisma de los que Rebecca carece. Si hubiera entendido la situación antes, en lugar de quedarse en su fantasía moralista, podría haber reducido el impacto psicológico en ella e incluso revertido la situación.
El hecho de que te asciendan o no no es motivo para quedarte o irte. En mi carrera, creo que hay muchas cosas que no me gustaron cuando me “integré” al mundo laboral, y era común que no me ascendieran sin problemas. Para aquellos que quieren conseguir un ascenso, la clave es encontrar el puesto adecuado y planificar adecuadamente. Mientras exista una planificación inteligente, habrá oportunidades y capital para la promoción.
Una capacidad de promoción segura 2 ¿Qué tipo de habilidades es probable que se promuevan y mejoren en el lugar de trabajo?
Pero algunas personas quieren ascender durante toda su vida, pero siempre suspiran. ¿Por qué es esto? ¿Qué tipo de personas pueden obtener ascensos y aumentos salariales rápidamente y qué habilidades tienen?
La gente que me rodea a menudo se queja de por qué alguien puede ser ascendido. Su habilidad no es tan buena como la mía, ¿por qué yo no? Algunas personas también me preguntaron por qué su salario es un 30% más alto que mi puesto. Creo que su carga de trabajo habitual no es tanta como la mía. Hay muchas preguntas de este tipo.
Pero las personas que hacen estas preguntas nunca han visto las ventajas de los demás, ni sus propios defectos, ni han entendido cuál es la competitividad central del lugar de trabajo. Mientras trabaje duro, la empresa puede perder el control. Una vez que alguien sea ascendido, se pondrá celoso y se quejará. De hecho, cada uno tiene sus propios motivos para un ascenso y un aumento salarial. Ya sea afecto familiar, suerte o halagos, todo puede considerarse como una especie de habilidad, pero a veces desdeñamos esta habilidad.
Entonces, ¿qué tipo de habilidades es más probable que se promuevan y mejoren en el lugar de trabajo? Por supuesto, el enfoque será diferente según la cultura corporativa. Por ejemplo, algunas empresas respetan la ética y otras abogan primero por el desempeño, pero hoy hablaremos principalmente de algunas habilidades generales, que incluyen principalmente los siguientes aspectos:
Habilidades profesionales
. No importa qué negocio esté haciendo, todos deben ser profesionales. Como dice el refrán, los de afuera ven la emoción y los de adentro ven la puerta. Por lo tanto, si desea obtener un ascenso y un aumento salarial, ser profesional en el trabajo es esencial. .
Es solo que el enfoque de promoción y aumento salarial es diferente. Quiero aumentar mi salario, concentrarme en mi trabajo y hacerlo en profundidad y detalle, si quiero ser ascendido, necesito tener una cierta visión general sobre cómo mejorar el nivel de trabajo del departamento y servir mejor a la empresa; desde una perspectiva macro.
En segundo lugar, capacidad de aprendizaje
Este tipo de capacidad de aprendizaje no es solo el aprendizaje del conocimiento profesional del puesto y el departamento, sino también el aprendizaje de cosas nuevas, conceptos avanzados de la industria y conocimientos maduros. gestión de pares o industrias de aprendizaje. En la actualidad, la sociedad está cambiando rápidamente. Si eres solo una rana en el pozo, incluso si no estás dirigido por personas de la empresa, serás dominado por extranjeros.
Actualmente existen muchos métodos de aprendizaje, ya sean libros, Internet o asistir a clases de formación, que nos harán progresar mucho. Sólo aprendiendo más podremos ampliar nuestro pensamiento, innovar y completar mejor nuestro trabajo.
En tercer lugar, la comunicación interpersonal en el lugar de trabajo
La comunicación interpersonal en el lugar de trabajo incluye colegas del mismo nivel y entre departamentos, de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba, entre superiores y clientes. Comunicación interpersonal Es un medio para que sobrevivamos en el lugar de trabajo y también es un arma mágica para expresarnos. Para lograr cualquier cosa, la comunicación es esencial. Incluso si estudiamos solos, podemos comunicarnos con usted en una dirección a través del texto o video de la otra parte. Al final, nuestra comprensión depende de nuestra comprensión.
No siempre puedes confiar en tus propias conjeturas en el lugar de trabajo. Debemos ser buenos escuchando y descubrir su verdadero significado, pero también debemos aprender a expresarlo para que la otra parte comprenda nuestras intenciones. Las buenas habilidades de comunicación y coordinación no son solo trabajo en equipo, sino también colaboración en tareas entre departamentos. Esto también nos permite obtener contactos profesionales y es una de las habilidades necesarias para los gerentes.
Cuarto, la capacidad de resolver problemas
El líder recluta a una persona para que trabaje no para crear problemas, sino para resolverlos. Sólo con habilidades sobresalientes para resolver problemas se puede ser reconocido. A veces, resolver un problema solo requiere un resultado, pero requiere pensamiento lógico y pensamiento multifacético para emitir un juicio razonable y darle al líder un plan de resultados multifacético.
Y ser capaz de tener una gran capacidad de ejecución durante el proceso de implementación, comprender la situación actual, mejorar el plan de manera oportuna y superar las dificultades. La solución se implementará de manera ordenada según lo planeado y completado. con calidad y cantidad.
Por supuesto, además de esto, también es necesario garantizar cualidades generales como la dedicación, la lealtad, el sentido de la responsabilidad, la capacidad de soportar el estrés y la capacidad de resistir la frustración.
Además, los diferentes puestos tienen diferentes requisitos de capacidad para las personas, por lo que la promoción y el aumento salarial no necesariamente significan la mayor capacidad, pero debe haber algunas ventajas que sean suficientes para igualar. Al menos el líder en ese momento pensó que era una especie de emparejamiento o entrenamiento, por lo que no había necesidad de estar celoso y quejarse. Es necesario comprender las características de la selección de líderes para compensar las propias deficiencias (a excepción de los halagos, pero las habilidades interpersonales necesarias en el lugar de trabajo son imprescindibles) y esforzarse por lograr un ascenso temprano.