¿Qué debe tener una consultora de belleza?
Si quieres una buena piel, no debes tener más de 30 años. Será mejor que sepas maquillarte. Una vez admitido, la pasantía tiene una duración de tres meses y el salario de BA durante la pasantía es de 2.000.
⑵¿Cuáles son los requisitos para que Sephora contrate consultoras de belleza?
Después de todo, Sephora es agente de muchas marcas de cosméticos, lo que le permite aprender más sobre los tipos y efectos de los productos para el cuidado de la piel de cada marca, ayudando a los clientes a elegir y encontrar productos que se adapten a ellos en poco tiempo. .
No hay ningún requisito de altura, siempre y cuando no seas demasiado bajo y no midas menos de 155 CM. Está bien. Creo que la industria de ventas allí no es muy atractiva y la piel tampoco es muy buena. Pero si tienes buena piel, es mejor ser mayor. Al menos, los clientes pueden ver que tienes buena piel y aceptar lo que les presentas. Puedes usar gafas. Si es miope, puede usar lentes de contacto. No importa.
Imprescindible experiencia en ventas.
Al menos he trabajado como vendedora para una determinada marca y como practicante de belleza. Es posible que necesites formación antes de trabajar en Sephora, por lo que puede que no sea un gran problema.
No importa. No es difícil trabajar allí. Tenga confianza. Vamos.
⑶¿Qué requisitos debe cumplir una consultora de belleza? ¿Debería empezar como esteticista?
Al entrar en la industria de la belleza, normalmente se empieza como esteticista en el nivel más básico. Cuando sus habilidades en todos los aspectos hayan madurado y su capacidad de ventas sea lo suficientemente buena, podrá responder a la pregunta de convertirse en consultora de belleza. Generalmente, los salones de belleza con puestos de consultores de belleza recibirán a los clientes después de que lleguen, comprenderán sus problemas y luego propondrán soluciones a los problemas de los clientes y los recomendarán a la esteticista. Una vez que la esteticista completa el servicio de belleza para el cliente, la consultora de belleza debe recomendar adecuadamente los productos del salón de belleza al cliente. Las consultoras de belleza necesitan conocimientos completos de belleza y buenas habilidades de ventas.
¿Los chicos que trabajan como asesores de belleza en salones de belleza necesitan un diploma?
Bueno, vas a conseguir trabajo en un salón de belleza, y uno de ellos requiere gráficos. Algunos pueden necesitar algo y otros no, dependiendo del puesto que deseen. Tal vez eso signifique que no necesitas estos exámenes comunes, pero si quieres desarrollar una posición más alta, aún necesitas algunos diplomas, capacitación en autosuficiencia, prevención y enfriamiento del golpe de calor, etc.
5] A Un buen consultor de belleza necesita ¿Qué condiciones se cumplen?
1. Recibir a los clientes de forma entusiasta y proactiva.
Después de que el cliente entra por la puerta, la asesora de belleza debe saludarlo de forma activa y entusiasta, dejar que la mano derecha del cliente entre a la sala de recepción y Lleve el té a la mesa. Ofrezca a los clientes una sensación cálida y amigable.
2. Capacidad para cooperar con los esteticistas
Si el cliente tiene un plan de belleza, la asesora de belleza debe llevar a la esteticista al área de belleza y presentárselo, y poder hacerlo. cooperar con la esteticista para completar el proyecto del servicio de belleza. Esto requiere que los consultores de belleza tengan ciertas habilidades de belleza.
3. Atender a los clientes con paciencia y resolver los problemas planteados por los clientes.
Cuando los clientes vienen por primera vez a un salón de belleza, siempre vienen con muchas preguntas. En este momento, la consultora de belleza debe tomarse la molestia de responder las preguntas de los clientes y presentarles los servicios de belleza en detalle. Algunos clientes están preocupados por la eficacia de los equipos de belleza. En este momento, la consultora de belleza explicará los principios de cuidado de la piel del instrumento de belleza al cliente para tranquilizarlo.
4. Tome la iniciativa de despedirse de los clientes e invítelos sinceramente.
5. Guarde los archivos de los clientes y realice un seguimiento de los servicios.
¿Cómo ser asesora de belleza cualificada en un salón de belleza?
