El patrón dijo que no nos pagaría salarios por falta de dinero.
Según lo establecido en la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Los salarios del mes anterior se pueden pagar en el mismo mes, pero es ilegal pagar los salarios durante varios meses. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios en un plazo determinado; límite, e indemnizará a quienes no paguen dentro del plazo.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula que los salarios deben pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias,
(1) La falta de pago total y oportuno de conformidad con el contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar remuneración laboral a los trabajadores;
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras pagar;
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(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.
La administración laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si se paga; no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago del 50% de la cantidad pagadera. La indemnización se pagará a los trabajadores a razón de más del 100% y menos del 100%: