Fábulas del lugar de trabajo
Cinco fábulas en el lugar de trabajo: cigarras y abejas
Los árboles se mecían suavemente con la brisa y una cigarra chirriaba fuerte sobre el árbol.
Un peatón sintió calor después de caminar y se detuvo debajo de un árbol. Cuando hace frío, digo: "Es tan hermoso escuchar el sonido de las cigarras sonando como lluvia". Cuando las cigarras lo escucharon en el árbol, se sintieron orgullosas y gritaron aún más vigorosamente. Después de un rato, los peatones debajo del árbol sintieron que era muy duro y dijeron: "¡Es tan ruidoso!" Así que golpeó el árbol con una piedra y se fue volando a toda prisa cuando se enteró.
En el camino, la cigarra se encontró con una abeja que recolectaba miel diligentemente, y se quejó: "¿Por qué la gente se aburre en lugar de elogiarme?" ¡A la mayoría de la gente todavía le gustan los resultados reales! ", Dijo Bee mientras estaba ocupada.
En el trabajo, si no trabajas duro, no dices palabras vacías y cantas palabras agudas, definitivamente no serás popular. Es mejor ser pragmático en el trabajo.
En segundo lugar, la competencia entre el zorro y la cabra.
Un zorro cayó accidentalmente al pozo y no pudo salir. La cabra sedienta pasó junto al pozo, vio al zorro y le preguntó si el agua del pozo era buena. El zorro puso los ojos en blanco y dijo: "El agua del pozo es muy dulce. Será mejor que bajes y la compartas conmigo". La cabra lo creyó, saltó y se atragantó con el agua. Aunque se sienta mal, debemos trabajar con el zorro para encontrar una salida a la situación actual.
El zorro sugirió en voz baja: "Pones tus patas delanteras en la pared del pozo y luego enderezas la cabeza. Yo saltaré sobre tu espalda, saldré del pozo tocando la bocina y luego tiraré "De esta manera, todos estamos salvos", asintió la cabra. Sin embargo, cuando el zorro saltó del pozo boca arriba, inmediatamente se escapó. Antes de irse, le dijo a la cabra: "¡No saltes a ciegas hasta que veas claramente la salida!"
Para salvar el negocio, algunas empresas en malas condiciones operativas ofrecen condiciones generosas para atraer a las élites. unirse Sin embargo, cuando la empresa salió del problema, el jefe rompió el barco y se negó a cumplir la promesa original. El pozo en la fábula es como una empresa en problemas, el zorro es como un jefe y la cabra es un nuevo empleado. La experiencia de la cabra nos recuerda que cuando se trata de cambiar de trabajo o buscar trabajo, debes conocer los detalles de la empresa y los verdaderos pensamientos del jefe, para dejarte una salida. puede convertirse en la cabra desafortunada.
En tercer lugar, el tigre está solo
Como gobernante del reino forestal, el tigre ha experimentado casi todas las dificultades y dolores que puede encontrar en el manejo. Finalmente admitió que el tigre también tiene un lado débil como otros animales. ¿Cuánto tiempo le lleva llevarse bien con sus amigos y recibir recordatorios y consejos de sus amigos cuando comete errores? ¿eres mi amigo?" El mono respondió con una gran sonrisa: "Por supuesto, siempre seré tu amigo más leal". "En ese caso", dijo Tiger, "¿por qué no recibo tu consejo cada vez que cometo un error?" El mono pensó por un momento y dijo con cautela: "Como tu subordinado, es posible que te adore ciegamente, por lo que no puedo ver tus errores". Quizás deberías preguntarle al zorro. El tigre volvió a preguntarle al zorro. El zorro puso los ojos en blanco y dijo: "El mono tiene razón". Eres increíble. ¿Quién puede ver tu error? ”
Al igual que los tigres, muchos ejecutivos a menudo se sienten solos en la cima. Debido a la jerarquía en la estructura organizacional, existe una profunda brecha entre los supervisores y los subordinados. Todos los subordinados te miran porque te señalan. Es fácil cometer errores, pero si te enojas, ¿no te están buscando problemas? Es más, debido a sus diferentes posiciones, algunos subordinados no te impedirán cometer errores, ¡pero están esperando ver tu broma! ¡Algunos empleados pueden estar esperando que usted falle! Ese día, hay tres condiciones para que un subordinado señale los errores de su supervisor: primero, el subordinado debe creer que puede beneficiarse, segundo, el subordinado debe ser lo suficientemente valiente y tercero; , debes tener visión para distinguir el bien del mal y una mente tolerante.
Cuarto, alimentación de monos
Seis monos fueron encerrados en tres casas vacías, dos en cada habitación. En cada casa se colocaba cantidad de comida, pero la ubicación y la altura eran diferentes.
La comida en la primera habitación se coloca en el piso y la comida en la segunda habitación se cuelga a diferentes alturas, de fácil a difícil. La tercera habitación tiene comida colgada del techo. Unos días más tarde, descubrieron que los monos de la primera habitación estaban muertos y uno resultó herido. Los dos monos de la tercera habitación también estaban muertos, pero sólo los dos monos de la segunda habitación estaban vivos y sanos.
Resultó que los dos monos de la primera casa vieron la comida en el suelo nada más entrar a la casa, por lo que se pelearon por la comida de fácil obtención, matando a uno e hiriendo al otro. . Aunque el mono en la tercera habitación se esforzó mucho, aun así murió de hambre porque la comida era demasiado alta y difícil de alcanzar.
Solo los dos monos en la segunda habitación saltaron para buscar comida por su cuenta. Luego corrieron en diagonal en la habitación para aumentar su distancia de carrera y saltaron para buscar comida. Finalmente, para que la comida colgara en alto, los dos monos decidieron que sólo la cooperación podría lograrlo, por lo que un mono levantó al otro mono y saltó para buscar comida. De esta manera obtenemos suficiente comida todos los días para que ambos sobrevivamos.
Esta fábula demuestra que la dificultad del puesto es demasiado baja, todos pueden hacerlo y nadie puede mostrar su habilidad y nivel, por lo que es imposible seleccionar talentos. En cambio, se convierte en luchas internas o incluso en matanzas, y el resultado no es diferente al de los dos monos de la primera casa. El puesto es demasiado difícil, aunque es un trabajo duro, a menudo no refleja la capacidad y el nivel, e incluso entierra y destruye los talentos, como dos monos en una casa de tres habitaciones. Solo cuando el puesto es difícil y adecuado. Hecho paso a paso, al igual que la comida en la segunda casa, ¿puede realmente reflejar la capacidad y el nivel de las personas, dando pleno juego a la iniciativa y la sabiduría de las personas?
5. Entrenamiento de hormigas
Una hormiga grande está guiando a un grupo de hormigas pequeñas a practicar. Descubrió que los movimientos de la pequeña hormiga siempre eran incorrectos, ya sea porque no eran estándar o porque había un error. Entonces, la gran hormiga empezó a enojarse: "¿Cómo hiciste eso?" ¡Qué montón de idiotas! "
Las hormiguitas bajaron la cabeza y no dijeron nada, pero parecían muy enojadas. En ese momento, una hormiga vieja se arrastró y le dijo a la hormiga grande: "No pierdas los estribos todavía". ¿Sabes por qué no lo hicieron bien? "¡Eso es porque las acciones que les mostraste estaban todas mal!" La gran hormiga bajó la cabeza avergonzada.