¿Habrá información falsa al buscar trabajo utilizando Zhaopin Recruitment? ¿Cómo juzgar?

Este artículo es un resumen de mi experiencia personal en la búsqueda de empleo y es solo para su referencia. ¡Las críticas y sugerencias son bienvenidas! Este es contenido original personal y puede usarse para aprendizaje y comunicación. El uso comercial está estrictamente prohibido.

1 Para cumplir con la política nacional de prevención de epidemias, no se permiten entrevistas directas in situ en la medida de lo posible, se prefieren las entrevistas telefónicas o las entrevistas por video. Si recibe una invitación directa para una entrevista sin una llamada telefónica, trate de no asistir. Es mejor preguntar si lo envió el equipo de RR.HH. o si le tiemblan las manos. Si RR.HH. insiste en realizar entrevistas in situ, debe preguntar claramente por qué. Si la razón no es suficiente, decir "solicitado por el líder" es demasiado superficial. Puede responder "Estoy siguiendo las normas de prevención de epidemias del partido y del país". ¡Levanten la bandera roja contra el "liderazgo"! Jajaja

Hoy en día, básicamente buscas trabajo en línea, por lo que tu currículum debe proteger adecuadamente tu privacidad, incluido el nombre de la empresa y el contenido específico del proyecto. Puede escribir deliberadamente algunos errores o abreviaturas, y no se preocupe si el jefe no puede entenderlo, porque el jefe tiene más experiencia que usted. Por supuesto, también puedes utilizar un "alias" como nombre. Cambiar el nombre de un departamento de policía no es fácil. La policía dijo que normalmente puedes llamarme como quieras, pero para documentos importantes, puedes usar el nombre que figura en tu documento de identidad. ¡Por supuesto, un currículum no es un documento importante y este no es un procedimiento de incorporación! También existe la posibilidad de impedir la venta de currículums. ¡Es mejor tener currículums diferentes en cada sitio web! ! no lo mismo! no lo mismo!

3 Si tu última entrevista in situ requiere que completes información personal, ¡asegúrate de prestar atención! ! ! ! No escriba información personal y comercial en su currículum, como el puesto de los padres, la empresa, los ingresos, el número de teléfono, el número de teléfono de los colegas (incluido el número de teléfono del recomendador, el número de contacto de emergencia). Recuerde que está "solicitando" en lugar de "contratando", y sólo anote su número de contacto de emergencia cuando lo contraten. En cuanto al número de teléfono de la empresa, no te preocupes. Aquí están todos los teléfonos que necesitan sintonización. No es necesario que lo proporciones. Sólo necesita proporcionar el nombre de su empresa y nada más. Porque me he encontrado con dos empresas que utilizan información de solicitantes de empleo para hacer negocios, ¡y son empresas que cotizan en bolsa!

Es mejor no entrar en detalles sobre el contenido específico del proyecto, especialmente los pasos clave. Debido a que esto involucra el acuerdo de confidencialidad de la empresa y la ética profesional personal, a ninguna empresa le gusta tener "espías", usted proporciona la información básica y ¡se acabó!

Además, la contratación en línea puede identificar algunas empresas poco fiables al observar la información de contratación.

Se lanza simultáneamente una contratación multiplataforma. Las empresas normales no necesitan contratación multiplataforma. Para reducir costes, las pequeñas empresas normalmente sólo necesitan uno o dos. Las grandes empresas cuentan con sus propias plataformas de entrega en sus sitios web oficiales. Con tanta gente, ¿necesitan invitar a otras plataformas?

b Si obviamente hay demasiada gente para contratar o hay muchos puestos, ¿crees que una empresa con decenas de personas reclutará a decenas o cientos de personas? A menos que grandes proyectos financieros conduzcan a una espectacular expansión empresarial, esta probabilidad es extremadamente baja.

cEl número de reclutas se escribe como "varios". Los puestos y el número de personas en una empresa normal son básicamente fijos, y casi no hay posibilidad de que haya "unas pocas". Debido a que contratar personas tiene un costo, escribir entre 6 y 8 personas se muestra reacio a aceptarlo. Sólo hay una diferencia entre los dos, pero la diferencia de costo no es grande. ¡Presta especial atención a las pequeñas empresas!

d Reclutamiento de empresas con una amplia gama de puestos e industrias. Una empresa tiene su propio negocio principal y es imposible trascender su propio alcance industrial en un período amplio. Por ejemplo, una empresa de cosméticos está contratando marineros y fabricantes de maquinaria. ¡Preste especial atención a algunas empresas comerciales!

6 Si RR.HH. se comunica por teléfono por primera vez, asegúrese de hacer preguntas específicas sobre la empresa. Las preguntas de uso común incluyen el número total de personas en la empresa A, la cantidad de personas en el departamento B y el nombre del líder de la empresa C, la estructura salarial y otros beneficios de la empresa D, como alojamiento y comida, especialmente los dos últimos. agujas. Si la otra parte tiene miedo de responder o evita responder o dice "entrevista con el líder", el consejo personal es básicamente innecesario. Si desea ponerse en contacto conmigo, ¡puede solicitar el "número de teléfono del líder de la entrevista"! Si la otra parte "no lo proporciona", ¡entonces depende de usted...! ¡Jajaja! De todos modos, creo que una conversación cara a cara es tan efectiva como una conversación telefónica.

Ya sea una entrevista in situ/entrevista en video o una entrevista telefónica, personalmente sugiero que es mejor grabarla en audio o video. Una es protegerse y dejar pruebas. En segundo lugar, puedes revisar tus propias deficiencias y encontrar y llenar los vacíos.

Lo anterior es la experiencia de prevenir obstáculos resumida en entrevistas personales. Prevenir obstáculos no es el propósito.

¡Esperamos que todos puedan encontrar un trabajo adecuado lo antes posible y evitar tomar desvíos y perder demasiada energía y tiempo! Al mismo tiempo, también esperamos que las empresas puedan estandarizar la contratación y encontrar talentos adecuados lo antes posible para aportar más beneficios a la empresa. La contratación laboral es un proceso en el que todos ganan, tanto para las empresas como para los individuos, ¡pero ha sido engañado por alguna "mierda de rata"! Agregaré algunas ideas nuevas con el tiempo. Espero que todos puedan darme algunas opiniones!

¡En este punto, todo el mundo debe tener cuidado!