¿Cuáles son las desventajas de solicitar un arbitraje laboral?
Análisis Legal
Las desventajas del arbitraje laboral son las siguientes:
(1) El riesgo de solicitud de arbitraje indebida. Al solicitar el arbitraje, las partes propondrán asuntos dentro del alcance del arbitraje de conflictos laborales basándose en hechos objetivos y disposiciones legales pertinentes. De lo contrario, además de los honorarios de arbitraje correspondientes, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no sustentará sus reclamaciones indebidas.
(2) Riesgo de exceder el plazo de arbitraje. Si una parte solicita arbitraje, deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. La fecha en que ocurre un conflicto laboral se refiere al día en que las partes saben o deben saber que sus derechos han sido vulnerados. Si una parte solicita el arbitraje después del plazo, su solicitud no será admitida.
(3) El riesgo de cambiar la solicitud de arbitraje dentro del plazo. Si una parte agrega o modifica una solicitud de arbitraje o presenta una reconvención, deberá hacerlo dentro del plazo designado o permitido por la comisión de arbitraje laboral. Si se excede el plazo, el comité de arbitraje no aceptará la solicitud.
(4) El riesgo de no comparecer a tiempo ante el tribunal. Si el demandado no comparece ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el permiso del tribunal arbitral, se desestimará la demanda y se declarará ausente al demandado.
Notas sobre el arbitraje laboral:
Se debe redactar una carta de queja. Según la normativa, cuando las partes solicitan el arbitraje de un conflicto laboral, deben presentar una denuncia y presentar copias según el número de demandados. La queja deberá establecer los siguientes asuntos:
(1) La identidad de las partes, incluido el nombre, edad, sexo, unidad de trabajo, dirección y cargo del empleado, el nombre, dirección y nombre del representante legal del empleador, cargo;
(2) Los hechos y motivos en los que se basa la solicitud de arbitraje, el reclamante debe describir de manera completa, precisa y concisa cómo tratar consigo mismo y con el demandado.
(3) Los nombres y direcciones de las pruebas y testigos, así como diversas pruebas y testigos relacionados con la disputa deben ser suficientes;
(4) Fecha de solicitud.
Base Legal
Artículo 82 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* El comité presenta una solicitud por escrito. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.