Después de dejar su trabajo, incurrirá en daños y perjuicios elevados si crea una empresa de productos competidora similar. ¿Lo sabía?
Tenga cuidado al renunciar y iniciar un negocio, de lo contrario tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios elevada. ¿Por qué algunas personas pagan altas indemnizaciones por daños y perjuicios después de renunciar y empezar a trabajar en una nueva unidad? Por incumplimiento de "obligaciones de no competencia". Según el acuerdo de no competencia firmado entre el empleado y el empleador, el empleado no puede trabajar para un empleador que compita con el empleador original, ni para una empresa que produzca u opere productos o servicios similares a los del empleador original, ni ¿Se le permite iniciar un negocio o producir por su cuenta productos y servicios similares a los de la unidad original?
?El siguiente es un caso en el que un empleado de una empresa de Bitcoin creó de forma privada una empresa competidora similar para obtener ganancias después de renunciar. Al final, el tribunal dictaminó que el empleado renunciado debía soportar una indemnización por daños y perjuicios. compensación de retorno
Zhang San, Li Si y Wang Wu se unieron a una empresa operativa de Bitcoin, cada uno de los cuales ocupa puestos directivos, técnicos y de otro tipo. Al incorporarse a la empresa firmaron el "Contrato Laboral", el "Acuerdo de Confidencialidad, No Competencia y Propiedad Intelectual" y el "Acuerdo Complementario" respectivamente. El período de no competencia es de 2 años después de la renuncia. La remuneración de las tres personas es de 19.250. yuanes, 17.000 yuanes por mes respectivamente.
Entre agosto y septiembre de 2018, Zhang San, Li Si y Wang Wu dimitieron y establecieron conjuntamente una nueva empresa. El alcance comercial y el negocio específico de la nueva empresa son básicamente los mismos que los de la unidad original. coherente. El empleador original consideró que las tres personas habían violado sus obligaciones de no competencia y solicitó un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral, exigiendo a las tres personas que devolvieran la compensación pagada y asumieran la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
El comité de arbitraje determinó que las tres personas habían violado las obligaciones de no competencia, ordenó a las tres personas que devolvieran una compensación y dictaminó que las tres personas debían soportar la indemnización por daños y perjuicios por violar las restricciones de no competencia ( Zhang San 2.587.400 yuanes, Li Si 1.295.409,76 yuanes, Wang Wu 1.295.409,76 yuanes) 1661031,82). Las tres personas no estaban satisfechas con el fallo del comité de arbitraje y presentaron una demanda ante el Tribunal Popular.
El tribunal sostuvo que la unidad original pagó una compensación a las tres personas de acuerdo con el "Acuerdo de Confidencialidad, No Competencia y Derechos de Propiedad Intelectual", y que no hubo incumplimiento de contrato. compensación de acuerdo con el “Acuerdo de Confidencialidad, No Competencia y Derechos de Propiedad Intelectual” Cumplir obligaciones de no competencia.
No se puede establecer la afirmación de las tres personas durante el juicio de que no eran personas con obligaciones de no competencia. Los cargos que ocupaban las tres personas en sus unidades originales eran altos directivos y personal técnico superior, los cuales cumplían. las obligaciones de no competencia. Además, el ámbito comercial de la nueva empresa establecida por las tres personas incluye el "negocio del grupo de minería de Bitcoin". Este ámbito comercial se superpone con la unidad original. Además, la cantidad de Bitcoins es constante y los negocios relacionados de la nueva empresa inevitablemente. afectar el desarrollo del negocio de la unidad original por lo que se determinó que existía una relación competitiva.
Las tres personas violaron las obligaciones de no competencia y deberían asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato. Sin embargo, este tribunal consideró que el monto de la indemnización por daños y perjuicios estipulado en el acuerdo era anormalmente alto. ajustes apropiados al monto de la indemnización por daños y perjuicios y decididos a su discreción Zhang San, Li Si y Wang Wu soportarán una indemnización por daños y perjuicios de 462.000 yuanes, 352.008 yuanes y 408.000 yuanes respectivamente.
