10 cosas que hacer antes de dejar tu trabajo.

10 cosas que debes hacer antes de dejar tu trabajo.

No significa que el despido hará que todos queden mal. No filmes una despedida dramática y la publiques en YouTube. En esta coyuntura, las cosas están difíciles para todos, incluso para aquellos que no están desempleados. No crees ninguna negatividad adicional.

En segundo lugar, mantén una actitud positiva hacia ti mismo.

Este no es el momento de ser negativo contigo mismo. Tal vez te arrepientas de no haber iniciado una búsqueda de empleo o de no haber ahorrado dinero antes, pero obsesionarte con el "¿y si lo hubiera hecho?" no te hará ningún bien y sólo empeorará tu ansiedad y depresión. En lugar de eso, piensa en los obstáculos que has superado en el pasado y concéntrate en las cosas que te dan confianza.

En tercer lugar, negocie su paquete de indemnización y la fecha de separación.

La indemnización por despido suele ser negociable. Preste atención a la fecha de su renuncia para ver cuánto dura la cobertura de su seguro, cuánto le devolverá su cuenta de jubilación o cuántos días de licencia remunerada ha tomado. No creas que tienes que firmar nada de inmediato. Asegúrese de conocer su paquete de indemnización y no tema hacer preguntas.

En cuarto lugar, considere si el cambio lateral de trabajo dentro de la empresa es un puesto formal o un puesto temporal.

Es posible que su departamento esté despidiendo empleados, pero que otros departamentos estén contratando. No olvide considerar subsidiarias o empresas conjuntas con su empleador actual. Pregunte si hay puestos de consultoría. A veces un departamento no cuenta con personal a tiempo completo, pero sí con un presupuesto de consultoría determinado. Se beneficiarán enormemente si contrata a un consultor que ya esté familiarizado con los procesos comerciales internos.

5. Esté preparado para expresar su experiencia de haber sido despedido.

Cuando los despidos masivos de su empresa aparecen en los titulares, es fácil resumir su experiencia. Pero para esas reestructuraciones corporativas menos conocidas, tendrás que explicar los motivos de los despidos a tus conocidos y futuros empleadores potenciales. El argumento podría ser simple: mi departamento fue reorganizado, o mi puesto se compartió entre dos puestos de nivel inferior, o mi puesto profesional se trasladó a la sede. Asegúrese de que no haya diferencias entre su explicación y la versión proporcionada por su gerente o cualquier contacto.

6. Recopilar información de contacto para utilizarla después de la renuncia.

No olvides obtener la información de contacto permanente de las personas. Es posible que abandonen la empresa después de que usted se vaya, así que no asuma que la información actual de su empresa siempre será válida. Ya no podrá acceder a su equipo de oficina, incluido el teléfono móvil proporcionado por su empleador, así que asegúrese de hacer una copia de seguridad de su información de contacto en sus archivos personales.

Da una impresión positiva a tus directivos, compañeros y empleados.

El día que dejes tu trabajo, no olvides agradecer a todos. Incluso aquellos que no han perdido sus empleos, pueden sentirse culpables de que sus antiguos compañeros de trabajo estén en graves problemas y ansiosos de ser tratados de manera similar. Tu comportamiento decente al dimitir demostrará tu confianza para persistir y también puede ayudarte a ganarte a un colega con el que sueles tener una relación normal.

8. Evaluación y reflexión tranquila.

Esta es una gran transición. No sientas que estás a punto de pasar del trabajo a la búsqueda de empleo. También podrías tomarte unos días para ocuparte de cualquier proyecto personal que haya quedado en suspenso: mantenimiento del hogar, citas con el médico, visitas a amigos y familiares, etc.

9. Analiza tu posición de caja.

Pero aun así, no subestimes el tiempo que lleva encontrar trabajo. Entras en el mercado laboral junto con miles de otros solicitantes de empleo. Puede que no hayas buscado trabajo en años. Ahora que sabes de cuánto será tu paquete de indemnización, calcula cuánto tiempo te queda para encontrar trabajo. Debe esperar al menos tres meses para encontrar un trabajo, por lo que si no tiene suficiente efectivo para pasar ese período, concéntrese en trabajos temporales o de consultoría para reforzar sus reservas de efectivo.

X. Ser proactivo y considerarlo todo a la hora de solicitar un empleo.

No envíes tu currículum a ciegas y busques como loco sólo para encontrar algo. Sí, quieres encontrar trabajo, pero también quieres encontrar el trabajo adecuado. ¿Qué tipo de trabajo es mejor para usted en este momento? Este podría ser un trabajo temporal que acepte efectivo. También podría ser una transferencia lateral del aprendizaje de algunas habilidades nuevas. También podría ser un cambio de carrera que siempre te ha interesado. Uno de los beneficios de un despido es la oportunidad de encontrar un nuevo trabajo. ¿Volverías a tu antiguo trabajo? Si está dispuesto, entonces sabrá que debe encontrar una empresa en la misma industria, la misma área funcional y el mismo tipo. Pero si no quieres, explora qué opciones serían mejores y consigue ese mejor trabajo.

10 cosas que hacer antes de dejar tu trabajo. 2. Renuncia a tu jefe inmediato.

No renuncies y no se lo digas a nadie con antelación. Si su jefe no recibe noticias suyas primero sobre su renuncia, podría estar en problemas. Una vez conocí a una gerente que le dijo a su ex gerente general y presidente del sindicato que renunciaba sin avisar primero a su director de departamento y gerente general. El presidente del sindicato se acercó a Recursos Humanos y esperaba contratar a esta persona. Recursos Humanos encontró inmediatamente al gerente general, solo para descubrir que el gerente general no tenía idea sobre este asunto. El director general británico estaba muy enojado por las acciones del directivo. Posteriormente, la gerente no quiso irse por diversos motivos, pero el gerente general insistió en que esta persona se fuera.

