¿Qué debo hacer si no me pagan por trabajar para el comité de la aldea?

Si no le da dinero al comité de la aldea para que trabaje para usted, primero averigüe por qué el comité de la aldea no le da dinero. Si hay algún problema con los procedimientos y procesos, hágalo rápidamente. Si se trata de un incumplimiento doloso del contrato, prepare los materiales lo antes posible para acudir a los tribunales para su procesamiento, investigación y revisión de pruebas.

Las medidas específicas para no pagar por trabajar para el comité del pueblo son las siguientes:

1. Los trabajadores pueden acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para quejarse de la inspección laboral;

2. Puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal para exigir el pago de los salarios en el pagaré.

3. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica y un doble salario.

El arbitraje se refiere a un proceso en el que las dos partes en disputa llegan a un acuerdo de forma voluntaria y someten la disputa a un tercero que no sea una institución judicial para su revisión, y el tercero emite un laudo. que sea vinculante para ambas partes en la disputa. Un sistema y método de resolución de disputas. El arbitraje es un método de resolución de disputas contractual, autónomo, civil y cuasijudicial.

Base Legal

Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de Disputas laborales en la República Popular China:

(1) Disputas que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;

(2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales;

(3) Disputas derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;

(4) Disputas derivadas de horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar , formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas

(6) Otros conflictos laborales; estipulado en leyes y reglamentos. Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo de solución o no cumplen el acuerdo de solución después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar; no logran llegar a la mediación, o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden presentar una solicitud a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales, si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que. lo contrario previsto en esta ley.