Consideraciones de etiqueta en las entrevistas para recién graduados en la industria estadounidense
Cosas a tener en cuenta sobre la etiqueta en las entrevistas para recién graduados en la industria estadounidense Cuando te gradúas y encuentras empleo, la entrevista es un proceso muy importante. Algunos recién graduados se lanzaron a una búsqueda de empleo costosa e infructuosa. Echemos un vistazo a los aspectos a tener en cuenta en la etiqueta de la entrevista para recién graduados en la industria de la belleza.
Consideraciones de etiqueta en las entrevistas para recién graduados en los Estados Unidos. Las expresiones del lenguaje deben ser precisas, concisas, concisas y vívidas.
En primer lugar, debe ser preciso. Debes dominar las habilidades de pensamiento para responder preguntas, elegir palabras y oraciones con precisión y reflejar tus pensamientos con sinceridad. Evite la mistificación, las palabras llamativas e inventadas. El segundo es refinar. Sea conciso y conciso, no se limite a las palabras, sea conciso y directo, y utilice modismos, refranes y oraciones breves y concisas de manera apropiada. Evite la repetición de palabras vacías, clichés y palabras engorrosas. El tercero es ser simple. Las respuestas de la entrevista deben ser lo más claras y comprensibles posible, utilizar un lenguaje coloquial y oraciones cortas y claras, y utilizar su propio idioma. El cuarto es ser vívido. Si desea dominar el idioma, no puede responder preguntas en tono de tablero, ya que esto sólo reducirá su atractivo. La pronunciación debe ser clara, la voz debe ser fuerte y melodiosa, melosa, suave y llena de emoción. Preste atención a la entonación, capte el acento gramatical y lógico al hablar, y haga que la pronunciación muestre cambios de tono, circunferencia, velocidad, severidad, pausas y otros cambios de acuerdo con la semántica, la gramática y la necesidad de expresar pensamientos y sentimientos.
En cuanto al comportamiento, intenta ser educado, elegante y generoso.
Dado que el tiempo de la entrevista es limitado, un excelente lenguaje corporal dejará una primera impresión profunda en los jueces y es un buen comienzo para una entrevista exitosa. Por el contrario, si el lenguaje corporal es torpe, debido al “efecto halo”, será difícil compensar y revertir la mala impresión con respuestas maravillosas en un tiempo limitado. Entonces, ¿cómo utilizar bien el lenguaje corporal? Primero, presta atención a tus expresiones, expresa tus emociones con risas y comunícate con tus ojos. Una sonrisa oportuna puede armonizar la relación entre el participante y el examinador, acortar su distancia psicológica, dar a las personas una sensación de belleza y expresar una experiencia emocional agradable y una actitud positiva. En segundo lugar, preste atención a su comportamiento y lenguaje, siéntese erguido y compórtese apropiadamente. Cuando te sientes y camines, mantén la espalda recta. Después de sentarse, las piernas deben estar juntas de forma natural para dar a las personas una sensación de elevación. Las manos deben colocarse de forma natural. Al hablar, puede agregar algunos gestos auxiliares de manera adecuada para atraer la atención de los demás y desempeñar un papel importante, pero no debe bailar para dar a la gente la ilusión de un estilo flotante.
El lenguaje sonoro y el lenguaje de acción deben complementarse en el tiempo.
No importa cuán bueno sea el contenido de las respuestas a las preguntas durante la entrevista, si la expresión es rígida y fría, la expresión del lenguaje será inferior, hará que la gente se sienta aburrida y afectará los resultados de la entrevista. Por supuesto, también debemos evitar el mal uso del lenguaje corporal y no repetir siempre determinadas acciones sin rumbo y de forma monótona, para evitar movimientos corporales demasiado fragmentados y demasiados que dejen una impresión poco solemne.
En cuanto a la vestimenta y la apariencia, debes estar pulcro y ordenado, y tu cabello y barba deben estar prolijos.