De hecho, convertirse en una excelente consultora de belleza nunca ha sido una cuestión sencilla. Debe estar muy familiarizada con los productos de los salones de belleza, tener un conocimiento considerable de la belleza, información sobre moda, estar familiarizada con las técnicas de venta de los salones de belleza, tener habilidades de comunicación muy sólidas y ser capaz de captar las características psicológicas de los clientes. Por lo tanto, una consultora de belleza cualificada debe someterse a una formación profesional de larga duración. Los consultores de belleza no son sólo vendedores, sino también mensajeros de la belleza, difundiendo constantemente el concepto de una vida sana, bella y segura, haciendo que las mujeres de todo el mundo sean más saludables, más bellas y más seguras. Las consultoras de belleza no sólo deben ser diligentes e inteligentes, sino también mantener una mente clara y un corazón puro en todo momento. Las consultoras de belleza son artistas que utilizan sus propias manos y sabiduría para crear, descubrir y crear belleza. 1. Las consultoras de belleza deben realizar diferentes trabajos en el salón de belleza, pero en cualquier caso, la consultora de belleza debe obedecer las disposiciones laborales del salón de belleza. Sólo salvaguardando los intereses de los salones de belleza en todo momento se pueden hacer realidad los intereses de la empresa y se pueden alcanzar los objetivos personales con la ayuda de esta plataforma.
Sólo en la plataforma de los salones de belleza las consultoras de belleza pueden mejorar continuamente sus capacidades profesionales, acumular experiencia laboral y sentar una base sólida para sus planes profesionales futuros. Una actitud laboral positiva y pleno entusiasmo por el trabajo son siempre condiciones laborales indispensables para una consultora de belleza. Ser bueno en el manejo de las relaciones con colegas y buenas habilidades para trabajar en equipo también son algunos de los cursos requeridos para los consultores de belleza. Por supuesto, tengo la capacidad de trabajar de forma independiente y puedo seguir aprendiendo nuevos conocimientos y dedicarme al trabajo. 2. Sea una consultora de belleza que guste a los clientes. En cualquier momento, un consultor de belleza debe partir de las necesidades del cliente, comprender las necesidades directas y potenciales del cliente y atenderlo de forma activa y entusiasta. Las consultoras de belleza tienen contacto directo con los clientes y les brindan servicios de consultoría de belleza. Cada palabra y acción de la consultora de belleza está directamente relacionada con los sentimientos del cliente sobre el salón de belleza y si el cliente elige gastar dinero en el salón de belleza. Si no pueden satisfacer las necesidades de sus clientes, no pueden brindarles un servicio de calidad. Este es un vínculo muy importante tanto para los clientes como para los salones de belleza. Para convertirte en una consultora de belleza que guste a los clientes debes hacer lo siguiente: Las consultoras de belleza deben vestir elegantemente y mantener una imagen profesional. Como embajadora de belleza, ¿cómo puede una consultora de belleza convencer a sus clientes si su imagen no es buena? Tratar a los clientes con paciencia, escuchar con paciencia sus opiniones y sugerencias, comprender sus necesidades y mantener siempre una actitud cordial, entusiasta y amigable hacia los clientes. Puede identificar rápidamente los problemas de belleza de los clientes, ayudarlos a analizar qué tipo de servicios de belleza necesitan y seleccionar con precisión y rapidez los productos adecuados para los clientes. En definitiva, si quieres ser una excelente asesora de belleza, debes mantener una actitud humilde y estudiosa, pensar siempre en los intereses de los clientes desde la perspectiva de los clientes y salvaguardar siempre los intereses del salón de belleza. Sólo con un buen funcionamiento del salón de belleza se puede desarrollar sin problemas el lugar de trabajo. Transferirse a Pritisa
¿Cuáles son los requisitos para ser consultora de belleza Mary Kay?
Mary Kay es una empresa sólo para mujeres y no permite que se unan hombres.
Siempre que sean adultas y no estén restringidas por las regulaciones de venta directa de China, las amigas pueden postularse para unirse a Mary Kay. Lo mejor es que un tutor le presente, prepare una copia de su documento de identidad, el número de tarjeta del Banco Industrial y Comercial de China o del Banco Agrícola de China (habilite la banca en línea) y una fotografía estándar de una pulgada sin sombrero.
