¿Es legal que un empleador cobre fondos de ayuda mutua de los empleados?

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cuando el empleador paga un salario, éste sólo puede pagarse en forma de moneda y no puede ser reemplazado por otros objetos físicos. No existe ninguna regulación sobre si a los empleados se les pueden cobrar fondos mutuos.

Aunque un contrato de trabajo es diferente a un contrato general, siempre entra dentro del ámbito de un contrato. El contenido del contrato estipula principalmente los derechos y obligaciones de ambas partes. En el contrato de trabajo, la obligación del empleador es pagar la remuneración laboral al empleado. Por el contrario, el principal derecho de los trabajadores es exigir al empleador el pago de la remuneración laboral. De acuerdo con las disposiciones de la actual ley contractual sobre contratos de formato (porque casi todos los contratos laborales son contratos de formato), la parte que proporciona el contrato de formato no puede limitar o excluir los derechos principales de la otra parte en el contrato mediante cláusulas de formato, de lo contrario la cláusula no será válida. Por lo tanto, independientemente de si existe una cláusula de "ayuda mutua" en el contrato de trabajo, e independientemente de si el empleado está de acuerdo con la cláusula, no existe base legal para que el empleador cobre pagos de ayuda mutua del empleado.

Finalmente, exigir a los trabajadores que paguen fondos de ayuda mutua a sus empleadores ya significa que los trabajadores deben cumplir nuevamente con sus obligaciones.