La apariencia determina en gran medida la primera impresión de una persona. La vestimenta debe basarse en los principios de pulcritud, novedad y coordinación, y se debe prestar atención a las características profesionales y al entorno de entrevista que sean adecuados para el trabajo de cuadros. No sólo debe ajustarse al propio temperamento, sino también compensar los defectos de carácter; de acuerdo con las necesidades de sinestesia estética de las personas, los colores cálidos y fríos de la ropa deben coordinarse con las características fuertes y suaves de la personalidad del candidato; Se utiliza para maximizar las fortalezas y evitar las debilidades. Por ejemplo, las personas gordas deben usar ropa oscura para crear una sensación de estrechez y simetría, mientras que las personas delgadas deben usar ropa oscura, además, también deben ajustarse a las características de género y edad;
Para cumplir con los requisitos en los aspectos anteriores y mejorar su temperamento y comportamiento, generalmente debe entrenar desde los siguientes tres aspectos.
Primero, fortalecer la calidad psicológica. Primero, concéntrate en el ejercicio práctico. Debe esforzarse activamente por encontrar oportunidades para participar en debates, discursos y discursos improvisados, y mejorar en la práctica. El segundo es ser bueno en la autorregulación de la psicología. Aprende a animarte, guiarte y sugerirte para reducir la presión psicológica. El tercero es estar completamente preparado y mejorar la confianza. Si es posible, simule la entrevista con anticipación, invite a amigos a actuar como examinadores y considere detenidamente varias situaciones posibles para mantener la mejor imagen durante la entrevista. En cuarto lugar, debe adaptarse de antemano al entorno de realización del examen de la entrevista, familiarizarse con la sala de examen lo antes posible y mejorar su adaptabilidad psicológica.
En segundo lugar, preste atención a la acumulación poco a poco. Unos minutos en escena, diez años fuera de los escenarios.
Durante la entrevista, si los candidatos quieren mostrar su gracia y encanto al máximo, deben trabajar duro en todo momento y cultivar su gracia en cada detalle de su vida diaria, como el comportamiento, la postura al sentarse y caminar. Presta atención a mejorar tu imagen exterior mediante el autoexamen, sé bueno en la abnegación y corrige conscientemente algunos malos hábitos, como encogerte de hombros, sacudir las piernas, parpadear, escupir al hablar, etc. Nunca traigas algunos de tus malos comportamientos habituales a la sala de entrevistas.
En tercer lugar, centrarse en la acumulación de conocimientos. Mientras te concentras en aprender y mejorar la calidad, también debes prestar atención a recopilar, estudiar y reflexionar sobre información sobre cómo mejorar tus modales y tu cultivación. Deberíamos utilizar personas exitosas en esta área como ejemplos para aprender e imitar, y compararnos a menudo para compensar las deficiencias y defectos de nuestro propio temperamento e imagen. A través de la mejora del propio conocimiento y alfabetización, el comportamiento y el temperamento pueden elevarse a un estado ideal.
Consideraciones de etiqueta en la entrevista para recién graduados en la industria de la belleza 2. ¿Qué preguntas hará el entrevistador?
En el mercado laboral ferozmente competitivo, a menudo hay una larga cola frente a un Buen empleador. Equipo de búsqueda de empleo. Cuando finalmente pueden reunirse cara a cara con el empleador, algunos graduados tienden a luchar, no saben cómo comunicarse armoniosamente con el empleador y no son buenos para presentar sus propios requisitos en la comunicación con el empleador. Incluso si los empleadores dan a quienes buscan empleo la oportunidad de presentar solicitudes, los graduados a menudo se encuentran perdidos debido a una preparación insuficiente. A muchos graduados a menudo sus empleadores les dan “luz roja” debido a preguntas o solicitudes inapropiadas. Entonces, ¿cómo pueden los graduados comprender la psicología de contratación de los empleadores y obtener hábilmente respuestas de los empleadores a las preguntas que les interesan?
En primer lugar, debemos tener algunos conocimientos necesarios de la unidad que pretendemos solicitar. Por ejemplo: el tamaño de la unidad, los beneficios, los niveles salariales y el espacio proporcionado para la capacitación y el desarrollo de los empleados. Esta información generalmente se puede responder a partir del aviso de contratación del empleador y sus materiales promocionales. A continuación, debemos analizar algunos requisitos básicos del empleador.
