¿Cómo calcular las vacaciones anuales después de que los empleados cambian de empresa?

Como empleados, debemos conocer nuestra antigüedad y derechos. No debemos seguir ciegamente el sistema empresarial e ignorar nuestros derechos, como las vacaciones anuales.

1. ¿Cómo calcular las vacaciones anuales de los empleados?

Después de cumplir con los requisitos de años laborales de vacaciones anuales retribuidas, ¿cómo determinar el número de días de vacaciones anuales retribuidas para cada empleado? Según las leyes y reglamentos pertinentes, el número de días de vacaciones anuales remuneradas de los empleados está vinculado a su duración de servicio:

1 Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, las vacaciones anuales retribuidas reglamentarias son de 5 días;

2 Quienes hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales retribuidas reglamentarias;

3. Quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas.

El empleador no interferirá en la organización de licencias para los empleados que superen este estándar, pero deberá pagar el 300% del salario diario del empleado por debajo del estándar legal, a menos que el empleado tenga que renunciar por escrito al derecho de licencia debido. a motivos personales.

2. ¿Cuáles son las circunstancias para no disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso?

1. Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales que los empleados toman. 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;

3. Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses;

4. Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 3 meses;

5. Los empleados que han trabajado durante más de 20 años deben tomarla. baja por enfermedad de más de 4 meses.

3. ¿Existe algún conflicto entre licencia familiar y vacaciones anuales?

Sin conflicto.

1. La licencia familiar y las vacaciones anuales son dos beneficios diferentes. Sin embargo, las empresas y empresas en general no tienen licencia familiar porque no es obligatoria.

2. La licencia familiar significa que los empleados tienen derecho a conservar su empleo y salario y vivir con sus cónyuges o padres que no pueden reunirse en días festivos. Es decir, los empleados pueden visitarlos de conformidad con la ley y no vivir con ellos; los cónyuges o padres que no pueden estar juntos en días festivos reciben licencia remunerada.

3. Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones continuas remuneradas para los empleados que han trabajado durante un determinado número de años de conformidad con la ley. Las vacaciones anuales incluyen las vacaciones anuales básicas y las vacaciones anuales complementarias. El tiempo específico lo estipula el estado según los diferentes tipos de I y la gravedad del trabajo. Espero que lo anterior ayude.

Objetividad jurídica:

Los empleados que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. El número de días de vacaciones anuales se calcula en función de los años de trabajo reales del empleado. Empleados que trabajan en el mismo o en diferentes empleadores, así como aquellos que se consideran que trabajan de acuerdo con las leyes, reglamentos administrativos o disposiciones del Consejo de Estado (incluido el tiempo como joven educado, alistarse en el ejército, trabajadores temporales, etc.). ), se acumulará como tiempo de trabajo real. En esta etapa, el período de pago confirmado por la institución de seguridad social es una de las bases para determinar las horas de trabajo reales. Si hay una diferencia en los años de trabajo reales entre el empleado y el empleador, éste puede solicitar al departamento de administración del trabajo una evaluación de la antigüedad de conformidad con la ley. A partir de ahora, las horas de trabajo registradas en los avisos de rescisión (terminación) del contrato de trabajo emitidos por diferentes empleadores también serán una de las bases para calcular las horas de trabajo reales. Aunque la Ley del Trabajo promulgada en 1994 es ligeramente inadecuada para las necesidades reales de la seguridad laboral moderna debido a la duración y otras razones, no faltan disposiciones tales como la prohibición del trabajo infantil, el castigo severo del empleo forzoso y la protección de los derechos e intereses de las mujeres. trabajadores. La nueva Ley Penal de mi país promulgada en 1997 incluso estipula que obligar a los empleados a trabajar es un delito y será severamente castigado. Sin embargo, es precisamente bajo las estrictas disposiciones legislativas antes mencionadas que hemos visto el cruel caso del "Incidente del horno de ladrillos negros de Shanxi" que pisoteó la civilización humana y violó gravemente los derechos e intereses legítimos de nuestros trabajadores. ¿Y por qué ocurren casos tan crueles? ¿Es porque el contenido de la Ley del Trabajo de mi país no es lo suficientemente perfecto, o es que las disposiciones del derecho penal sobre el delito de trabajo forzoso de los empleados no son lo suficientemente estrictas? Aparentemente no. El autor cree que la causa fundamental de este caso extremadamente atroz radica en nuestra incapacidad para implementar y cumplir fielmente la legislación existente que protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Tomando esto como guía, para la mayoría de los trabajadores, si las regulaciones pueden implementarse y observarse fielmente después de que entren en vigor, y en qué medida, puede ser más digno de atención y preocupación que cuán magníficamente modificado está el contenido de las regulaciones en sí. La promulgación del "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" es otro acontecimiento importante en la historia de la legislación de protección laboral de China. No sólo nos muestra la preocupación del partido y del gobierno por la mayoría de los trabajadores, sino que también nos muestra la esperanza de salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y mejorar el bienestar laboral.