Como consultora de belleza de Mary Kay, sus ingresos se basan en el desempeño de las ventas y no hay ingresos fijos. Las consultoras de belleza recién incorporadas disfrutan del apoyo profesional "Perfect Start" de medio año que brinda la empresa. La inversión es baja y los productos son excelentes. Es muy adecuado para amigas que no pueden cumplir con el horario laboral de "9 a 5". Para obtener más detalles, visita el sitio web oficial de Mary Kay: //marykay.cn/main/index.aspx.
Necesito un sistema de gestión empresarial de cosmética.
Sistema de gestión de tiendas de cosméticos
Con el fin de establecer y mejorar el sistema de gestión y permitir que la cadena de tiendas opere de manera ordenada, el sistema de gestión de personal, el sistema de salarios y promoción de empleados, y el sistema de gestión básico de la tienda especializada están especialmente formulados, el sistema de gestión de mercancías y el sistema de gestión de clientes, con el fin de establecer una marca a través de una gestión perfecta y lograr el propósito de ventas de servicios.
Yo, dirección de tienda,
1. Personal de tienda
1, 2, 3,
Jefe de tienda 1, jefe de tienda 1 de reserva. . Asistente de tienda (dependiendo del tamaño de la tienda)
2. Gestión de tienda: Gestión de tienda:
1. Responsabilidades del gerente de tienda: El gerente de tienda es el alma de la cadena. tienda y es el principal responsable de las operaciones diarias de la cadena de tiendas (personas, bienes, responsabilidades laborales del gerente de tienda: finanzas, bienes), organización, motivación, capacitación, totalmente responsable de la gestión de los empleados de la tienda, que incluye principalmente lo siguiente: (1). ) Gestión de empleados: supervisar y gestionar el trabajo diario de los empleados, incluida la llegada tarde y la salida temprano. a. Ayudar a los empleados a realizar una planificación y un posicionamiento profesionales correctos, ayudar a los empleados a crecer rápidamente y crear condiciones de promoción para ellos. Hacer un buen trabajo para motivar a los empleados, evaluar con precisión el trabajo de los empleados de acuerdo con el sistema de evaluación y gestión de la tienda, motivar a los avanzados; y establecer comparaciones, aprender, apresurarse, ayudar y superar el ambiente de trabajo; c comunicarse frecuentemente con los empleados, coordinar las relaciones interpersonales y esforzarse por crear un ambiente de trabajo positivo y agradable; (2) Gestión de la tienda: gestionar de forma integral los equipos, artículos, cuentas y medidas de seguridad de la tienda, específicamente: a. Gestión de equipos: comprobar el funcionamiento y la seguridad de diversos aparatos eléctricos, cajas registradoras y otros equipos de la tienda.
Resolver problemas de manera oportuna; b. Gestión de cuentas: garantizar que las cuentas sean claras y las cuentas de dinero consistentes; c. preparar cuidadosamente las estadísticas de ventas de productos, garantizar un inventario razonable y un control estricto; el uso de productos de prueba, para garantizar que los productos no se dañen ni se pierdan; d. Gestión de seguridad: cerrar la tienda después de revisar puertas, ventanas e interruptores eléctricos para eliminar los riesgos de seguridad; e. , y los resultados diarios deben ser altos. (3) Gestión de la formación: Proporcionar formación diaria a los empleados nuevos y antiguos para ayudarlos a mejorar sus habilidades profesionales. Específicamente: a. Desarrollar planes de formación específicos basados en la situación real de los empleados nuevos y antiguos en la tienda. Ser Considere plenamente: cultura corporativa, conocimiento profesional, conocimiento del producto, etiqueta de servicio, habilidades de ventas, objeciones e inquietudes de los clientes. c. Realizar capacitación específica basada en los problemas existentes en las ventas en la tienda para resolver eficazmente los problemas en la tienda, mejorando así el desempeño de la tienda: gestionar de manera científica y efectiva a los clientes en la tienda para mejorar el conocimiento de su marca, específicamente; De acuerdo con el sistema de gestión de miembros en la tienda, inste a los empleados a ingresar la información del cliente para garantizar que la información de los miembros sea verdadera y precisa b. Analice y organice con frecuencia los archivos de los clientes, clasifique a los clientes e inste a los