La diferencia entre el sistema integral de tiempo de trabajo y el sistema de tiempo de trabajo estándar

Análisis jurídico: La diferencia entre el sistema integral de tiempo de trabajo calculado y el sistema de tiempo de trabajo estándar: La diferencia entre los dos radica en los diferentes sistemas de tiempo de trabajo.

1. El sistema de tiempo de trabajo estándar es el estándar y la base, y es la referencia para formular el sistema de tiempo de trabajo irregular y el cálculo integral del sistema de tiempo de trabajo.

2. Cuando una empresa implementa un sistema integral de cálculo de horas de trabajo, los departamentos laborales pertinentes deben hacer comparaciones. Si una empresa no puede implementar el sistema de horario de trabajo estándar debido a sus características de producción, puede implementar el sistema de horario de trabajo integral con la aprobación del departamento administrativo de trabajo y seguridad social si cumple con las condiciones.

3. El sistema de tiempo de trabajo estándar significa que las horas de trabajo no exceden las 8 horas por día y las 40 horas por semana; el sistema de tiempo de trabajo integral se refiere al trabajo concentrado y al descanso concentrado dentro de un período de tiempo. pero el promedio diario de horas de trabajo no excederá de 8 horas, y la jornada de trabajo no excederá de 40 horas semanales. Cualquier exceso se considerará tiempo extra. El cálculo integral de las horas de trabajo requiere la aprobación del departamento de trabajo.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 3. Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud. y habilidades vocacionales de acuerdo con la ley, capacitación, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.

Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente los niveles de vida de los trabajadores.