¿Es ilegal que una empresa firme un contrato laboral incompleto?

Definitivamente es ilegal. Hay puntos en blanco en el contrato laboral que deben completarse. En algunas unidades, puede decirles a los trabajadores que un determinado puesto puede estar temporalmente vacante y luego completar el espacio en blanco después de que las dos partes firmen un contrato laboral. Esta operación es ilegal porque el empleador puede llenar los espacios en blanco a voluntad, violando los derechos de los trabajadores.

1. ¿Es legal no cumplimentar los espacios en blanco del contrato de trabajo?

Ilegal.

Para evitar desacuerdos y disputas, se deben completar todos los espacios en blanco del contrato de trabajo.

Además de los términos básicos necesarios, también existen algunos términos autoacordados en el contrato laboral, como período de prueba, formación, confidencialidad, seguros y prestaciones sociales, etc. Estos términos autoacordados se pueden escribir en los espacios en blanco del contrato.

El artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo incluirá las siguientes disposiciones:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;

(3) Plazo del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo ;

(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

En segundo lugar, ¿está bien firmar un contrato laboral en blanco?

No, existe un riesgo.

Si los trabajadores firman un contrato de trabajo en blanco o un contrato que carece de contenido sustancial, pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo y solicitar correcciones o solicitar un arbitraje laboral, alegando que el contrato de trabajo no es válido y exigiendo al empleador para firmar uno nuevo. Debido a que un contrato laboral en blanco no es válido según la ley, en realidad no existe ningún contrato laboral firmado entre el empleado y el empleador. Siempre que el empleado pueda conservar pruebas fehacientes que demuestren la existencia de un contrato laboral en blanco, puede pedir al empleador que le pague el doble de su salario. Un contrato de trabajo en blanco viola el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo, un contrato de trabajo en blanco no es válido.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Los siguientes contratos laborales son inválidos o parcialmente inválidos:

(1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato laboral. contra la verdadera intención;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

(3) Viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos;

Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Entonces, ya sea un elemento en blanco en el contrato laboral o un contrato laboral en blanco, es ilegal. Mientras los trabajadores firmen un contrato laboral en blanco, sus propios derechos e intereses correrán ciertos riesgos, porque el contrato laboral surtirá efecto siempre que ambas partes lo firmen y sellen. Si el trabajador solo firma un contrato en blanco, el empleador puede hacerlo. Complete cualquier contenido del contrato en blanco y el trabajador. Si todos firman y confirman, viola los propios derechos e intereses de los trabajadores.