Los pros y los contras de los incentivos de opciones sobre acciones

Las ventajas de los incentivos de opciones sobre acciones: son accionistas de pleno derecho con derechos de voto independientes, convirtiéndose verdaderamente en uno de los propietarios de la empresa, y sus esfuerzos pueden convertirse en gran medida en sus propios intereses. Aportará una enorme riqueza a los destinatarios de los incentivos, y el efecto de incentivo es obvio y atractivo.

Desventajas de los incentivos de opciones sobre acciones: cuando el precio de las acciones se encuentra en una etapa estable, su atractivo disminuye; se ve muy afectado por el precio del mercado de valores, y el precio de las acciones no refleja necesariamente el desempeño operativo. Además, si no quiere seguir trabajando, o incluso se pelea con el actual controlador de la empresa, se convertirá en un oponente muy desfavorable para sí mismo y, mientras no venda su capital, no será vinculante. sobre él salvo acuerdo previo. En general, se recomienda desarrollar un sistema para que las personas que participan en incentivos pero luego se retiran retiren sus acciones a un precio adecuado.

1. Las opciones sobre acciones significan que el comprador tiene derecho a comprar o vender una cierta cantidad de acciones relacionadas a un precio acordado en o después de la fecha de vencimiento estipulada en el contrato después de pagar la tarifa de la opción. Es una de las muchas formas de motivar a los empleados y entra en la categoría de motivación a largo plazo. Las opciones sobre acciones son los derechos otorgados por las empresas que cotizan en bolsa a los altos directivos y a la columna vertebral técnica de la empresa para comprar acciones ordinarias de la empresa a un precio previamente acordado dentro de un período de tiempo determinado. Las opciones sobre acciones son un nuevo mecanismo de incentivos que se diferencia de las acciones de los empleados y pueden combinar eficazmente los talentos superiores con sus propios intereses. El ejercicio de opciones sobre acciones aumenta el capital social de la empresa. El titular compra acciones en circulación de la empresa, es decir, directamente de la empresa y no del mercado secundario.

2. Como método de incentivo en la gestión corporativa, las opciones sobre acciones se originaron en los Estados Unidos en la década de 1950, maduraron en las décadas de 1970 y 1980 y fueron adoptadas por la mayoría de las empresas públicas de Occidente. El plan de opciones sobre acciones de mi país comenzó a finales del siglo pasado y tiene muchas versiones, como el Modelo de Instrumentos de Shanghai, el Modelo de Wuhan y el Modelo de Belling, pero todos se encuentran en la etapa exploratoria bajo la premisa de políticas irregulares. Hasta junio de 5438 + 31 de febrero de 2005, la Comisión Reguladora de Valores de China promulgó las "Medidas de gestión de incentivos bursátiles para empresas que cotizan en bolsa (prueba)", y los incentivos bursátiles de China, especialmente el sistema fiscal y el sistema contable para la implementación de planes de opciones sobre acciones, habían reglas a seguir.