Leyes y regulaciones que los empleados deben cumplir en el lugar de trabajo
2. Si la empresa se niega a pagar la seguridad social y aún se niega a pagar después de notificarlo a la empresa, puede utilizarse como motivo para emitir un aviso de terminación forzosa de las relaciones laborales a la empresa y exigir una financiación. compensación.
Cuidado con no dimitir directamente. La empresa podrá negarse a pagar una compensación económica por ausentismo.
3. Generalmente, el período de prueba depende principalmente de la duración de su contrato laboral. Si el contrato de trabajo se firma por 3 meses a 1 año, el período de prueba no excederá de 1 mes si el contrato se firma por más de 1 año pero menos de 3 años, el período de prueba no excederá de 2 meses; El contrato se firma por más de 3 años y no hay período fijo, el período de prueba no podrá exceder los 6 meses luna.
Asimismo, el salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario pactado.
Ten en cuenta que también deberás pagar la seguridad social durante el período de prueba.
4. Si la empresa desea disponer que los empleados trabajen horas extras, deberá obtener el consentimiento del empleado. Las horas extraordinarias no excederán de una hora por día y no excederán de treinta y seis horas por mes.
5. Pago de horas extras: normalmente no menos del 150% del salario.
En los días de descanso se paga no menos del 200% del salario; > No menos del 300% del salario se pagará en días feriados reglamentarios.
Recuerde recopilar pruebas del trabajo de horas extras, como registros de asistencia.
6. Las vacaciones anuales de los empleados son de 5 días para quienes hayan trabajado durante un año;
7. Los atrasos de salarios superiores a 30 días constituyen atrasos. Si un empleador no paga los salarios a sus empleados sin ningún motivo, el empleado puede informarlo al departamento de administración laboral y asumirá la responsabilidad administrativa.
8. Si la empresa despide a empleados por no estar calificados o ser incompetentes, necesita contar con un mecanismo de evaluación detallado y adoptar capacitación y ajustes laborales. Si todavía no estás calificado, te pueden despedir; de lo contrario, es ilegal.
Nota: También es ilegal que la empresa implemente el sistema de eliminación del último lugar.
9. Si la empresa transfiere su puesto, generalmente necesita llegar a un acuerdo con los empleados. El nivel salarial del puesto y del empleado debe ser básicamente el mismo, o el salario se puede ajustar en línea. La transferencia no es punitiva y se basa en la necesidad del negocio de la empresa. De lo contrario, puede implicar una transferencia de trabajo ilegal.
10. Si se firma un acuerdo de no competencia y no se acuerda un monto de compensación, y el empleado ha cumplido con las obligaciones de no competencia, se le podrá exigir al empleador que pague al empleado una compensación mensual por los doce. meses antes de la extinción o rescisión del contrato de trabajo 30% del salario medio.
11. Si desea renunciar voluntariamente, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. No se requiere el consentimiento del empleador. El periodo de prueba es con una semana de antelación.
12. Si la empresa despide ilegalmente a los empleados, estos pueden reclamar una indemnización, pero cabe señalar que los empleados deben obtener pruebas claras del despido de la empresa, como un aviso de despido emitido por la empresa o un correo electrónico. anuncio.