Elementos de la consulta sobre planificación de carrera

Elemento 1: Relevancia

Ya sea que envíe un currículum escrito o electrónico, la pertinencia debe ser el primer elemento en la entrega del currículum.

Ser un objetivo puede expresar plenamente su sinceridad y, lo que es más importante, un currículum específico puede satisfacer las necesidades del empleador; usted es completamente necesario y, en este caso, es difícil pasarlo por alto. Específicamente, los planificadores de carrera señalaron que la pertinencia se refleja en tres aspectos: (1) elegir un puesto que realmente se adapte a usted en función de su posicionamiento y planificación profesional; diseñar una versión de currículum específica para puestos específicos; El punto más importante es su posicionamiento profesional preciso. Mucha gente no puede expresar adecuadamente la "objetividad". La razón fundamental es que el posicionamiento profesional no está claro o no existe un plan de carrera. Para él, ¡el trabajo consiste simplemente en conseguir un plato de comida! En la práctica de la consultoría profesional, hemos ayudado a miles de clientes a encontrar trabajos más adecuados con éxito. La clave es ayudar a los clientes a encontrar un posicionamiento profesional preciso.

Palabras clave para el elemento 2

Con la aplicación de tecnología inteligente en la contratación. La configuración de palabras clave es cada vez más importante. Cada vez más empresas, especialmente algunas grandes, suelen utilizar buscadores inteligentes para seleccionar currículums. Obviamente, esto reducirá en gran medida los costos de contratación desde una perspectiva empresarial y, para los solicitantes de empleo, sin duda reducirá la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.

Por lo tanto, es muy importante analizar cierta información de palabras clave que pueden ser necesarias para el puesto que estás solicitando. Alguna información es necesaria. Como inglés (Q Bar) CET-6 o ​​CET-6, nombre de la universidad, categoría industrial, conocimientos/habilidades específicas (como gestión del conocimiento, CPA, Photoshop, etc.), además de cierta información necesaria, también hay algo. información sobre preferencias laborales, como A las personas en la industria de productos de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. El gerente de contratación puede buscar así, como "Coca-Cola + Gerente de Ventas", y el sistema buscará solicitantes de empleo con las palabras clave anteriores en sus currículums. Si el nombre de una empresa conocida aparece en el currículum, se puede buscar.

Elemento 3: Honestidad

Los problemas de integridad han causado muchas pérdidas a la sociedad y también han provocado una gran pérdida de costos en la contratación corporativa. Para ser precisos, RR.HH. corporativo odia el fraude en el proceso de contratación. Existen estos indicadores concretos, pero no hay ninguno. Incluso si haces trampa, es posible que puedas engañar a la máquina y pasar la primera ronda, pero no podrás pasar la revisión posterior. Los solicitantes de empleo reducirán su integridad no sólo no podrán ingresar a la empresa, sino que también perderán mucho tiempo. Además, estas empresas intercambiarán los bienes necesarios, lo que dificultará encontrar un buen trabajo en esta industria. en el futuro.

Actualización del Elemento Cuatro

Hacer un esfuerzo por actualizar tu currículum tiene al menos dos beneficios.

En primer lugar, demuestre que está buscando trabajo ahora, en lugar de hacer que la gente piense que ha estado buscando trabajo durante mucho tiempo.

En segundo lugar, cuando los reclutadores buscan talentos, los currículums calificados generalmente se organizan en orden de actualización primero y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. ¡Después de actualizar, estarás al frente y será más fácil de encontrar!

El quinto elemento es fácil de leer

Los reclutadores no dedicarán mucho tiempo a tu currículum. Es más, no puedes aburrir al entrevistador después de leer tu currículum, por lo que es importante que tu currículum sea legible y no se borre fácilmente. En concreto, los solicitantes de empleo pueden responder desde tres aspectos.

En primer lugar, al solicitar un empleo en línea, especialmente al enviar currículums por correo electrónico, generalmente se requiere que utilice el formato de texto y a muchas empresas no les gusta recibir archivos adjuntos. En este caso, el formato es difícil de controlar. Si no presta atención, su texto se verá como un montón de texto y, a menudo, es difícil hablar de legibilidad. Además, el formato final de la página web proporcionado por el sitio web de contratación no es fácil de controlar para las personas.

En segundo lugar, deje que su currículum termine en 1 o 2 páginas, muestre los puntos clave al reclutador y déjele sentir la necesidad de avisarle para una entrevista.

En tercer lugar, mantén tu correo electrónico en la parte superior. Debes saber que, en realidad, a los reclutadores les resulta muy agotador revisar los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días.

¡Me temo que sólo los primeros correos electrónicos pueden hacer que lo lean en serio! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe respuesta!

Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que los reclutadores puedan verlo primero cada vez que abran el buzón? De hecho, simplemente cambie la hora de su sistema informático a una hora futura antes de enviar un correo electrónico.

Carta de presentación del Elemento 6

Una carta de presentación es una combinación de presentación personal, autopromoción y próximos pasos. Resume el currículum y destaca los elementos del material de antecedentes del candidato que son más relevantes para los posibles empleadores. Una buena carta de presentación puede reflejar tu claridad de pensamiento y tu buena expresión, es decir, refleja tus habilidades comunicativas y tus rasgos de personalidad.

Si desea que el empleador sienta aún más su imagen "viva" a través de los materiales de solicitud, y si desea que los futuros empleadores sepan por qué usted es apto para este trabajo, puede agregarlo en los materiales de solicitud. Agregue una "Carta de presentación".