¿Cuánto tiempo después de renunciar puedo no declarar los derechos de patente?
1. ¿Durante cuánto tiempo es válido el acuerdo de confidencialidad de separación del empleado?
La duración del acuerdo de confidencialidad lo determinan el empleador y el empleado mediante negociación, pero generalmente no excederá los 2 años.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23 Obligaciones de Confidencialidad y Restricciones de No Competencia El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y cooperar con ellos en asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 Alcance y duración de las restricciones de no competencia Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
2. ¿Cuáles son las características jurídicas de los secretos comerciales?
Comparado con otros derechos de propiedad intelectual (patentes, marcas, derechos de autor, etc.). ), los secretos comerciales tienen las siguientes características:
(1) La premisa de los secretos comerciales es que no son conocidos por el público, mientras que otros derechos de propiedad intelectual son públicos, e incluso existen requisitos para los derechos de patente. ser divulgado en gran medida;
(2) Los secretos comerciales son un derecho relativo. La exclusividad de los secretos comerciales no es absoluta ni excluyente. Si otra persona obtiene por medios legales un secreto comercial del mismo contenido, tendrá el mismo estatus que la primera. El propietario de un secreto comercial no puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron antes que él, ni puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron después de él.
(3) Puede permitir a los operadores obtener beneficios, obtener ventajas competitivas o tener beneficios comerciales potenciales.
(4) El período de protección de un secreto comercial no es legal. Depende de las medidas de confidencialidad del obligante y de la divulgación de secretos por parte de otros. Un secreto técnico puede durar mucho tiempo debido a las eficaces medidas de confidencialidad del titular del derecho y al valor de aplicación de la tecnología en sí, superando con creces el período de protección de la tecnología patentada.
A través del análisis anterior sabemos que según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, al firmar un contrato de trabajo se pacta un acuerdo de confidencialidad. El plazo del acuerdo de confidencialidad lo determina el empleador. y el empleado mediante negociación. El período del acuerdo de confidencialidad generalmente no excede los 2 años. Si necesita ayuda legal, los lectores pueden consultar.