¿Es legal deducir las vacaciones anuales del Ministerio del Interior durante la epidemia?
2. Debido a la epidemia, los empleadores hacen arreglos para que los empleados trabajen en línea y desde casa. Esto se considera trabajo normal y los salarios deben pagarse de acuerdo con la ley. Durante la epidemia, los empleadores pueden hacer arreglos para que los empleados completen las tareas laborales en casa según las necesidades laborales. Los empleados que trabajan desde casa también proporcionan mano de obra, y el empleador debe pagarles los salarios de acuerdo con las regulaciones. Si la carga de trabajo del empleado no disminuye, el empleador deberá pagarle de acuerdo con el estándar salarial normal; si la carga de trabajo del empleado es insuficiente, el empleador puede negociar con el empleado el estándar salarial durante el período de trabajo desde casa.
3. Si un empleado no puede regresar al trabajo debido a la prevención y el control de la epidemia, el salario para este período se basará en la remuneración laboral relativamente fija que pueda recibir durante el período normal de trabajo. pero no incluye el pago de horas extras (por día estipulado por el empleador (excluyendo los salarios fijos mensuales por horas extras) y diversas asignaciones, subsidios o bonificaciones no fijas en diversas circunstancias especiales.
4. También puede considerarse inválido un acuerdo entre un empleador y un empleado de no pagar salarios hasta que termine la epidemia. Si el empleador y los empleados llegan a un acuerdo para ajustar los salarios durante este período, los salarios no serán inferiores a los estándares estipulados en las leyes y reglamentos, y el empleador continuará pagando el seguro social a los empleados, a menos que el gobierno local promulgue otras medidas preferenciales. . Sin embargo, la reducción o cancelación del pago de la bonificación se hará efectiva si ambas partes llegan a un acuerdo.
¿Cuáles son las normas sobre el pago de salario por trabajar desde casa durante la epidemia?
Se estipula que los salarios por trabajar desde casa durante la epidemia deben pagarse de acuerdo con los salarios normales, y trabajar desde casa también se considera una prestación laboral normal. La empresa puede verificar la asistencia, asignar tareas e indicadores, utilizar el sistema original de evaluación del desempeño para evaluar a los empleados y pagar salarios por horas de trabajo normales a quienes cumplan con los estándares.
Base jurídica: Según los "Dictámenes sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para que reanuden el trabajo y la producción durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus".
El artículo 2 fomenta la negociación para resolver cuestiones laborales antes de reanudar el trabajo. Si los empleados afectados por la epidemia no pueden ir a trabajar según lo previsto, o si la empresa no puede iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para priorizar el uso de vacaciones anuales remuneradas y vacaciones sociales; fijado por la empresa, y otros tipos de permisos. Es necesario orientar a los sindicatos de empresa para que movilicen activamente a los empleados para que trabajen junto con la empresa y ayuden a las empresas a minimizar las pérdidas causadas por la epidemia teniendo en cuenta los derechos e intereses legítimos tanto de las empresas como de los empleados.