El jefe está listo para huir. ¡Cuanto antes conozcas estas señales, mejor!
Resulta que las empresas para las que trabajaba cerraron una tras otra y el jefe se escapó. La empresa para la que trabajó recientemente se dedicaba al desarrollo de juegos, pero cerró poco después de su funcionamiento y el jefe también se escapó. La empresa se quedó únicamente con recursos financieros y salarios de los empleados impagos. Hasta que vino hoy aquí para una entrevista, sus antiguos compañeros y ella misma todavía estábamos atravesando el proceso de arbitraje laboral.
He pasado la mayor parte de mi carrera trabajando para empresas emprendedoras, por lo que he visto a demasiados jefes abandonar la empresa. Algunos jefes son muy buenos. Incluso cuando la empresa quebró, hicieron un muy buen trabajo manejando las consecuencias para sus empleados. Es posible que algunos jefes realmente no tengan más remedio que escapar y escapar de la realidad. Entonces, antes de que la empresa quiebre y el jefe esté dispuesto a huir, ¿cuáles son las señales y las dudas? Hoy compartiré algunos con vosotros:
Primero, el jefe cada vez tiene menos tiempo en la empresa.
Debido a la presión, a los jefes les resulta difícil dedicar tiempo a ocuparse de los asuntos de la empresa. Muchas veces buscan dinero fuera, con la esperanza de solucionar sus problemas actuales. Algunos jefes reducen deliberadamente su tiempo en la empresa y solo vienen a la empresa de vez en cuando para tranquilizar a todos. De hecho, se están preparando para huir.
En segundo lugar, no habrá reuniones de empresa frecuentes.
Debido a que el desarrollo de la empresa se ha estancado, las frecuentes reuniones de la empresa en el pasado han disminuido gradualmente y no se ha implementado ningún nuevo plan de negocios durante mucho tiempo.
En tercer lugar, de repente comenzaron a adeudarse salarios.
Los salarios no se han pagado a tiempo por razones desconocidas. Debido a la confianza pasada en la empresa, me vi obligado a esperar, pero la empresa no me dio un plazo de pago específico.
Cuarto, despidos anormales
Comenzaron a despedir empleados por diversas razones y afirmaron contratar nuevos empleados más capaces.
En quinto lugar, la información de contratación ya no se actualiza.
Después del despido, no vi entrevistadores frecuentes, pero descubrí que la información de contratación de la empresa no se había actualizado.
6. Los altos ejecutivos de la empresa dimitieron repentinamente.
No sabes la razón por la que un ejecutivo que hizo un gran trabajo se marcha de repente porque no estás capacitado para saberlo. Para estos profesionales difíciles, el jefe suele decírselo en privado y pagarles por adelantado para que se vayan.
Verbo intransitivo empresa cambia información de la empresa
La empresa ha cambiado de representante legal inexplicablemente para evitar algunas responsabilidades legales, o el jefe ha encontrado un chivo expiatorio.
7. De repente resulta difícil reembolsar las cuentas.
Parece que el sencillo proceso de reembolso se ha complicado, dificultando el reembolso de los gastos. Al igual que los salarios, existen retrasos por diversos motivos.
8. No más gastos de marketing.
Reduce directamente los gastos de marketing que existían en el pasado, y el coste se reduce únicamente a los costes laborales de la empresa.
Noveno, se ha iniciado la financiación externa, pero con el paso del tiempo el tema salarial no se ha resuelto.
Cuando una empresa empieza a captar capital extranjero, significa que debe haber un problema de capital. Si puede obtener financiación, continúe operando; si no, puede enfrentarse a la quiebra. Incluso hay algunos jefes sin escrúpulos que no seguirán gastando dinero en la empresa incluso si la financiación es exitosa, sino que optarán por huir y utilizar el dinero de la financiación para otros proyectos.
Cómo afrontar correctamente estos síntomas:
1. Observar principalmente la rentabilidad de la empresa. Si es un número negativo, tenga cuidado. Es muy probable que la empresa ya esté experimentando problemas financieros. Si es rentable, no te preocupes demasiado. Podría ser simplemente un cambio normal de empresa.
2. Asegurar que el salario aplazado no exceda de un mes. Es muy peligroso si los salarios de la empresa están atrasados por más de un mes. Esté preparado con antelación.
3. Pregunta a tu superior directo. Si su líder directo también es vago, demuestra que la empresa no se ha comunicado. Si su líder directo ha dimitido, también debe prestar más atención. Es posible que el colapso total no esté muy lejos.
4. Haga preparativos para la protección de derechos con anticipación, como copias de seguridad de sus registros de asistencia, certificados de trabajo, etc.