¿Es legal y válido que un jefe despida verbalmente a un empleado?

Análisis jurídico: Según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", el patrón puede despedir a los empleados verbalmente, pero debe emitir un certificado escrito de rescisión del contrato de trabajo antes de que el empleado se vaya. Sin prueba escrita, el despido verbal no será válido. Si el despido es ilegal, el empleado puede reclamar una indemnización.

Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.