consultores de belleza a hacer un buen trabajo con los clientes. visitas; c. Consultar y analizar periódicamente los registros de consumo de los clientes, análisis de fidelidad de los clientes, compras de productos, visitas a tiendas, etc. y llevar a cabo actividades de promoción de membresía específicas para diferentes clientes d. Gestión de la información de los clientes de los miembros: brindar a los miembros diversos saludos, visitas posteriores, fechas, festivales y otra información promocional para mantener la lealtad de los miembros a la marca, aumentando así el número de miembros; ' visitas a la tienda, aumentar el número de personas en la tienda; (5) Gestión de ventas: según la situación real de la tienda, hacer un buen trabajo en la gestión del rendimiento de la tienda. El trabajo específico es el siguiente: a. Con base en la situación real de la tienda, formular un plan de ventas mensual, semanal y diario razonable, y establecer objetivos de ventas con base en el plan de ventas, formular un plan de promoción adecuado para el local; condiciones de consumo y presentarlo a la oficina central y a los agentes para su aprobación de acuerdo con el plan, implementar el plan de ventas y el plan de promoción, resumir los dos planes anteriores una vez finalizado y recompensar a los empleados de acuerdo con su desempeño;
d. Gestión de las capacidades de ventas de los empleados, capacitación oportuna y resolución de problemas de ventas en el trabajo.
2. Gerente de tienda de reserva: como talento de reserva para las cadenas de tiendas, los gerentes de tienda de reserva son. responsable de Bajo el liderazgo de la empresa y el gerente de la tienda, realizar el trabajo y reservar el trabajo del gerente de la tienda, y ayudar al gerente de la tienda en diversas tareas de gestión de la tienda.
3. Consultora de belleza (consultora de belleza pasante): Consultora de belleza (consultora de belleza pasante): La consultora de belleza es una empleada de base de la cadena de tiendas, cuya apariencia y apariencia representan la imagen de la marca. El concepto de marca y servicio. Las funciones laborales específicas son:
(1) Cumplir estrictamente con las especificaciones de trabajo diario de los empleados de la cadena de tiendas (2) Trabajar duro para aprender conocimientos profesionales y de productos, mejorar integralmente las habilidades profesionales y utilizar hábilmente las habilidades de ventas; (3) comprender profundamente a los empleados de la cadena de tiendas según el concepto de servicio, hacer un buen trabajo en la recepción de servicio al cliente (preventa, venta y posventa) (4) obedecer los arreglos de trabajo del gerente y completar el; objetivos de ventas asignados por el gerente (5) hacer un buen trabajo en la clasificación y seguimiento de los productos en la tienda para evitar robos y pérdidas de productos en la tienda. 2. Almacenar el flujo de trabajo,
Primero, el flujo de trabajo diario del gerente
(1) Antes de abrir
1) Organizar una reunión matutina: a. estado (asistencia, vacaciones, turnos, vestimenta, dgf, estado mental); b. Transmitir los documentos y avisos importantes de la empresa; c. Confirmación y análisis de las condiciones operativas de ayer; d. Instruir al personal relevante para realizar mejoras en respuesta a los problemas comerciales; e. Asignación Plan de trabajo para el día. 2) Confirmación del estado en la tienda:
A. Higiene y limpieza de la tienda, vitrinas, accesorios y cosméticos; b. Exhibición, reposición, promoción y pedido de mercancías en la tienda; electrodomésticos, iluminación y música, materiales promocionales y otros trabajos de preparación; reserva y confirmación de exhibición de los productos más vendidos;
(2) Período comercial
A. Trabajar cuando no hay clientes (organice el trabajo de los empleados y otros preparativos de manera ordenada, ¡y esté siempre preparado para las ventas!) 