De hecho, lo que más preocupa a los empleadores son estas preguntas básicas:
Primero, ¿tiene la capacidad y el entusiasmo para continuar creando beneficios para el empleador? Este es un asunto de gran preocupación para los empleadores. No quieren ver los talentos que la empresa ha trabajado duro para cultivar y, después de trabajar durante mucho tiempo, se centrarán en el cambio de trabajo, la baja por maternidad y otros aspectos. Debido a este temor, algunos empleadores se muestran reacios a contratar niñas. En este sentido, siempre que los graduados demuestren su profesionalismo y capacidad laboral al empleador de manera específica y disipen sus preocupaciones, aún pueden aprobar sin problemas.
2. ¿Puede cumplir con los requisitos del empleador para el nivel profesional de talentos requerido? Este también es un criterio importante para que podamos juzgar si somos aptos para esta unidad en función de nuestras propias circunstancias. Porque no importa qué tipo de graduados sean adecuados para todos los empleadores, los graduados deben determinar su ámbito profesional con anticipación para que sus especialidades o experiencia puedan adaptarse a él. Sólo así podremos aprovechar nuestras fortalezas y evitar las debilidades en nuestras interacciones con los empleadores.
Además, las preferencias psicológicas del reclutador también son un factor importante a la hora de decidir si contrata a un candidato. Generalmente, los empleadores no están dispuestos a aceptar o responder preguntas sobre niveles salariales, beneficios de vivienda, etc. al contratar. Este tipo de preguntas a menudo no tienen mucha importancia práctica, porque incluso si el empleador hace una buena promesa de contratarlo, debe ser un espejismo. Es más, suele ser más objetivo obtener este tipo de información a través de otros canales. No es necesario que el primer contacto íntimo con el empresario sea demasiado embarazoso debido a estos problemas.
Una vez que tengamos una comprensión y un análisis básicos del empleador, nos resultará más fácil tomar la iniciativa en contacto con el empleador. Por lo general, el empleador dará a los graduados la oportunidad de plantear los temas que más les preocupan o lo que quieren decirle al empleador. En este momento, los egresados no deben asumir que los requisitos aquí planteados han sido atendidos satisfactoriamente. Porque el verdadero propósito del empleador que diseña este vínculo es comprender la comprensión que los graduados tienen de sí mismos y del desarrollo de la empresa, y examinar la adaptabilidad de los solicitantes de empleo a través de algunas preguntas deliberadamente difíciles. Por lo tanto, también podríamos "paso a paso" y responder con los siguientes "dos desarrollos":
1. Prestar atención al "desarrollo" de los individuos en la unidad.
Los graduados pueden hablar sobre sus ideales de desarrollo en las empresas a las que postulan, conectar conscientemente sus ideales de desarrollo con el desarrollo de la empresa y mostrar preocupación por la posibilidad que la empresa les brinda de realizar este ideal. En función de su propio desarrollo, los empleadores suelen considerar que el nivel ideal de los solicitantes es proporcional a sus esfuerzos en la empresa, es decir, cuanto más altos sean los ideales profesionales del solicitante en la empresa, mayor será su contribución a la misma. Por lo tanto, los empleadores generalmente están dispuestos a dar respuestas relativamente adecuadas a estas preguntas. Este tipo de comunicación sin duda sumará puntos a nuestra entrevista.
2. Prestar atención al "desarrollo" del empleador. Generalmente, las empresas están más dispuestas a hablar sobre los tipos y el rendimiento de sus productos, las ventas y actualizaciones de productos y el futuro espacio de expansión de la empresa. Podemos seguir esta idea y guiar a los reclutadores de la empresa para que presenten la información que más quieran expresar e intercalar algunos temas delicados que nos importan en una comunicación relajada y armoniosa. De esta forma, utilizar nuestras habilidades comunicativas no solo puede mostrar nuestra adaptabilidad, sino también encontrar respuestas a algunas preguntas que no son fáciles de plantear solos desde la presentación de la empresa.
Desde esta perspectiva, siempre que los graduados sean buenos recopilando y analizando información de los empleadores, pueden mostrar sus ventajas a través de habilidades de comunicación, aprovechar buenas oportunidades para reunirse con los empleadores y obtener la información que nos interesa. , impresione al empleador y dé el primer paso hacia un empleo exitoso.