Despacho real y falso arbitraje laboral de subcontratación

Análisis jurídico: El despacho real y la falsa subcontratación son el ámbito de ajuste del arbitraje laboral. “El envío se convierte en subcontratación” simplemente cambia el nombre del contrato. Para reducir los riesgos y problemas del empleo, algunas unidades subcontratan la limpieza, la atención telefónica al cliente, los comedores para empleados, las clases de conducción, los estacionamientos, etc. Las empresas de expedición de mano de obra se han convertido en empresas de ingeniería laboral y la situación de los trabajadores de expedición también se ha subcontratado. trabajadores.

Base legal: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de la relación laboral; contrato laboral;

(3) Disputas derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;

(4) Disputas derivadas de horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.

Artículo 21 La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción.

Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.