¿Cuál es la diferencia entre un contrato económico y un contrato laboral?
1. Diferentes sujetos. Los sujetos de los contratos económicos son las personas jurídicas, otras organizaciones económicas, los hogares industriales y comerciales individuales, los operadores de contratos rurales y las personas físicas como sujetos civiles iguales. Una parte del contrato de trabajo es el empleador y la otra parte es el empleado;
2 Los fines son diferentes. Un contrato económico es un contrato celebrado por entidades para lograr ciertos objetivos económicos y aclarar derechos y obligaciones mutuos. Un contrato de trabajo es un contrato entre un empleador y un trabajador que determina la relación laboral;
3. Las leyes aplicables son diferentes. Los contratos económicos se rigen por el Código Civil, mientras que los contratos laborales se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre compensación económica y compensación económica en un contrato laboral?
1. La compensación económica se refiere a un tipo de compensación económica pagada a los trabajadores por el empleador bajo ciertas condiciones de conformidad con la ley. Las condiciones de compensación y las normas específicas para la compensación económica están claramente estipuladas por ley. Al mismo tiempo, la compensación económica generalmente solo se aplica a situaciones en las que el empleador paga a los empleados. La legislación laboral y las leyes relacionadas no estipulan la compensación económica pagada por los empleados al empleador.
2. La compensación se refiere a la compensación pagada a la otra parte por el empleador o empleado debido a la violación de disposiciones legales o acuerdos contractuales y causando pérdidas económicas a la otra parte. La aplicación de la compensación legal no requiere acuerdo previo entre las partes.
En resumen, los contratos económicos son diferentes de los contratos laborales. Al firmar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador no cobrará ni acordará diversas formas de depósitos. Los contratos económicos y los contratos contractuales no sustituirán a los contratos laborales; se refieren a acuerdos que establecen relaciones laborales entre trabajadores y empleadores y aclaran los derechos y obligaciones de ambas partes.
Base jurídica:
Artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
Un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos de ambas partes acuerdo de obligaciones.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17
La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.