¿Cancelar si no paga durante tres meses?

Si el empleador original no proporciona una compensación financiera durante tres meses consecutivos, significa que el acuerdo de no competencia se renuncia automáticamente y el empleado puede rescindir unilateralmente el acuerdo de no competencia. La no competencia, también conocida como no competencia, es un sistema que prohíbe determinadas conductas de personas concretas relacionadas con contenidos empresariales concretos. El objeto de la no competencia tiene la obligación de no incurrir en una conducta específica de no competencia, pero durante el período de no competencia, el empleador original deberá proporcionar al empleado una compensación financiera mensual.

¿La compensación del contrato de compromiso caduca si no se paga durante tres meses?

1. Los trabajadores tienen derecho a levantar las restricciones de no competencia, es decir, esperar a que el empleador no pague una compensación económica durante tres meses antes de emitir una carta para levantar la restricción. El arbitraje laboral exige la confirmación del despido, el pago de los atrasos de compensación económica y tres meses adicionales de compensación económica. Por supuesto, puede esperar un tiempo, pero si su empleador lo vuelve a emitir, no se publicará. Pero no puede esperar. Si solicita una compensación después de un mes, puede resultar difícil que el arbitraje y el tribunal la respalden. Porque también pesa el plazo fijado por el tribunal. Si es inferior a este período, el tribunal puede considerar que la culpa de la unidad no es suficiente para que la otra parte rescinda unilateralmente el contrato.

2. La cuestión del incumplimiento contractual. De las leyes anteriores se desprende que, en caso de incumplimiento del contrato, la unidad aún puede seguir exigiendo el cumplimiento de obligaciones de no competencia después de pagar la indemnización por daños y perjuicios. Por tanto, este incumplimiento de contrato es difícil de afrontar.

3. Según su situación actual, lo mejor es que el empleador lo ignore, lo retrase tres meses y no pague una compensación económica. Si envía una carta para recordarle a la empresa que vuelva a emitir, su intención no se logrará.

Con carácter general, las partes acuerdan restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses por motivos justificados, el Tribunal Popular lo respaldará.

Base legal:; Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales y la propiedad intelectual del empleador- asuntos relacionados Asuntos confidenciales. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

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