¿Por qué fluctúan tanto los salarios en los lugares de trabajo del comercio electrónico?
Los talentos del comercio electrónico de nivel medio a alto que fueron contratados el año pasado tienen dificultades para encontrar oportunidades de empleo este año. En general, la demanda de talentos de Internet de alto nivel ha disminuido este año en comparación con el año pasado. Los datos más obvios muestran que el salario pagado por las empresas se ha reducido en casi un 30%. ¿Cómo es la situación laboral en la industria del comercio electrónico? ¿Son comunes los recortes salariales en el lugar de trabajo?
La rotación de personal en las pequeñas y medianas empresas es bastante alta
De enero a mayo de este año, la demanda general de puestos de trabajo en la industria de TI aumentó un 59,5% en comparación con En comparación con el mismo período del año pasado, esta cifra fue del 65,3% el año pasado. Demanda de contratación Una disminución de 4,8 puntos porcentuales significa que, aunque la demanda de contratación en la industria de TI sigue siendo fuerte este año, el impulso de crecimiento no es tan bueno como el año pasado. Además, los expertos de la industria dijeron que a medida que la popularidad del reclutamiento por Internet se debilita gradualmente este año, la industria del comercio electrónico es la primera en llevar la peor parte. En particular, la demanda de talentos de nivel medio a alto en esta industria no es. Ya no está tan loco como el año pasado.
Feng Lijuan, comentarista económico especial del Shanghai Commercial Daily y experto jefe en recursos humanos de 51job, dijo al reportero del Commercial Daily que la industria del comercio electrónico se enfrenta actualmente a una etapa de reorganización importante. ?Podemos ver que el comercio electrónico se encuentra en un período extremadamente sensible. Las grandes empresas crecen rápidamente y conquistan rápidamente cuota de mercado, mientras que las pequeñas empresas desaparecen como olas que se llevan la arena. Hay una situación de frío y calor. Las grandes empresas tienen personal relativamente estable, pero las pequeñas empresas tienen tasas de rotación extremadamente altas y, en la industria del comercio electrónico, generalmente están dominadas por pequeñas y medianas empresas con menos de 100 empleados. ?
En cuanto al recorte salarial general del 30% en la industria del comercio electrónico, Feng Lijuan cree que esta caída es un poco grande. El personal dedicado a la computación en la nube, la construcción y mantenimiento de plataformas de información, el desarrollo de software, etc. son los objetivos clave de las empresas de comercio electrónico. ?Sus salarios son generalmente estables. Si una empresa quiere recortar salarios, los puestos de servicios como marketing y atención al cliente serán la primera opción. Encontramos un fenómeno muy interesante. El salario que ofrecen las pequeñas empresas a estos talentos centrales no es inferior al de las grandes empresas, e incluso puede ser superior al de las grandes empresas. Pero las pequeñas empresas están deseosas de producir resultados y exigen mucho a sus empleados. Si un empleado no cumple con las expectativas de la empresa, ésta buscará a alguien mejor. La rotación de personal en este tipo de empresas es muy rápida. ?
Consejos principales
Feng Lijuan dijo a los periodistas que el ritmo de desarrollo del comercio electrónico es muy rápido, las industrias tradicionales también han comenzado a conectarse a Internet y la brecha en el comercio electrónico talentos comerciales sigue siendo muy grande. La educación escolar todavía está relativamente rezagada. Las empresas tradicionales también han comenzado a tomar la ruta del comercio electrónico. Estas empresas tienen una gran demanda de talentos en el comercio electrónico. La forma de encontrar talentos es capacitarlos ellos mismos, lo que lleva tiempo, o robar talentos de un comercio electrónico relativamente maduro. empresas. ?Esta es una buena oportunidad si te dedicas a I+D, puedes obtener algunas cualificaciones, que te serán de gran ayuda para futuros ascensos o cambios de carrera. Algunas empresas de Silicon Valley, en Estados Unidos, ofrecerán algunos cursos. Tener calificaciones relevantes es la guinda del pastel para la búsqueda de empleo y la promoción. ?
Para los profesionales, Feng Lijuan dio las siguientes sugerencias:
En primer lugar, los jóvenes deberían prestar más atención al comercio electrónico e invertir más energía en comprender la industria del comercio electrónico. .
En segundo lugar, evitar etiquetar a la industria. Ésta es una industria tradicional y ésta es una industria emergente. Todas las industrias están experimentando una transformación ahora y definitivamente tendrán un aspecto diferente en el futuro. En particular, las empresas tradicionales se están conectando a Internet una tras otra y necesitan más talentos en investigación y desarrollo técnico, talentos en marketing online y talentos en diseño. Las presentaciones físicas y las presentaciones online son completamente diferentes.
En tercer lugar, siempre debemos prestar atención a las tendencias. Estar un paso adelante en el lugar de trabajo significa que habrá más oportunidades.