Las restricciones de no competencia, también llamadas no competencia, son situaciones en las que el empleador restringe al empleado de aceptar un trabajo con un nuevo empleador que tiene una relación competitiva con el empleador original a través de un acuerdo posterior al contrato laboral. Se rescinde el contrato o se rescinde una medida de legítima defensa. El objetivo es evitar que se filtren secretos comerciales relevantes o tecnologías centrales. El período de no competencia no excederá los 2 años. Durante el período de restricción, la unidad pagará la compensación a los trabajadores mensualmente. La compensación generalmente no será inferior al 30% del salario promedio de los doce meses anteriores a la celebración del contrato de trabajo. terminado o terminado.
1. Personal de alta dirección (director general de la sociedad, subdirector general, director financiero, secretario del consejo de administración de sociedades cotizadas, etc.)
2. Personal técnico superior ( ingenieros superiores, personal técnico central, etc.)
3. Otras personas con obligaciones de confidencialidad (aunque no son las dos categorías de personas anteriores, sino personal relevante que domina la tecnología central de la empresa o tiene acceso a la información de la empresa). secretos comerciales)
Comparar con la unidad original Determine el alcance comercial, la introducción del sitio web, el contenido de promoción comercial y los puestos de los empleados y el contenido laboral en la nueva unidad en la información industrial y comercial de la nueva unidad.
Algunas personas creen erróneamente que la empresa ha terminado la relación laboral conmigo, y definitivamente no necesito seguir cumpliendo con las “obligaciones de no competencia”. Esta comprensión es unilateral.
Debido a que la relación laboral y las obligaciones de no competencia son dos relaciones legales separadas, a menos que ambas partes acuerden explícitamente en el acuerdo, la terminación del contrato laboral (ya sea ilegal o negociado) generalmente no afectará el cumplimiento continuo de las obligaciones de no competencia por parte del empleado. . Por lo tanto, si no desea asumir obligaciones de no competencia al dimitir, debe estipular claramente en el acuerdo de indemnización que no es necesario que las asuma. De lo contrario, el empleado no podrá trabajar para una empresa competidora durante al menos un tiempo. tres meses después de dimitir. Porque la interpretación judicial estipula que la condición para que los trabajadores rescindan el acuerdo de no competencia es que el empresario no haya pagado la indemnización durante tres meses.
En la práctica, a menudo se observa que algunos acuerdos de no competencia no incluyen disposiciones específicas sobre compensación. En este caso, la validez del acuerdo surgirá por no haberse pactado el importe de la indemnización. Según el artículo 6 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (4)", incluso si el "monto de la compensación económica" no se acuerda explícitamente, No afecta la validez del contrato. Si existe obligación de restricción de empleo, el trabajador tiene derecho a exigir al empleador el pago de una compensación económica mensual basada en el 30% del salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo. finalizado.
Artículo 24 de la Ley de Contrato de Trabajo: Alcance y Duración de las Restricciones de No Competencia
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior y otras personas responsables. del empleador. Personas sujetas a obligaciones de confidencialidad. El alcance, dominio y duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o inicie su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años.
¿El artículo 6 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (4)"? ¿Las partes han acordado restricciones a la no competencia en el ámbito laboral? contrato o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado levantarlos o rescindirlos si se otorga una compensación económica al trabajador después del contrato de trabajo, y el trabajador ha cumplido con sus obligaciones de no competencia y exige al empleador el pago de una compensación económica mensualmente. Con base en el 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo, el Tribunal Popular apoyará.
Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se basará en el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo.
¿El artículo 7 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (4)" si las partes han acordado restricciones a la no competencia y económicas? compensación en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, las partes deberán rescindir su empleo en el momento del contrato, a menos que se acuerde lo contrario, si el empleador requiere que el empleado cumpla obligaciones de no competencia, o si el empleado requiere que el empleador pague pagos financieros indemnización después del cumplimiento de las obligaciones de no competencia, el Tribunal Popular sustentará la solicitud.
¿El artículo 8 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (4)" si las partes han acordado restricciones a la no competencia y económicas? compensación en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, el contrato de trabajo se rescindirá. O después de la terminación, si no se ha pagado una compensación económica durante tres meses por razones del empleador, y el empleado solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el Tribunal Popular lo apoyará.
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