El ámbito de aplicación del laudo final

1. La remuneración laboral incluye: salarios por tiempo y por pieza; bonificaciones y subsidios por vacaciones anuales pagadas en circunstancias especiales; etc. ;

2. Los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo incluyen: tarifas de inscripción, tarifas de examen, tarifas de tratamiento, tarifas de laboratorio, tarifas de cirugía, tarifas de hospitalización, tarifas de medicamentos y otros gastos relacionados con el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. o enfermedades profesionales;

3. La compensación económica incluye: la compensación económica por rescisión y terminación del contrato de trabajo estipulada en la “Ley de Contrato de Trabajo” la compensación económica proporcionada durante el período de no competencia estipulado en la “Ley de Contrato de Trabajo”; "Ley de Contrato de Trabajo"; empleador estipulado en la "Ley de Contrato de Trabajo" Si el contrato de trabajo se rescinde sin previo aviso escrito de 30 días, se pagará un mes de salario; otras compensaciones económicas previstas en el artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo".

Disposiciones del laudo final:

1. El laudo final es el laudo definitivo que dicta el tribunal arbitral sobre el enfoque sustantivo del caso después de la audiencia. Al igual que la sentencia de un tribunal, una vez que entra en vigor, las partes deben implementarla incondicionalmente y no pueden apelar;

2. El laudo final es el laudo dictado por el tribunal arbitral sobre todas las disputas sustantivas presentadas por las partes en Al finalizar el juicio tendrá efectos legales desde la fecha de su celebración.

En resumen, existen decisiones administrativas relativamente definitivas y decisiones administrativas absolutas y definitivas. El acto de adjudicación administrativa final (también conocido como acto de adjudicación administrativa final) se refiere al acto administrativo específico que en última instancia es adjudicado por la agencia administrativa según lo estipulado por la ley.

Base jurídica:

Artículo 47 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Los siguientes conflictos laborales se resolverán definitivamente , salvo disposición en contrario en esta Ley. Salvo que se especifique lo contrario, la controversia será definitiva y jurídicamente efectiva a partir de la fecha en que se produzca:

(1) Remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica. o no más del salario mínimo mensual local durante 12 meses Disputas sobre el monto de la compensación;

(2) Disputas que surjan de la implementación de las normas laborales nacionales en términos de horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social , etc.

Artículo 46

Si la compensación económica se da en alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) Obrero La mano de obra contrato se rescinda de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado El contrato de trabajo se rescinde por unanimidad;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 1;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando el condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con esta Ley. Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.