1) Registre el registro de ventas del día de la reunión matutina; 2) Organice e ingrese la información del cliente y analice y administre los miembros del sistema POS 3) Verifique con frecuencia si hay productos vacíos en los estantes, si hay escasez de productos de prueba y recuerde al empleado que lo haga; compensar; 4) Supervisar el trabajo del empleado y garantizar la corrección oportuna de errores; 5) Supervisar la implementación y el progreso de las actividades promocionales, y recordar al personal de la tienda que promocione y presente a los clientes de manera oportuna; y capacitación a los nuevos empleados; 7) Organizar que los antiguos empleados consoliden sus conocimientos profesionales; 8) Organizar que los empleados se turnen en la tienda. Distribuir folletos para atraer clientes a la tienda (para tiendas con menos tráfico); y mantener el servicio al cliente en todo momento 10) Recibir productos, prepararse para el inventario y almacenamiento oportunos y verificar con la computadora POS 11) Mantener la tienda en buenas condiciones en todo momento Condiciones sanitarias 12) Organizar razonablemente los turnos de los empleados; para comer. b. Trabajar cuando hay clientes (¡siempre concéntrese en las ventas, haga los detalles y mejore el rendimiento!) 1) Cada clienta debe registrarse en la tienda exclusiva y proporcionar el valor del nivel de la cantidad de personas de tienda en tienda; En cualquier momento ayudar a las ventas de los empleados rezagados y mejorar las capacidades de ventas de los empleados rezagados; 3) alentar y realizar un seguimiento de todos los empleados para que completen sus objetivos de ventas y ajustar los planes de ventas de manera oportuna; 4) prestar mucha atención a la capacidad comercial de cada empleado; y analizar las tasas de transacciones de la tienda y las ventas de la tienda en cualquier momento El monto de una sola transacción 5) Siempre preste atención a la brecha entre las ventas actuales y los planes, informe a los empleados sobre la situación y anime a los empleados a continuar con sus esfuerzos;
Esforzarse por lograr los objetivos de desempeño general de la tienda; 6) Manejar las quejas de los clientes en el negocio; 7) Supervisar y recordar la etiqueta de servicio en cualquier momento. 8) Revisar nuevamente los productos vacantes y reponerlos, y recordar al personal de la tienda que evite la pérdida de productos;
(3) Cerrar el negocio.
1) Complete varios informes operativos, analice la finalización del plan de ventas y enumere el plan y los objetivos de ventas de mañana 2) Cajero (el cajero es responsable de depositarlo en el banco o el comerciante es responsable; para recogerlo durante el turno diario); 3) organizar el saneamiento y limpieza; 4) retirar los artículos fuera de la tienda; 5) apagar las luces, cajas de luz y aparatos eléctricos; 6) firmar y salir de la tienda;
Tres. Sistema salarial y de promoción de tiendas especializadas, sistema salarial y de promoción de tiendas especializadas
1. Sistema salarial
1. La estructura salarial es: salario de este mes = salario básico + subsidio por puesto +. mes actual Rendimiento total de ventas de la tienda Muestra: (como referencia)
4 Preguntas que deben explicarse: (1) Debido a las diferentes condiciones económicas en varios lugares, el salario básico se puede determinar según el local. condiciones, pero no inferior al nivel salarial de la industria de ventas relevante (2) )**Subsidio: se puede determinar de acuerdo con nuestra situación real;
En segundo lugar, sistema de promoción de empleados
Los empleados de cada tienda se dividen en cuatro niveles según su capacidad laboral y experiencia laboral: académico, consultor de belleza, gerente de tienda y gerente de tienda. La empresa formulará un sistema de promoción razonable para proporcionar a los empleados un espacio de desarrollo razonable. La evaluación de la promoción tiene una duración de tres meses y podrás ascender si cumples las condiciones.
1. Las calificaciones de los aprendices son:
(1) No ausentarse durante el período de capacitación, no llegar tarde ni salir temprano (2) Aprobar la capacitación y evaluación pertinentes de la empresa; Dominar las habilidades básicas Conocimiento del producto y proceso de servicio de ventas.
2 Las condiciones para que una consultora pasante se convierta en consultora de belleza formal son las siguientes: Las condiciones para que una consultora pasante se convierta en consultora de belleza formal son:
(1) Después. trabajar durante tres meses, no se permiten llegadas tardías ni salidas anticipadas durante el período de trabajo más de dos veces (2) después de la expiración del período de trabajo, aprobar los conocimientos profesionales relevantes y la evaluación del producto (3) aplicar hábilmente la etiqueta de servicio; no tener quejas de los clientes; (4) Completar más del 80% de las tareas de ventas personales cada mes.
