¿Las startups de investigación científica necesitan firmar acuerdos de confidencialidad y acuerdos de no competencia?
Anexo:
Artículo 23 [Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia] El empleador y el trabajador podrán pactar en el contrato de trabajo que los secretos comerciales y los conocimientos del empleador son confidenciales relacionados con la propiedad. derechos se mantendrán confidenciales.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede estipular una cláusula de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, el empleador proporcionará una compensación mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24. [Ámbito y plazo de la no competencia] Las personas sujetas a la no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empresario y al resto del personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.