¿Qué leyes y regulaciones violó el patrón al no dejar ir a la gente pero aun así retrasar los salarios?

Artículo 50 El salario se pagará al trabajador en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .

Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

Si su patrón no paga su salario, puede rescindir inmediatamente el contrato (no el trabajo) y luego presentar una queja ante la Oficina del Trabajo.