3. Consultor de belleza ascendido a gerente de tienda: Consultor de belleza ascendido a gerente de tienda:
(1) Capaz de superar el objetivo de ventas cada mes y tener una gran capacidad de ventas personales (2; ) Trabajo Aquellos que hayan llegado tarde o salido temprano no más de tres veces durante los seis meses completos de trabajo (3) Tener alta lealtad a la empresa, obedecer la dirección de la empresa y del gerente de la tienda, y ser capaz de completar varios; tareas asignadas por la empresa y el gerente de la tienda; (4) Tener un fuerte espíritu de equipo, ayudar activamente a los empleados nuevos y antiguos y ser capaz de dar ejemplo entre los empleados nuevos y antiguos; (5) Competente en la aplicación de conocimientos y productos profesionales relevantes; (6) Fuerte conciencia del servicio al cliente, alta tasa de abandono de nuevos clientes.
4. Ascenso de gerente de tienda a gerente de tienda: Ascenso de gerente de tienda a gerente de tienda:
(1) Para convertirse en gerente de tienda, debe trabajar durante más de 6 meses (2; ) Estar familiarizado con la gestión del trabajo del proceso de la cadena de tiendas y ser capaz de gestionar la tienda de forma independiente en ausencia del gerente de la tienda (3) ser capaz de ejercer estrictamente la autodisciplina y desempeñar un buen papel de liderazgo en todos los aspectos de; el trabajo de los consultores de belleza (4) tener habilidades de liderazgo, comunicación y coordinación, y ser justos y equitativos, cooperar tácitamente con los empleados y ayudar al gerente de la tienda a crear una atmósfera competitiva de competencia, aprendizaje, ponerse al día, ayudar y superar; en la tienda; (5) Tener una excelente capacidad de ventas, un excelente desempeño de ventas personales y ser capaz de tratar a diferentes clientes a través de la autopromoción.
Tener el profesionalismo y el servicio para lograr el propósito de ventas; (6) ayudar al gerente de la tienda a brindar capacitación básica a los nuevos empleados y ayudar a los empleados antiguos a mejorar sus habilidades profesionales y de ventas de servicios.
4. Sistema de gestión básico para tiendas especializadas,
1. Código de conducta para la gestión de empleados del centro comercial
1 Implementar estrictamente el sistema de asistencia relevante de la empresa. según los horarios de trabajo y descanso, y no llegar tarde, no salir temprano, no ausentarse del trabajo;
2. Antes de trabajar, se deben limpiar las áreas compartidas, incluidos pisos, baños y exhibidores. Vitrinas, productos y vidrios. Si se determina que el área asignada no está calificada, se impondrá una multa de 10 yuanes;
3. Antes de ir a trabajar, el gerente debe usar uniformes y zapatos de trabajo. Si el director no escucha la advertencia, tiene derecho a imponer una multa de 10 yuanes al interesado.
4. Los empleados deben maquillarse uniformemente antes de ir a trabajar, y el maquillaje debe ser elegante y elegante. Quienes no usen maquillaje serán multados con 10 yuanes.
5. Sea enérgico al trabajar. No se apoye en las paredes ni en las mesas y sillas, excepto en los cajeros. No se siente frente al mostrador de información, excepto para capacitar, clasificar y completar información. Los infractores recibirán una multa de 10 yuanes;
6. Los empleados tienen prohibido enviar mensajes durante el horario laboral y no responder ni realizar llamadas no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral, especialmente cuando reciben clientes. Una vez descubiertos, se les impondrá una multa de 20 yuanes tres veces consecutivas y se cancelarán sus calificaciones para el ascenso;
7. Los empleados deben utilizar un lenguaje cortés estándar y hablar mandarín al recibir clientes. Los infractores recibirán una multa de 10 yuanes. ;
8. Aquellos que no acepten los arreglos laborales del gerente (gerente de la tienda) y no cooperen con sus colegas de servicio serán multados con 20 yuanes después de la verificación si hay un conflicto con el gerente o. gerente de tienda por motivos laborales, será amonestado gravemente y multado.
