Estándares de no competencia y compensación financiera

La no competencia es un medio para proteger los secretos comerciales corporativos restringiendo en cierta medida los derechos de los trabajadores a elegir libremente sus trabajos, incluidos los empleados actuales y anteriores, la no competencia es una obligación legal implícita. renunciar, debe provenir del establecimiento de un acuerdo de no competencia, y la firma de un acuerdo de no competencia generalmente requiere que el empleador pague una cierta cantidad de compensación financiera. En la actualidad, las leyes de nuestro país estipulan que los empleadores pueden acordar cláusulas de no competencia con los empleados en contratos laborales o acuerdos de confidencialidad, y acordar proporcionar a los trabajadores una compensación financiera mensual durante el período de no competencia posterior a la rescisión o rescisión del contrato laboral. La ley no estipula claramente el alcance de la compensación económica acordada entre el empleador y el empleado. Sin embargo, si el empleador y el empleado no han acordado el estándar de compensación económica para el empleado después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral,

entonces, de acuerdo con la interpretación del Tribunal Popular Supremo de varias cuestiones relativas a la aplicación de Juicio de Casos de Conflicto Laboral (IV)”, los trabajadores podrán exigir al empleador el pago de una compensación económica mensual basada en el 30% del salario promedio del trabajador en los 12 meses anteriores a la extinción o rescisión del contrato de trabajo. Además, si el 30% del salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mínimo estándar en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral, el empleado también recibirá el pago de acuerdo con el salario mínimo estándar en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral.