¿Cómo reclamar la invalidez tras una esplenectomía?
1. Evaluación del grado de discapacidad después de la esplenectomía
El grado de discapacidad después de la esplenectomía generalmente lo determina el comité de evaluación de la capacidad laboral nacional o local en función de los estándares de evaluación del grado de discapacidad de la evaluación de la capacidad laboral. . La norma clasifica la discapacidad en diferentes niveles según el grado de impacto de la esplenectomía en la capacidad del trabajador para trabajar. La evaluación del nivel de discapacidad específica debe considerar de manera integral los motivos de la esplenectomía (como traumatismos, enfermedades, etc.), las condiciones quirúrgicas (como dificultades quirúrgicas, complicaciones, etc.) y la recuperación posoperatoria.
2. Proceso de resolución de siniestros tras esplenectomía
3. 1. El proceso de reclamación tras la esplenectomía generalmente incluye los siguientes pasos:
2. Recopilar pruebas: incluyendo registros médicos, informes quirúrgicos, certificados de diagnóstico, etc. Justifique los hechos y motivos de la esplenectomía.
3. Solicitar evaluación de capacidad laboral: solicitar nivel de discapacidad al comité de evaluación de capacidad laboral local. Se requieren materiales de apoyo relevantes al presentar la solicitud.
4. Obtener resultados de la evaluación: El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral emite un certificado de evaluación del grado de discapacidad, aclarando el grado de discapacidad y los beneficios relacionados.
5. Presentar un reclamo: Con base en los resultados de la tasación, presentar un reclamo ante el empleador o institución de seguridad social. El reclamo incluye beneficios por discapacidad únicos y beneficios por discapacidad.
6. Liquidación de reclamos: La unidad o agencia de seguridad social manejará los reclamos de acuerdo con las regulaciones pertinentes y pagará los beneficios correspondientes.
7. Durante el proceso de reclamación, se recomienda consultar a un abogado profesional o asesor legal para garantizar que sus propios derechos e intereses estén plenamente protegidos.
En resumen:
La calificación de discapacidad y el proceso de reclamos después de la esplenectomía deben seguir ciertos procedimientos y estándares legales. Los trabajadores deben recopilar pruebas relevantes lo antes posible después de la esplenectomía, solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentar un reclamo basado en los resultados de la evaluación. Al mismo tiempo, los trabajadores deben comprender las leyes, reglamentos y políticas pertinentes para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos por la ley.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 21 estipula:
Un empleado queda incapacitado debido a un accidente de trabajo. lesión relacionada y los efectos después del tratamiento Si el solicitante no tiene capacidad para trabajar, se llevará a cabo una evaluación de capacidad laboral.
Estándar para el grado de discapacidad en la evaluación de la capacidad laboral
Según este estándar, la evaluación del grado de discapacidad después de la esplenectomía debe considerar una variedad de factores, incluido el motivo de la esplenectomía y las condiciones quirúrgicas. , estado de recuperación postoperatoria, etc. La evaluación de niveles específicos de discapacidad es responsabilidad del Comité de Evaluación de la Capacidad para el Trabajo.
El artículo 38 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China
estipula:
Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo (2) subsidios de alimentación de hospitalización (3) gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada; (4) gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad; (5) incapaces de cuidar de sí mismos, gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual para; empleados con discapacidad de nivel uno a cuatro (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral; (8) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los sobrevivientes; de personas fallecidas en el trabajo; (9) Honorarios de evaluación de capacidad laboral.