¿Qué significa la caza de talentos de Jucai?
Para la búsqueda, evaluación, recomendación y consulta de talentos senior de empresas constructoras inmobiliarias dentro y fuera de la provincia.
"Jucai Headhunting" tiene una clara división del trabajo y responsabilidades claras. Integra un equipo de recopilación de información, un equipo de selección de talentos, un equipo de comunicación y negociación y un equipo de evaluación de sistemas profesionales. Un grupo de directores de personal de grandes empresas del sector de la construcción son nuestros consultores de selección de personal a tiempo parcial.
Con su gran solidez, su filosofía corporativa pragmática y confiable y su estilo de trabajo profesional y eficiente, goza de una gran reputación en toda la industria de la construcción.
"Jucai Headhunting" sigue las reglas de la industria del headhunting y no caza furtivamente a la "mano derecha" de la empresa: la persona que ha dominado los secretos fundamentales de la empresa. El principio de la "caza de talentos" y la "caza furtiva de talentos" es maximizar los beneficios sociales mediante la caza furtiva de personas: 1. Permitir que los talentos obtengan un escenario más grande para que puedan lograr un mayor rendimiento; 2. Permitir que las empresas descubiertas obtengan efectivo lo antes posible; posible, Establecer un mecanismo sólido para retener talentos.
Servicios de búsqueda de talentos en China
La madurez del mercado de gerentes profesionales de China ha llevado al surgimiento de cientos de empresas de búsqueda de talentos en las principales ciudades de China. En la actualidad, hay más de 300 empresas de búsqueda de talentos en Shanghai, casi 65 en Guangzhou, 438.050 en Shenzhen y 80 en Shenzhen, formando gradualmente una conocida empresa de búsqueda de talentos interregional como Honor International.
Según una encuesta, más del 80% de las empresas con financiación extranjera que ingresan al mercado chino han utilizado los servicios de recursos humanos de empresas de cazatalentos.
Para satisfacer la demanda del mercado lo más rápido posible, estas excelentes empresas generalmente buscan empresas profesionales de headhunting para sus talentos adecuados.
Selección de servicios de headhunting
Cuando una empresa decide elegir servicios de headhunting, debe tener una comprensión clara de sus propias expectativas y del funcionamiento de la empresa de headhunting, y participar activamente en la proceso de servicio de la empresa de headhunting Reclute con éxito los talentos clave que necesita.
Por ejemplo, los consultores de headhunting de la empresa de headhunting BeaconMan (BM) suelen tener buena experiencia en gestión de personal y pueden proporcionar orientación y sugerencias para el desarrollo de recursos humanos de la empresa. Se portan bien y son responsables, pueden comunicar con franqueza la verdadera situación de los candidatos y tienen una rica experiencia, por lo que pueden brindar opiniones valiosas. Los consultores profesionales de cazatalentos también deben ser conservadores, cumplir estrictamente las normas de la industria y la ética profesional, y comprender plenamente que las necesidades de los clientes son un requisito previo para encontrar con éxito los talentos adecuados.
Los consultores profesionales de headhunting también deben tener un conocimiento profundo de la psicología y las relaciones interpersonales.
Es precisamente por este servicio profesional y de valor añadido que ha sido reconocido por muchas empresas en cuanto a calidad del personal, costes de contratación, etc., y se ha convertido en una tendencia en el flujo de trabajo del servicio de headhunting.