En segundo lugar, envíe el informe de renuncia en persona

Cuando tenga tiempo de ver a su jefe, envíe el informe de renuncia en persona solo. Esto muestra respeto por el jefe y ayuda a comprender su reacción. Puedes entender lo difícil que te resulta irte. Si es particularmente exigente, su jefe intentará sinceramente retenerlo. A veces puedes obtener la aprobación de inmediato, pero algunos jefes prefieren mantenerte en espera por un tiempo. No envíe su carta de renuncia por teléfono o correo electrónico. Puedes hacerlo, pero no es profesional.

En tercer lugar, explique brevemente los motivos de su salida.

Es necesario mostrar una actitud firme hacia la salida, pero no es necesario que explique los motivos de su salida en detalle. El desarrollo profesional es la mejor razón y, a veces, las razones familiares también son buenas. Los directivos profesionales de empresas extranjeras están acostumbrados al ir y venir de empleados. Necesitan una razón para convencerse a sí mismos y a la empresa, y no necesariamente necesitan saber la verdadera razón por la que usted se fue. Por ejemplo, si te vas porque tu jefe es un inútil, él ciertamente no quiere que uses esto como una razón para irte. Si el salario fue la razón principal por la que dejaste tu trabajo, no es una buena razón y no lo digas.

4. No culpes al jefe, no culpes a nadie, no culpes a la empresa.

Cuando te vayas, si eres importante para la empresa y el jefe, el jefe entenderá sinceramente tus puntos de vista sobre la empresa y sobre él, y no dirá nada insatisfecho. Te has ido. ¿De qué sirve? El jefe también te preguntará sinceramente si tienes alguna queja u opinión. No hables demasiado. Es mejor no decir nada. En su lugar, elogie y agradezca a la empresa y al jefe por todo lo que han hecho por usted. El jefe le pedirá que le diga cómo puede mejorar la empresa. No des un montón de sugerencias estúpidas y no hables de tu insatisfacción con el salario.

5. No aceptes fácilmente las promesas de tu jefe.

Las empresas harán algunas promesas para retener a las personas, pero a menos que sean particularmente sinceras y atractivas, no las acepten. Recuerda: ya has firmado una oferta con otra empresa, por lo que si decides quedarte estás rompiendo el contrato. Según las encuestas, la mayoría de las personas que deciden quedarse debido a los esfuerzos de la empresa por retenerlos se marcharán en un plazo de seis meses. Si tiene intención de marcharse, ha finalizado su avance profesional en esta empresa. Es posible que tus compañeros de trabajo también te menosprecien.

6. Cíñete al final y hazlo todo bien.

Esta es una actuación profesional. Profesionalismo significa ser responsable de su propio desempeño y ética profesional, no solo de la empresa y su jefe. Por eso, es muy valioso trabajar con diligencia hasta el último día laborable sin flojedades ni errores. Una vez tuve un subordinado que aceptó una carta de nombramiento de un director de departamento de otra empresa extranjera. El viernes de su último día de trabajo, la gran jefa de repente necesitaba un jefe actualizado y un plan de contratación para los próximos años. Pacientemente se sentó a discutir planes futuros de desarrollo organizacional y de personal con cada gerente de departamento, trabajó hasta casi las seis de la tarde para completar todo el plan y luego se despidió de todos. Ahora es una excelente gerente de recursos humanos en una empresa estadounidense.

7. Mantenga un perfil bajo y prepárese para desaparecer de la empresa.

No te involucres en planes y proyectos a largo plazo, y no te comprometas con ningún proyecto laboral que te retrase hasta que te vayas. No andes hablando de tu renuncia y mucho menos de la gran oferta que recibiste. Lo que más disgusta a la empresa es una persona que está a punto de dimitir y se pasa el día contando a todo el mundo su cambio de trabajo, afectando el estado de ánimo de los demás. Como trabajador profesional, debes intentar minimizar el impacto negativo de tu renuncia en la empresa. Agradezca a los invitados a puerta cerrada y tenga cuidado con sus palabras y hechos.

8. Prepare una lista detallada de entrega de trabajo.

Envíe todos los materiales y asuntos relevantes (electrónicos y escritos) a su sucesor, e introduzca el alcance de su trabajo, responsabilidades, cuestiones pendientes, intensidad del proyecto, etc. Díselo a tu sucesor. En mi departamento, cuando un subordinado se va, preparará un documento detallado de entrega del proyecto de trabajo. En este documento, incluso se marcará la ubicación de los archivos relevantes en su computadora personal.

Limpia tu ordenador sin dejar ningún problema en el futuro.

Elimine toda la información personal y los correos electrónicos, pero conserve cualquier información relacionada con el trabajo que pueda ser útil para la siguiente persona. Algunas personas incluso dejaron cartas de renuncia, correos electrónicos y cartas de empleo con cazatalentos en sus computadoras. Los artículos de la empresa (automóviles, casas, teléfonos móviles, computadoras, calculadoras, etc.) deben devolverse y las cuentas que deben borrarse. No espere hasta llegar a la nueva empresa para recibir llamadas del departamento financiero de la antigua empresa todos los días. El impacto es muy malo.

10. No utilizar el correo electrónico de la empresa para enviar cartas de despedida.

Muchas personas tienen este hábito, pero no es bueno hacerlo. En primer lugar, no es profesional utilizar los recursos de la empresa para enviar cartas personales; en segundo lugar, afecta la moral de los demás. Si debes enviarla, se recomienda utilizar una dirección de correo electrónico privada y enviar la carta de despedida de forma anónima.