50 yuanes, segundo despido;
9. Todo empleado tiene derecho a informar al gerente de problemas en el trabajo, por ejemplo, si dice algo en privado que no sea propicio. unidad, si se verifican algunas cosas que no favorecen la unidad, serán multados con 50 yuanes y despedidos por segunda vez
10 Descuidar deliberadamente el trabajo o no trabajar duro, no ser serio y responsable; Y si no completa el trabajo asignado por el gerente de la tienda, si trae emociones negativas al trabajo y reduce los estándares de servicio, lo que resulta en pérdidas o quejas de clientes, según la gravedad del caso, se le impondrá una multa de entre 20 y 100 yuanes, dado una advertencia y el contrato se rescindirá por segunda vez;
Ser consultora de belleza profesional ¿Cuáles son los requisitos?
¡Hola!
Ámbito de trabajo de la consultora de belleza
Formada y empleada por una empresa de cosmética para realizar las siguientes tareas:
→Promocionar los productos de la empresa en grandes almacenes o farmacias. cosmético.
→ Proporcionar a los clientes consejos sobre cuidado de la piel y maquillaje, y demostrarles cómo utilizar nuevos productos.
→Algunas consultoras de belleza experimentadas enseñan y demuestran el cuidado facial y el maquillaje en escuelas de belleza.
Calidad y cualificación
→Ayudando y con ganas de servir a los demás
→Buen carácter y buena apariencia
→Saber ganar. La confianza de los clientes les hace sentir como en casa.
→Sea paciente y le guste interactuar con la gente y entretener a clientes de diferentes personalidades, edades y orígenes.
Debido a que el trabajo es muy delicado, los practicantes deben ser expertos.
→Captar y adaptarse a las tendencias de la sociedad y los tiempos.
→Quienes se dedican al maquillaje o la peluquería deben tener visión estética y creatividad.
→No existen requisitos académicos formales.
→Los requisitos de ingreso para algunas grandes empresas están aumentando gradualmente. Los solicitantes de empleo que se hayan graduado del Form 5 y puedan hablar inglés con fluidez tendrán una ventaja, especialmente en las zonas turísticas y los distritos comerciales de alto nivel.
p>Algunas tiendas requerirán que los camareros tengan un alto nivel de dominio del idioma.
→Tener buenas habilidades de lectura en inglés para comprender los nuevos conocimientos y tendencias de la industria de la belleza extranjera.
→Algunas instituciones pueden exigir ciertos conocimientos de gimnasia a la hora de contratar consultores de culturismo.
→Algunos salones de belleza e instituciones de culturismo prestan más atención a la experiencia o cualificación profesional de sus empleados.
Salario y beneficios
→ Suele incluir salario base y comisión.
El monto de la comisión depende del volumen de ventas de los cosméticos promocionados, el lugar de trabajo, la experiencia personal y las habilidades de venta.
Horario laboral y festivos
⑽¿Cuáles son los requisitos para que Sephora contrate consultoras de belleza? ¿Necesitas saber todo sobre cosmética?
Sephora es completamente diferente ahora a lo que era entonces. Por supuesto, lo mejor es saber algo sobre cosmética, especialmente sobre el derecho a maquillarse. Porque puedes empezar directamente. Sin embargo, incluso si no lo entiendes, siempre y cuando tengas buena piel, de esta manera, cualquier cosmético puede informar a los clientes que lo has estado usando y el efecto será igualmente bueno.
2. Sea trabajador y trabajador, porque además de las ventas, las asesoras de belleza también tienen que hacer cosas como recibir productos y limpiar. Sin buena salud, no podrían soportarlo en ese momento.
3. Sea elocuente: esto es muy simple, ¿está a la venta?
4. Habilidades de comunicación: es necesario halagar al líder con mucho tacto. Solo sé claro.
5. Lo más importante es~~~¡No debes tener sentido de la justicia! ——El jefe venderá lo que le diga que venda, independientemente de si es efectivo o no, y de lo que les suceda a sus clientes después de que lo compren. De lo contrario, no es necesario que lo devuelvas siempre que no seas alérgico. -No llames a esto: ¡Ejecutar! ! !