El jefe habló con los empleados y dijo que el desempeño de la empresa no era bueno y redujo los salarios. ¿Qué pasaría si lo fueras?
¿Qué debo hacer si el desempeño de la empresa no es bueno?
Lo manejaré de manera diferente según las diferentes situaciones.
De hecho, el desempeño de la empresa se ha deteriorado y es imposible mantener los niveles salariales de los empleados originalmente acordados.
La "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula claramente: el empleado y el empleador deben acordar claramente la remuneración del empleado en el contrato de trabajo al mismo tiempo, sólo cuando ambas partes lleguen a un consenso podrán las estipulaciones pertinentes en el contrato; el contrato de trabajo sea modificado. Los cambios deben hacerse por escrito. Por lo tanto, cuando se trata de recortes salariales, somos la parte protegida y tenemos la iniciativa.
En la práctica, mis sugerencias personales son:
1. Si la reducción salarial es una acción a corto plazo y el monto de la reducción salarial o las condiciones de compensación son aceptables, puedo estar de acuerdo, pero debe acordarse claramente por escrito sobre el monto de la reducción salarial y el horario específico de inicio y finalización, y también aclarar los asuntos de compensación relevantes.
En cualquier caso, las empresas y los individuos son interdependientes, por lo que compartir parte de las dificultades operativas es también un ejercicio de profesionalismo y ética personal, que será de ayuda para el puesto de trabajo posterior (ya sea en la unidad original o buscando para otro trabajo) ) también será útil.
2. Si el monto o la duración del recorte salarial es inaceptable, le explicaré francamente mi opinión al jefe.
Hay dos razones para expresar opiniones personales con franqueza:
Primero, comprender las consideraciones específicas del jefe para reducir el salario. Si no tiene ningún plan factible sobre cómo mejorar los beneficios y la situación de la empresa en el futuro, sino que sólo toma medidas para hacer frente a las dificultades actuales, rechazaré su solicitud de una reducción salarial y cambiaré la dirección de las negociaciones hacia cómo para compensar la rescisión del contrato laboral;
En segundo lugar, ver cómo responde el jefe. Si puede idear un plan factible y convincente, aceptaré selectivamente un recorte salarial cuando mis propios intereses y la subsiguiente compensación estén garantizados. Esto se debe a que a veces asumir una pequeña pérdida no es necesariamente estúpido. Saber lo que obtendrá después de pagar el precio es lo más importante.
El recorte salarial fue sólo una medida tomada por el jefe para desviar la presión ante las dificultades a corto plazo. No asumió ningún compromiso ni plan para compensarme por la pérdida de mi recorte salarial.
Esto no es raro. Al enfrentarse a una depresión a corto plazo, algunas empresas harán todo lo posible para reducir las pérdidas, como recortes salariales, transferencias de empleo, menores estándares de desempeño o bonificaciones, etc. Para este tipo de empresas, los más perjudicados son los empleados en general, que tienen el mayor número y la mayor proporción, y no hay compensación después de la mejora del desempeño.
Protegeré mis propios intereses de acuerdo con la ley en materia de recortes salariales en este tipo de empresas.
1. Entender si la reducción salarial del jefe cumple con los procedimientos.
Las empresas sólo tienen dos formas de reducir legalmente los salarios: una es negociar con los propios empleados y firmar un acuerdo para cambiar los estándares salariales acordados en el contrato laboral original, ajustando así legalmente sus salarios; Es pasar por procedimientos democráticos, llegar a un convenio colectivo mediante consultas colectivas con los sindicatos y los representantes de los trabajadores.
No importa cómo cambien estos dos métodos de negociación de reducción salarial, las empresas deben informar efectivamente a los empleados por escrito sobre cualquier contenido que involucre sus propios intereses, y solo puede entrar en vigor después de que los empleados firmen y acepten. Los convenios colectivos también deben publicarse de conformidad con la ley. Durante el período de publicidad, puedo expresar claramente por escrito mi acuerdo o desacuerdo con la empresa. Si la empresa hace cumplir la ley unilateralmente independientemente de mis opiniones, violará la ley e infringirá mis derechos e intereses legítimos. Presentaré una queja ante el departamento de inspección del trabajo o solicitaré un arbitraje laboral en nombre de un individuo o de un colectivo, solicitando a la empresa que me indemnice según el contrato laboral.
Además de los dos métodos anteriores, también es ilegal que las empresas reduzcan la remuneración laboral de los empleados.
2. Comprender la protección del salario de los empleados por parte del contrato laboral.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y obtener una compensación. El contenido específico de la compensación es que además de compensar los ingresos adeudados del empleado, se debe pagar como compensación el 25% del total de la deducción o atraso del salario. Si la empresa se niega a pagar, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo, que se ocupará del empleador en un plazo determinado. Si una empresa no paga después de la fecha de vencimiento, se le puede ordenar que pague una compensación adicional a los trabajadores basada en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero.
En otras palabras, si la empresa reduce unilateralmente los salarios sin mi consentimiento por escrito, puedo considerar que la empresa no paga la remuneración laboral estipulada en el contrato laboral.
Por lo tanto, tengo derecho a solicitar a la empresa que haga correcciones y me pague el importe total según lo acordado en el contrato. De lo contrario, puedo presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo de conformidad con la ley y exigir a la empresa que cumpla el contrato laboral y me compense por mis pérdidas.
Resumen: Las empresas enfrentan dificultades y las reducciones salariales a corto plazo son comprensibles, pero deben llevarse a cabo de conformidad con la ley para proteger plenamente los derechos e intereses de los trabajadores; el comportamiento de reducción salarial de la empresa y aceptar selectivamente las reducciones salariales razonables de la empresa mediante negociación.
Finalmente, hay dos puntos clave a tener en cuenta:
1) La reducción salarial no puede ser inferior al salario mínimo local
2) La reducción salarial; debe ser que lo apruebo por escrito con mi firma.
De lo contrario, se trata de una infracción de los derechos e intereses de los trabajadores. Puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral. En términos de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, siempre que se preste atención a las pruebas, el arbitraje laboral no es problemático ni difícil, porque nuestro país concede gran importancia a salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, que serán muy destacados. en la práctica.
Piensa con calma