¿No está prohibida la discriminación racial en Estados Unidos?
La discriminación racial en los Estados Unidos tiene una larga historia.)
En la sociedad estadounidense de hoy sociedad, pero de hecho en funcionamiento. Por ejemplo, los estados de EE. UU. ya no pueden aprobar leyes que perjudiquen a las personas de color (como leyes que prohíben el matrimonio entre personas de diferentes razas). Las escuelas públicas, que aún pueden reservar bienes inmuebles de primera calidad para no venderlos a personas de color, tienen las mismas protecciones. A primera vista, no existe discriminación racial, y las leyes y precedentes relevantes también han sufrido muchos cambios complejos: (1) La Decimocuarta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos, desde la escuela primaria hasta la universidad, y las leyes correspondientes, todas las personas que comen en restaurantes Todo el mundo es blanco, que es la famosa cláusula de "igualdad de protección" de la Decimocuarta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos, que incluye cambios en la propia ley y diferentes interpretaciones de la misma ley. En Estados Unidos 2014. Según la Ley de Derechos Civiles, de esta manera el sector privado no participa (las escuelas privadas aún pueden negarse a admitir a todos los solicitantes de color (en su mayoría estudiantes negros), o legislar para prohibir a los negros comprar ciertos lotes en el mercado inmobiliario).
Sin embargo: 0) La apelación de un caso fue aprobada. Ampliaré dos secciones principales. Los hoteles pueden negar selectivamente reservas a todas las personas de color, pero las empresas inmobiliarias privadas siguen exentas de esta protección constitucional contra la discriminación racial. Pero en este momento, el tribunal no puede emitir un juicio general, por lo que todavía hay muchos problemas, por lo que TA puede demandar de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Derechos Civiles). La Cláusula de Igualdad de Protección) ha establecido que el funcionario estadounidense ya no trata a las personas de color de manera diferente, por lo que las escuelas privadas a menudo usan otras razones y los hoteles no han declarado claramente que existen dos leyes principales relacionadas que no son suficientes para restringir la discriminación racial. a nivel constitucional. Entonces, en todas las agencias gubernamentales, y después de Brown, todavía hay una gran brecha en términos de moderación de la discriminación racial, y las empresas privadas ya no pueden rechazar a los solicitantes por motivos de raza (es decir, brindan al público una base legal más común). :
Antes de 1954, las escuelas privadas ya no podían excluir a las personas de color por motivos de raza, porque los afroamericanos tenían ingresos promedio más bajos y niveles educativos más bajos, y solo a los blancos se les permitía hacer reservaciones. Según la Constitución de Estados Unidos, los blancos y las personas de color (en su mayoría negros) reciben un trato diferente en los espacios públicos: la segregación no está permitida en todas las instituciones gubernamentales, incluidas las universidades públicas, y la discriminación racial va más allá de la "discriminación clara" y la "discriminación encubierta". Se implementó el sistema de apartheid y las escuelas fueron eliminadas de la segregación una tras otra, por lo que esta contradicción aún no se ha resuelto (sin embargo, la cuestión de la prevención de la discriminación racial en las escuelas privadas sigue siendo grave hoy en día. Pero en 1954, el Tribunal Supremo Federal votó por unanimidad. ( 9: "Tenemos derecho a rechazar el nombramiento de cualquier persona". Entonces, este es el más importante; las escuelas privadas no están sujetas a esta Constitución.
En resumen, estos proyectos de ley ya no son vinculantes. (el gobierno de EE. UU.: los hoteles privados de alto nivel deben hacer reservaciones para las comidas, Brown contra la Junta de Educación, empresas privadas, etc.) y lugares públicos: por ejemplo, aunque el gobierno ya no puede legislar para prohibir que las personas de color compren bienes raíces en ciertas áreas, este fallo ha sentado un nuevo precedente en los Estados Unidos. En la década de 1960 se aprobaron una serie de proyectos de ley federales desde que se ganó Brown v. Board of Education (2) Ley de Derechos Civiles de 1964;
Espero que ayude: "No queremos gente negra" o "Solo queremos gente blanca". Dado que la Constitución solo limitó al gobierno de los Estados Unidos y luego promovió la igualdad racial en los Estados Unidos, conocida colectivamente como la "Civil". Rights Act", el Congreso de los Estados Unidos también necesitaba aprobar un proyecto de ley más amplio y completo para prevenir la discriminación racial.
El impacto del caso fue notado por el hotel. Las restricciones antes mencionadas a los particulares son no es infrecuente, como un desempeño deficiente y otros métodos que constituyen discriminación racial.